仓库绩效考核办法及标准简版

13、仓库物品必须摆放在指定的货位，未经仓库主管批准，库管不准擅自更改物品的摆放位置，否则追究库管的责任。（4分）

14、对于仓库主管安排的有关工作，在仓库主管的多次(超过两次)催促之下完成，不论完成结果如何，扣相关责任的考核分数。（4分）；

二、工作能力。

1、数字观念：数字观念强，工作有条理性，思路清晰。（4分）

2、快速反应，工作主动性，所有工作皆于规定日期之前主动完成。（4分）

3、成本意识，品质观念，成本。品质意识强，能主动节省，始终坚持品质第一。（4分）

4、产品熟练度，备货准确度，对产品熟练，备货准确（4分）

5、异常处理能力，如遇异常，能在权限范围内积极处理，主动上报。（4分）

6、有责任心，任劳任怨（4分）

7、经常与部门领导沟通，有合理化建议（4分）

三．工作态度（纪律、责任心、协调、积极性）

1、谈吐举止是否文明，有较强的服务意识，文明礼貌，行为规范，行为比较规范，无相关投诉及抱怨（4分）

2、服从纪律，执行态度，对领导按排的工作及作出决定，能不折不扣地完成（4分）

3、是否按时完成领导交付的其它任务，能主动完成，并能够支援他人（4分）

4、责任心。团队意识。融合性，忠于职守，主动支持公司制度与目标，与主管及同事合作无间，有服务精神、合作精神（4分）

5、积极主动做好安排的临时性、突出性工作，服从分配不推诿扯皮。（4分）

6、出勤：有无率迟到、早退、旷工、怠工。（4分）

7、其他部门满意度，有无投诉工作态度、工作质量、工作效率、服务等。（4分）

四、库房安全。

1、包干区域的安全通道、消火栓、消防箱处不堆放商品。库房商品安全、防盗以及避免消防事故的发生。（4分）

2、包干区域的产品防护：防潮、防破损、防变形。（4分）

五、其他。1、其他奖励奖励（事由）：实际奖励分：（1-20分）

工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。拾物不昧者。忍受困难，主动从事脏活累活。

对管理制度建议改进，被采纳施行者。节约物料或对废料利用，降低此费用者。发现工作故障时，及时上报或主动制止损害者。

检举违规或损害企业利益者。认为其他可以予以奖励者。意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，使减少损害者。

维护企业利益，避免重大损失者。研究发明，对企业确有贡献，并使成本降低，利润增加者。

2、其它惩罚惩罚（事由）：实际惩罚分：（-1至-10分）

上班时间躲卧休息，擅离岗位，怠误工作者。妨碍工作或团队秩序，情节轻微者。不能按时完成企业交办任务者。

对领导批示或有期限命令，无故未能如期完成，导致影响公司利益者。在禁烟公共场所吸烟者。不遵守企业规章制度，情节轻微者。

对上级批示或有期限命令，无故未能如期完成，导致影响公司利益者。在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者。对同仁恶意攻讦或诬害、伪证，制造事端者。

工作中酗酒致影响自己或他人工作者。个人过失致企业蒙受重大损失者。怠误工作或擅自变更工作方法，使企业蒙受重大损失者。

偷窃或侵占同事或企业财物经查属实者。

六、考核方案执行的有关细则：

1、仓库主管必须根据每天仓库的实际出入库情况，有针对性的对出入库流程的关键点进行重点检查并做好记录，发现问题，直接追究具体责任人的责任，按相应标准扣分；

2、仓库主管对仓库所属人员进行的每次考核打分，必须随时通知所有被考核人员，让其知道扣分的原因或加分的原因；

总计 (总考评分) 实发绩效工资=应发绩效工资×（总考评分÷100）。

绩效工资、绩效奖金计算的有关细则：

1、公司每月出500元作为库管绩效工资；

2、被考核者每月的考核分数底于80分者，不予发放当月的绩效工资；

3、绩效工资：考核分数在80-85之间发放绩效工资100元，考核分数在86-90之间发放绩效工资200元，考核分数在91-95之间发放绩效工资300元，考核分数在96-99之间发放绩效工资400元，考核分数为100分，发放全额绩效工资500元；

4、绩效奖金：考核分数为110分，发放绩效奖金100元，考核分数为120分，发放绩效奖金200元，被考核者每月的考核分数高于120分者，计算其考核分数比初始分数增加的比率，其绩效奖金的发放额按相同的增加比率予以提高。

仓库绩效考核办法及标准 简版