6六、员工自动离职处理规定。
6.1员工有以下行为之一的，视为自动离职：
a、在劳动合同期内或试用期内，未经规定的离职程序而解除（终止）劳动合同或试用协议，擅自脱离岗位，且连续旷工三天及三天以上的；
b、解除（终止）劳动合同手续没有办理完毕而离开公司的；
c、合同到期未办理手续而擅自脱离岗位的。
6.2自动离职处理。
自动离职人员自其离职之日（即离开公司之日，以出勤记录为准）起与公司解除劳动关系，公司对其行为不承担任何责任。
6.3其他规定。
6.3.1各部门所属员工有连续三天旷工的，直接主管必须在第四个工作日以工作联络单形式通知行政人事部。
6.3.2行政人事部对各部门旷工人员反馈情况进行跟踪了解，并及时更新在职员工名单；
6.3.3 辞职员工的薪资可以选择“打入银行卡”或每周四领取现金，解雇员工当日现金结清工资、加班费、代通知金、补偿金等。
7、员工办理离职交接手续时，各相关会签人员应严格核查移交事项及未清物等。
8、本制度自颁布之日起执行。
员工离职作业程序
6.4人力资源部接到离职申请，必要时应对离职员工深入面谈，以获取员工离职的真正原因及公司管理环节的不足。6.5确实无法挽留时，给予审批离职，并注明离职日期。离职员工回到原岗位继续工作，进行工作交接，到离职时间方可办理离职手续。6.6公司管理人员及核心人员直接由公司执行总经理负责员工离职面谈及审批，正...
酒店员工离职程序
在试用期内辞职 员工应提前3天书面通知酒店。试用期后辞职 员工至少应提前30天书面通知酒店，并按酒店有关规定办理离职手续。对于未给足通知期的员工，酒店将不出具任何离职证明或背景调查。对于严重违反集团和酒店规章制度或触犯中国有关法律的员工，酒店有权与其即时解除劳动合同，而不需提前通知或给予任何经济补偿...
酒店员工入职 离职程序
东方威尼斯国际水城员工离职管理程序。离职管理 1 员工离职包括 辞职 辞退 开除 自动离职。员工辞职应提前30天提出申请。2 劳动关系的延续与终止。劳动合约期满，酒店对有意续签及工作表现良好的员工，将于15天提出书面通知延续劳动合约。对于未能达到酒店要求的员工，亦会于15天提出书面通知终止劳动合约。...