东方威尼斯国际水城员工离职管理程序。
离职管理：1、 员工离职包括：辞职、辞退、开除、自动离职。员工辞职应提前30天提出申请。
2、 劳动关系的延续与终止。
劳动合约期满，酒店对有意续签及工作表现良好的员工，将于15天提出书面通知延续劳动合约。对于未能达到酒店要求的员工，亦会于15天提出书面通知终止劳动合约。
3、 劳动合约的解除。
开除、自动离职的，除底薪外不发放其它任何形式的工资，不结算其它任何形式的费用（包括押金），不给予补偿。
离职步骤：1、 劳动合约的任何一方须提前30天，提出解除劳动合约。部门填写《离职申请书》后附因各种原因终止劳动合同之文件：
a：违规的须有《行政处罚单》
b：辞职的须有《辞职报告》
c：员工合同期满但不再续签合同的须有部门或个人不续签合同的报告。
d：其他原因离职的需附有有关报告。
2、 部门将上述**和报告报到人事部，人力资源部调查了解后需做工作，尽量做工作后，作出意见呈执行总经理批准；
3、 离职员工30天后持《离职通知书》按表上的内容，清退酒店的用品；
4、 离职员工应在其最后工作日后48小时内离开酒店；
5、 将终止的劳动合同、人事变动表等有关资料存档。
丰泽轩酒店新员工入职管理程序。
政策与程序：
1、 先经过面试，面试参加人员：楼面由人力资源部主管和楼面经理共同参加；传菜部由人力资源部与传菜主管一起面试。面试合格员工均有试用期。
2、 新入职的员工均有试用期。试用期均为三个月。
3、 试用期的员工应遵守酒店《员工手册》及其他一切规章制度。
4、 试用期间内发给试用期工资。
5、 试用期间酒店与员工均可随时提出解除合同，但需提前15天通知。
6、 试用期期满前十天，由人力资源部发放《员工工作表现评估表》、《人事变动表》到员工所在部门，部门主管填写后交人力资源部。
7、 人力资源部对员工考核后，提出意见，呈报执行总经理批准。
8、 执行总经理同意后，员工方可转为正式员工。
9、 员工在试用期内如达不到酒店要求，酒店有权延长其试用期，试用期延长最多不能超过三个月。
10、 员工在试用期表现突出，可胜任工作要求者，可提前转正。
酒店员工离职程序
在试用期内辞职 员工应提前3天书面通知酒店。试用期后辞职 员工至少应提前30天书面通知酒店，并按酒店有关规定办理离职手续。对于未给足通知期的员工，酒店将不出具任何离职证明或背景调查。对于严重违反集团和酒店规章制度或触犯中国有关法律的员工，酒店有权与其即时解除劳动合同，而不需提前通知或给予任何经济补偿...
员工入职离职规范
q ahrs xx公司企业标准。q ahrs 08 2012 xx员工入职离职管理规范。修。订。版。2012 08发布2012 08实施。安徽xx生物科技 发布。目录。第一章总则 2 第二章适用范围 2 第三章员工入职规范 2 3.1新员工的入职流程 2 3.2入职审查说明 3 3.3新员工入职资料...
酒店新员工入职流程及程序
b.为新员工准备一位 入职联系人 一般情况下，新员工的 入职联系人 为该员工的直接上司。目的 加速新员工与饭店及部门的相互认知 同时近距离观察新员工的工作表现，以进一步确认新员工是否为部门合适的人选 同时带领新员工快速进入工作状态。c.通知相关部门领导做好新员工入职引导工作 包括介绍本部门人员 工作...