2、员工工资结算：
1）自动辞职员工按当月实际上班天数计算工资，不另计补偿金。
2）劳动合同到期予以辞退的员工按当月实际上班天数计算工资，不另计补偿金。
3）劳动合同未到期予以辞退的员工按当月实际上班天数计算工资，另按工龄计算补偿金：工龄不足一年按一个月工资标准；工龄一年以上不足两年按两个月标准；公司提前一个月书面通知辞退员工的不计代通知金。
4）对于严重违纪被予以辞退的员工对公司造成的经济损失由个人承担，在结算工资里多退少补，公司保留依法追究补偿的权利。
5）结算工资及补偿金的个人税收缴纳由员工自行负责。
4、离职当日，员工凭《员工离职交接清单》至人资部办理离职手续，办公室需处理以下事项：
1）与财务部核对员工欠款、借款的结算，确保两清。
2）办理员工的社会保险和团体意外保险的退保手续。
3）在公司购买住房公积金的员工需要办理住房公积金封存或者移档。
4）取消员工的集群网号码。
5）**员工领用的办公用品，做好登记。
6）发放离职证明书和劳动手册（如有），由员工填写收据和签收表。
员工入职转正离职办理流程
员工入职 转正 离职办理流程。入职。一 个人上交类。身份证复印件 学历证明复印件 1寸 2张 工商银行账号。二 入职手续。1 签订合同。2 注册im email 3 三 入队仪式。1 分配入团队。2 团队欢迎仪式。3 安排桌椅。4 分配设备。5 致欢迎函。转正。一 转正申请和批准。1 在试用期内由个...
员工入职 离职行政部工作流程
收到人事部提供的新员工的入职名单 管理人员提前两星期邮件通知 安环部的安环培训合格名单 人事部带新员工到行。政部办理手续。管理人员普通员工。需要安排住宿不需要安排住宿质检部员工车间员工。制作并发放准岗证 餐卡 开通门禁卡 录指纹 发放碗柜钥匙 发放办公室钥匙，安排座位 发放电脑及办公用品等 签订住宿...
员工入职离职规范
q ahrs xx公司企业标准。q ahrs 08 2012 xx员工入职离职管理规范。修。订。版。2012 08发布2012 08实施。安徽xx生物科技 发布。目录。第一章总则 2 第二章适用范围 2 第三章员工入职规范 2 3.1新员工的入职流程 2 3.2入职审查说明 3 3.3新员工入职资料...