5. 如果拟辞退员工为试用期员工，应将“报告单”送交人力资源部荣誉部。荣誉部在收到“报告单”后，需进行适当的调查和确认，与拟辞退员工谈话，了解有关情况，如确认需要辞退的，签署意见后送人力资源部总监核查，再报送总载（或其授权人）审批。
如属不应辞退的，人力资源部与相关部门主管沟通，协商解决办法；
6. 总裁批准辞退建议的，则由人力资源部通知相关部门。如果总裁未批准辞退的，则由人力资源部及相关部门与员工谈话，并视情况对其工作岗位作适当的调整；
7. 对被辞退人员的处理结果要经人力资源部荣誉部备案；
8. 由部门主管通知被辞退员工办理辞退手续；
9. 完成以上流程的时限要求：
二级部门经理收到“报告单”后，在2个工作日内做出明确答复；
管理部和一级部门站长收到“报告单”后，在3个工作日内做出明确答复，相关人员联合签署意见后，将“报告单”送人力资源部荣誉部；
荣誉部收到“报告单”后，在3个工作日内调查确认；
公司总裁签署意见后，人力资源部在5个工作日内协调解决问题。
10. 申诉。
拟辞退的员工有权按公司规定的申诉渠道进行申诉，但不得扰乱正常秩序，不得扰乱公司领导的工作。
第六条违反上述规定的处理办法。
1. 如果管理者未按公司规定而随意辞退员工的，经人力资源管理部查证后，提出对管理者的考核意见；
2. 符合公司规定的辞退条件，而部门主管不及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，相关人员要承担相应责任；
第七条附则。
本规定自签署之日起生效，此前与此相抵触的规定自动失效。本规定由人力资源部负责解释和修改。
员工辞职辞退管理制度
员工辞职 辞退管理办法。第一条为保证公司人员的相对稳定，维护正常的人员流动秩序，保证公司生产经营活动的有序进行，特制定本管理办法。第二条公司有权辞退不合格的员工，员工有辞职的自由，但必须按规定办理手续。第三条与公司签有劳动 劳务 合同的员工辞职，应至少在一个月前，以书面形式向公司提出辞职申请。第四条...
员工辞退 辞职管理制度
员工辞退 辞职管理规定。一 总则。第一条为保证公司人员相对稳定 维护正常人才流动秩序，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进公司的发展，特制定本制度。第二条公司对违纪员工，经劝告 教育 警告不改者，有辞退的权力。第三条公司员工如因工作不适 工作不满意等原因有辞职的权力。二 辞退管理。第四条公司对有下列...
迟到 早退管理制度
一 总则 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。1 迟到定义 上班时间后1 30分钟以内到岗者为迟到，30分钟以后到岗者按旷工半天处理，超半天按1天处理。2 早退定义 下班时间提前1 30分钟下班者为早退，下班时间提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理...