一 、总则
为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
1、迟到定义：上班时间后1-30分钟以内到岗者为迟到，30分钟以后到岗者按旷工半天处理，超半天按1天处理。
2、早退定义：下班时间提前1-30分钟下班者为早退，下班时间提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理，超半天按1天处理。
3、对迟到、早退的处理：①迟到5分钟以内的不处罚；②5-30分钟的，扣款50元；③当月累计迟到、早退4次者，扣50%绩效奖；5次及以上，扣除当月绩效奖。
4、上班迟到、早退故意不按指纹者，记过一次。（注：记过一次扣款100元）
5、因上下班迟到、早退或者旷工不按指纹找部门主管做假者，连同部门主管同时记过一次。（注：一次扣款200元）
6、员工因正常上班需要外出公务的，必须由部门主管及领导签字确认后（部门主管由上一级领导签字），按完指纹方可外出，外出单交到传达室。传达室有义务提醒外出人员提交外出公务单，如外出人员没手续出门，传达室负同等处罚，记过一次。（注：
记过一次扣款100元）。
7、各部门主管签外出单时要有正当、合理的理由，每月办公室统计外出单情况并进行真实性核查，对无正当理由而签字的主管，与员工承担一样的责任。记过一次。（注：记过一次扣款100元）。
8、所有人员上下班必须自觉按指纹，不得提前到打卡区域附近聚集，违者记警告一次。
9、传达室每天做好考勤监督，并如实做好外出单收集，每周一将外出单交至办公室。
迟到早退管理制度
关于迟到 早退 旷工的管理规定。近期发现部分同事上下班有迟到 早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定 1 迟到定义 上班时间后1 30分钟以内刷卡到岗者为迟到，30分钟以后刷卡到岗者按旷工半天处理。i l n9 o 8 w2 早退定义 下班时间前提前1 30分钟下班者为早退，...
员工辞退管理制度
5.如果拟辞退员工为试用期员工，应将 报告单 送交人力资源部荣誉部。荣誉部在收到 报告单 后，需进行适当的调查和确认，与拟辞退员工谈话，了解有关情况，如确认需要辞退的，签署意见后送人力资源部总监核查，再报送总载 或其授权人 审批。如属不应辞退的，人力资源部与相关部门主管沟通，协商解决办法 6.总裁批...
员工辞职辞退管理制度
员工辞职 辞退管理办法。第一条为保证公司人员的相对稳定，维护正常的人员流动秩序，保证公司生产经营活动的有序进行，特制定本管理办法。第二条公司有权辞退不合格的员工，员工有辞职的自由，但必须按规定办理手续。第三条与公司签有劳动 劳务 合同的员工辞职，应至少在一个月前，以书面形式向公司提出辞职申请。第四条...