关于迟到、早退、旷工的管理规定。
近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：
1、迟到定义：上班时间后1-30分钟以内刷卡到岗者为迟到，30分钟以后刷卡到岗者按旷工半天处理。
i* l! n9 {%o! ?8 w2、早退定义：下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下班时间前提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。
3、对迟到、早退的处理：①迟到、早退1-10分钟的，每分钟扣款1元；②迟到、早退11-20分钟的，扣款20元；③迟到、早退21-30分钟的，扣款30元。 ,o2 i0 `4 @0 p8 l
4、上班迟到不刷卡者，记小过一次。（注：记小过一次扣款50元）
4 w# j% a5 c7 p! x* e! r5、签卡只适用于正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。 8 c
6、因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡者，记大过一次。（注：记大过一次扣款100元）
u- ~d9 ]4 s; @4 w5 f, f7、员工因正常上班需要签卡的，必须到人事部申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。:
8、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。$ y1 k* w/ v* ~q& r4 p4 x
9、所有人员上下班必须自觉排队刷卡，不得提前到打卡区域附近聚集，刷卡时不得插队，违者记警告一次。
10、所有人员上下班必须亲自刷卡，不得代他人刷卡或者让人帮忙刷卡，如发现有此行为，首次记小过处理，第二次记大过处理，第三次给予开除。) h# k# p
11、前台文员每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。+ m0 s: p6 h) o7 v4 b* x) h
12、旷工及签卡按《员工奖惩管理办法》及《出勤管理办法》执行。
2 z7 \.m0 \+g补充条款请假。
请假须填写请假条，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案且扣除当日薪金。请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及补签请假条扣除当日薪金50%；请事假将被扣除当日薪金全额。
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迟到 早退管理制度
一 总则 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。1 迟到定义 上班时间后1 30分钟以内到岗者为迟到，30分钟以后到岗者按旷工半天处理，超半天按1天处理。2 早退定义 下班时间提前1 30分钟下班者为早退，下班时间提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理...
员工辞退管理制度
5.如果拟辞退员工为试用期员工，应将 报告单 送交人力资源部荣誉部。荣誉部在收到 报告单 后，需进行适当的调查和确认，与拟辞退员工谈话，了解有关情况，如确认需要辞退的，签署意见后送人力资源部总监核查，再报送总载 或其授权人 审批。如属不应辞退的，人力资源部与相关部门主管沟通，协商解决办法 6.总裁批...
员工辞职辞退管理制度
员工辞职 辞退管理办法。第一条为保证公司人员的相对稳定，维护正常的人员流动秩序，保证公司生产经营活动的有序进行，特制定本管理办法。第二条公司有权辞退不合格的员工，员工有辞职的自由，但必须按规定办理手续。第三条与公司签有劳动 劳务 合同的员工辞职，应至少在一个月前，以书面形式向公司提出辞职申请。第四条...