员工辞退、辞职管理规定。
一、总则。第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进公司的发展，特制定本制度。
第二条公司对违纪员工，经劝告、教育、警告不改者，有辞退的权力。
第三条公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力。
二、辞退管理。
第四条公司对有下列行为之一者，给予辞退：
1.连续旷工3日者；
2.营私舞弊、挪用**、收**赂者；
3.工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者；
4.违抗命令或擅离职守，情节重大者；
5.聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与秩序者；
6.仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；
7.因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；
8.品行不端、行为不检，屡劝不改者；
9.擅自离职、兼职为其他单位工作者；
10.违背国家法令或公司规章情节严重者；
11.泄露业务上的秘密情节严重者；
12.为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；
13.工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者；
14.员工在试用期内经发现不符合录用条件者。
第五条公司辞退员工时，必须由其直属主管填写《员工辞退说明书》，填妥后由行政人事部审核。
第六条被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单，在财务办清各种结算。
第七条被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退说明书》之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉；对仲裁的不服的，可以向人民法院上诉。
第八条被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
第九条公司辞退部门经理级员工，必须经公司总经理审核批准方可执行。
三、辞职管理。
第十条员工应于辞职前至少1个月向其部门主管领导提出辞职请求，试用期员工提前一周提交离职申请。
第十一条部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，**改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
第十二条辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。
第十三条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。
第十四条在所有必须的离职手续办妥后，到公司财务部办理相关结算。
第十五条公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
第十六条员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话并做好谈话记录；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：
一)审查其劳动合同；
二)审查文件、资料的所有权；
三)审查其了解公司秘密的程度；
四)审查其掌管工作、进度和角色；
五)阐明公司和员工的权利和义务。
第十七条员工辞职时，应移交的工作及物品：
一)公司的文件资料、项目资料、电脑、u盘等；
二)公司办公用品、名片、钥匙等；
三)其他属于公司的财物。
四、附则。第十八条公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。
员工辞职辞退管理制度
员工辞职 辞退管理办法。第一条为保证公司人员的相对稳定，维护正常的人员流动秩序，保证公司生产经营活动的有序进行，特制定本管理办法。第二条公司有权辞退不合格的员工，员工有辞职的自由，但必须按规定办理手续。第三条与公司签有劳动 劳务 合同的员工辞职，应至少在一个月前，以书面形式向公司提出辞职申请。第四条...
员工辞退管理制度
5.如果拟辞退员工为试用期员工，应将 报告单 送交人力资源部荣誉部。荣誉部在收到 报告单 后，需进行适当的调查和确认，与拟辞退员工谈话，了解有关情况，如确认需要辞退的，签署意见后送人力资源部总监核查，再报送总载 或其授权人 审批。如属不应辞退的，人力资源部与相关部门主管沟通，协商解决办法 6.总裁批...
企业员工培训管理制度员工培训管理制度
文件编号版本。bj zx hr 2011 011.0版。页数 连本页 执行日期。共1页2011 9 1 员工培训管理制度。审批人。批准日期。一 目的 为实现公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工本职工作能力与对企业文化的了解，制定本制度。二 适用范围 公司各层级员工以及各职能部门，属于部门和个人的绩...