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单选题。1. 下列选项中，属于辞退员工的最佳时间是： √
a 员工生日那天
b 11～12月份
c 2～4月份
d 员工的结婚纪念日
正确答案： c
2. 下列选项中，不属于敏感性较强的岗位是： √
a 人力资源岗位
b 高层管理岗位
c 销售岗位
d 财务岗位
正确答案： a
3. 以下关于辞退高层管理人员的措施，不正确的是： √
a 尽量为其留面子
b 进行关系或工作隔离
c 支付足够的经济补偿
d 对他所犯错误进行指责，暗示其承认错误并主动辞职
正确答案： d
4. 辞退财务人员可能带来的主要风险不包括： √
a 同业竞争风险
b 财务风险
c 公司政治风险
d 社会关系风险
正确答案： a
5. eq构成要素中的第一位是： √
a 社会意识
b 自我意识
c 社会技能
d 自我管理
正确答案： b
6. 下列选项中，不属于辞退后员工关系管理内容的是： √
a 经济上的补偿
b 尽力提供再就业的机会
c 减少与辞退员工之间的联系
d 心理安抚，减少痛苦
正确答案： c
7. 被辞退员工的精神需求不包括： √
a 发展的稳定性
b 自尊需要
c 职业发展需要
d 自我实现需要
正确答案： d
8. 被辞退员工进行自我调节的方法不包括： √
a 为失业而自责，感到内疚
b 合适的宣泄情绪
c 良好地转移精神
d 力争把挫折变为前进的动力
正确答案： a
9. 在与辞退员工面谈时，人力资源从业人士的态度和立场不包括： √
a 保持较好的信念
b 尊重客观事实
c 尊重自己的心理感受
d 树立企业的文化
正确答案： c
10. 以下对于身心配合法的描述，错误的是： √
a 首先提出自己的看法，以引起话题
b 从对方的信念、价值**事情，找出正面作用及意义
c 重复对方说过的话
d 注意对方的语气，并且与之配合
正确答案： a
判断题。11. 对人力资源管理人员来说，智商比情商更重要。此种说法： √
正确 错误
正确答案： 错误。
12. 人力资源管理人员与被辞退员工面谈的时间以20～30分钟为宜。此种说法： √
正确 错误
正确答案： 错误。
13. 工作隔离是指派遣某高层员工去培训学习，在其培训期间将权力移交给他人。此种说法： √
正确 错误
正确答案： 正确。
14. 对将要被辞退的员工用猛烈抨击的方式“暗示”其承认错误、主动辞职，是一种体面的辞退方式。此种说法： √
正确 错误
正确答案： 错误。
15. 企业辞退员工时，除了选择有利的时机，还需掌握员工的特殊资料。此种说法： √
正确 错误
正确答案： 正确。
辞退员工面谈技巧
一 人事面谈被辞退或调岗的员工 升职及自请调职除外 注意事项 9 4 xn z d0 m i v3 c q 1 在面谈的时候要选择员工情绪平静的时间 2 l v y o p8 n 2 要尽量创造轻松的谈话气氛 7 x,v7 mz3 给员工充分的表达机会 让他把心里的想法都能表达出来 s z3 c2 ...
关于辞退员工的公告公司辞退员工公告
公司辞退员工时需向员工签发通知书，并向内部发出公告。下面我为大家整理了一些关于辞退员工的公告，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。辞退员工的公告范文篇一。原我公司xx分公司员工孙xx 孙xx 冯xx已于20xx年8月1日被本公司正式辞退。同时，我公司郑重声明，从辞退之日起，孙xx 孙xx 冯xx对外...
关于辞退员工的公告公司辞退员工公告
范文。关于辞退员工的公告 公司辞退员工公告。辞退员工的公告范文篇一。原我公司xx分公司员工孙xx 孙xx 冯xx已于20xx年8月1日被本公司正式辞退。同时，我公司郑重声明，从辞退之日起，孙xx 孙xx 冯xx对外进行的任何业务均属个人行为，不代表我公司，本公司不承担任何责任。敬请谅解！特此公告。x...