第一章人力资源与公共事务部。
目录。一、部门绩效考核指标 6
二、部门绩效考核评估标准 8
三、岗位绩效考核指标 8
3.01 部门经理 8
3.02 人力资源主管 8
3.03 招聘管理员 9
3.04 培训管理员 9
3.05 薪酬管理员 10
3.06 绩效管理员 11
3.07 企管办主管 11
3.08 企划宣传员 12
3.09 企业管理员 12
3.10 电子监控员 13
3.11 总经理秘书 13
3.12 信息中心主管 14
3.13 信息管理员 14
3.14 总机话务员 15
3.15 档案管理员 15
3.16 总务主管 16
3.17 总务管理员 17
3.18 办公室楼服务员 17
3.19 公寓管理员 18
3.20 招待室服务员 18
3.21 行政总厨 19
3.22 库管员 19
3.23 总务会计 20
3.24 车辆环卫主管 21
3.25 驾驶员 22
3.26 安全办主管 22
3.27 消防管理员 23
3.28 治安管理员 24
四、岗位绩效考核评估标准 26
4.01 部门经理 26
4.02 人力资源主管 27
4.03 招聘管理员 28
4.04 培训管理员 29
4.05 薪酬管理员 30
4.06 绩效管理员 31
4.07 企管办主管 32
4.08 企划宣传员 33
4.09 企业管理员 34
4.10 电子监控员 35
4.11 总经理秘书 37
4.12 信息中心主管 38
4.13 信息管理员 39
4.14 总机话务员 40
4.15 档案管理员 41
4.16 总务主管 42
4.17 总务管理员 43
4.18 办公楼服务员 44
4.19 公寓管理员 45
4.20 招待室服务员 46
4.21 行政总厨 48
4.22 库管员 49
4.23 总务会计 50
4.24 车辆环卫主管 51
4.25 驾驶员 52
4.26 安全办主管 53
4.27 消防管理员 54
4.28 治安管理员 55
KPI绩效考核指标
事业部kpi绩效考核周期为每月考核一次，职能部门每季度考核一次，年度考核总评。管理类指标 g 最终计算根据各考核期平均分计得，同类项目当年考核再次发生问题按该项目。xx 作业指导书。2008年8月。前言。关键业绩指标 key performance indicator kpi 体系是为实现目标而设定...
KPI绩效指标考核 参考
类型。一 顾客方面 一 顾客核心成果度量。1 市场占有率。散油市场占有率粕类市场占有率。客户流失数客户维系率。新客户数新客户销售量新客户开发成本。顾客满意率客户投诉率。净毛利率新产品获利率新客户获利率。关键业绩指标。目标值。考核目的评价周期责任岗位。2 客户维系力。3 顾客取得力。4 顾客满意度。5...
KPI绩效考核指标
一 生产管理部门 1 产量达标率。2 产品不良率。3 出货达标率。4 日程计划达标率。5 交货延误率。6 交期变更率。7 制程不良率。8 指令错误件数 设备 9 外包交期延误率 件数 设备 10 机械稼动率。11 提案率。12 月 报表呈交延迟品数 件数 13 计划接单目标量。14 生产绩效 产出工...