市场推广总监岗位。
岗位职责。1、 协助总经理全面计划、安排和管理市场部工作。
2、 制定全年的推广策略和推广计划。
3、 监督公司各种市场活动策划、组织和实施。
4、 拓展**资源、维护**关系。
5、 对市场进行分析和**，为产品的启票和投放做好前期准备。
6、 协调部门内部与其他部门之间的合作关系。
7、 对竞争对手的产品信息及**方案进行分析，并制定相应的方案。
8、 维护本店与厂家、外部市场等上下游关系。
9、 监督店头总端物料的布置及上报。
10、 对市场推广费用进行监督。
任职岗位的kpi指标。
1、 市场推广费用控制率。
2、 市场推广计划能力。
3、 市场活动组织能力。
4、 竞争对手分析能力。
任职岗位月收入计算方式：
基薪（1100）+补贴（600）+绩效工资。
绩效工资：1.8岗级系数按当月销量、装饰、保险、二手车、金融信贷的完成情况计算。
绩效评估人：总经理。
策划推广经理（兼广告策划专员、市场研究专员）岗位。
岗位职责。1、 在市场总监领导下，开展市场推广营销策划工作，接受其他部门监督。
2、 公司广告推广工作进行策划，及实施设计执行，应用监督。
3、 编制企业广告营销方案，广告预算的审核，4、 市场开拓，广告创意，广告发布等市场营销活动，配合其他部门开展营销策划推广工作。
5、 配合部门领导，负责部门广告设计工作的设计指导，文案策划。。
6、 依据各策划工作计划，及时完成相应的市场推广基础的工作，并提出自己的意见、建议。
7、 市场推广项目的归档、评估与改进。
8、 市场推广活动资料的收集、整理及归档。
9、 终端物料的制作布置及上报。
10、 对市场推广费用进行计算并报上级审核。
11、 市场竞争对手、竞争产品、竞争策略信息的收集、整理、汇报工作。
12、 组织市场调研活动。
13、 制定调研方法、调研路径制作数据统计**。
14、 新产品市场反馈调研并提出改善意见。
15、 市场趋势和市场潜力分析、产品或服务的潜在市场分析。
16、 完成调研报告。
任职岗位的kpi指标。
1、 终端布置执行力。
2、 市场调研分析能力。
3、 市场推广策划能力。
4、 广告设计能力。
5、 竞品信息收集能力。
6、 市场推广费用控制能力。
任职岗位月收入计算方式：
基薪（900）+补贴（600）+绩效工资。
绩效工资：1.8岗级系数按当月销量、装饰、保险、二手车、金融信贷的完成情况计算。
补贴：策划推广经理岗位补贴300+广告策划专员岗位补贴200+市场已经专员岗位补贴100
绩效评估人：市场推广总监。
数字营销经理（兼网络营销专员）岗位。
岗位职责。1、 对**、论坛、微信、微博及其他网上平台的维护管理及监督。
2、 制定及变更电商的网络推广、媒介推广计划，变更广告宣传月、季、年度计划，并组织实施。
3、 根据公司的市场战略规划，制定线上推广策略。
4、 对网络收集的客户信息进行跟踪回访。
5、 对网络推广软文的编写。
6、 及时更新网络**。
7、 对营销活动进行整合传播，熟悉线上线下的推广渠道特性。
8、 了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息。
9、 对网络营销策划方案的实施效果进行跟踪研究，建立评估监测流程，以便及时调整方案。
任职岗位的kpi指标。
1、 网络客户邀约到店率。
2、 网络销售能力。
3、 网络终端推广能力（易车网新闻、**的推送）
4、 **建设能力（易车网、微信平台新闻、活动软文编写）
任职岗位月收入计算方式：
基薪（900）+补贴（数字营销经理200+网络营销专员200）+绩效工资。
绩效工资：1.6岗级系数按当月销量、装饰、保险、二手车、金融信贷的完成情况计算绩效评估人：市场推广总监。
前台接待员岗位。
岗位职责。1、 及时接待进店客户并了解客户的**及基本需求。
2、 按规定的程序与标准向客人提供接待服务。
3、 对进店客户进行分配。
4、 填写《进店客户信息登记表》
5、 及时在dms系统录入集客信息（进店、来电、外拓、网络）
6、 熟练掌握公司概况，能够回答客人提出的一般性问题，提供常规的非保密信息。
7、 维护前台区域内的整洁，进行该区域内的报刊杂志的日常维护和保养。
任职岗位的kpi指标。
1、 接待工作规范性。
2、 客户信息准确率。
3、 集客信息录入及时性。
任职岗位月收入计算方式：
基薪（2000）+补贴（300）+绩效工资。
绩效工资：0.7岗级系数按当月销量、装饰、保险、二手车、金融信贷的完成情况计算。
绩效评估人：市场推广总监。
dcc专员岗位。
岗位职责。1、 负责跟进联系在公司**留下信息的潜在客户，邀约客户来店购车；
2、 负责**回访未购车潜在客户，邀约客户再次来店购车；
3、 负责邀约到店客户的接待、谈判、签单、交车及相关后续工作处理。
4、 负责按月汇总、分析并汇报当月所有分配线索和商机的处理情况。
5、 对网络营销员需要及时回复跟进结果的商机进行及时回复。
6、 每日了解最新库存情况，及时了解展厅和网销政策的变化并适时与销售总监沟通进展、需求和支持。
任职岗位的kpi指标。
7、 **邀约到店率。
8、 销售线索处理能力。
9、 销售能力。
任职岗位月收入计算方式：
基薪（2000）+补贴（300）+绩效工资。
绩效工资：0.7岗级系数按当月销量、装饰、保险、二手车、金融信贷的完成情况计算。
绩效评估人：市场推广总监。
外展经理岗位。
岗位职责。1、 组织策划外展活动，制定外展计划及目标。
2、 对外展选择地点购买需求进行分析，协调组织好相关车辆。
3、 制定巡展线路及费用预算。
4、 对外展活动现场开展情况进行监督。
5、 对外展活动效果进行评估、分析、改进。
6、 相关表卡的填写（《老客户关怀及礼品签收表》《竞品客户试驾及礼品签收表》《潜客信息登记表》《扫街拜访信息登记表》）
7、 及时上报外展活动资料。
任职岗位的kpi指标。
1、 外展活动组织策划能力。
2、 外展活动分析评估能力。
3、 外展活动费用控制力。
任职岗位月收入计算方式：
基薪（900）+补贴（400）+绩效工资。
绩效工资：1.6岗级系数按当月销量、装饰、保险、二手车、金融信贷的完成情况计算。
绩效评估人：市场推广总监。
外展专员岗位。
岗位职责。1、 准备外展活动车辆、对物料进行准备、保管、布置等。
2、 对外展活动区域客户进行邀约。
3、 外展活动的开展时的相关工作，（集客信息收集、邀请试乘试驾、车辆介绍、销售、礼品发放等）
4、 及时对收集的集客信息进行整理上报。
任职岗位的kpi指标。
1、 销售线索准确率。
2、 认为目标完成率。
3、 考核红线（外展期间私自离岗、抽烟、对客户不礼貌等）
任职岗位月收入计算方式：
基薪（2000）+补贴（300）+绩效工资。
绩效工资：0.7岗级系数按当月销量、装饰、保险、二手车、金融信贷的完成情况计算。
绩效评估人：市场推广总监。
市场部岗位职责
负责电视 平面广告的策划与执行。督导各区域市场的广告投放 内容审核和费用管理。督导广告及制作 公司的工作。进行广告检测与统计，并保持对竞争对手的跟踪。市场主管。直接上司 总经理。主要工作 根据市场信息的变化为公司制定长远营销战略规划以及月度市场推广计划 等手段 并组织部门人员完成市场策划工作，监督管...
市场部经理岗位岗位职责
职位名称直接下属职位等级。职位概要 广告宣传的策划实施 厂家及协力会活动的对应 销售 活动的策划 展厅布置。市场部经理。职务 所属部门直属上级。销售部销售经理市场部。薪金标准工作地点。主要岗位职责 一 负责广告宣传工作。1 负责与广告 的联系与沟通工作。2 负责公司的广告策划 广告宣传工作。3 负责...
市场部经理岗位职责
职务名称 市场部经理。直接上级 营销副总经理。直接下级 企划 客服。本职工作 负责市场销售管理工作。工作责任 一 业务职责。1 跟踪行业发展趋势，建立和完善营销信息收集 处理 交流及保密系统。2 搜集行业信息，特别是竞争品牌产品的性能 竞争手段等情报的收集 整理和分析 3 进行市场调研，掌握消费者购...