会计岗位绩效考核制度。
1、绩效奖金是公司给予进入公司半年以上的员工的一种激励机制,是对老员工为东阳的成长与发展付出的感谢,及为公司做出重大贡献者的肯定。
2、员工考核的目的是通过客观评价员工的工作绩效,帮助员工提升自身工作水平,公平、公正;多角度考核,从而有效提升行政部整体绩效。
3、每年分两次时间进行考核,考核成绩通过计算方式得出考核员工半年的奖金金额。
4、考核对象及时间:
行政部非经理岗位员工,包括正式员工、试用期和离职员工。
每年5月底和12月底进行。
考官组:部门领导、同级部门领导、总经办。
5、考核流程:
通过绩效考核面谈,使被考核人了解部门经理对自己的期望,了解自己的绩效,了解自己有待改进的地方。
6、绩效奖金分档: a≤400元 b≤300元 c≤200元。
7、计算方法:绩效工资=绩效工资总额×绩效工资系数(分数百分比)
8、绩效奖金发放方式:
考核结束后,绩效奖金将与下个月工资核算计入。例:5月28日考核完毕,6月份工资则计入绩效激励奖金,实际发放时间为7月10日。
绩效奖金再度考核时,其考核结果与本次累积相加进行。
如在工作**现重大失误或导致公司出现重大损失,视严重程度分别停发绩效薪资1个月或、1季度。
考核月份201 年第( )季度。
财务部核准行政部确认部门经理总经理。
考核得分等级表。
员工绩效面谈记录表。
会计行业如何制定绩效考核标准
一 会计行业建立绩效考核标准的总体要求。1 业务数量指标与质量指标并重。业务绩效考核指标的设计,应该遵循数量指标与质量指标并重的原则。就会计师事务所而言,甚至应稍稍偏重质量指标。2 在项目绩效考核的基础上进行定期综合考核。项目绩效考核是对员工进行绩效考核的重点。事务所对审计项目的质量考核,可以结合分...
会计人员绩效考核方案
众所周知,会计工作是一项事无巨细的工作,都是与数字打交道,用数据说话。作为一名合格的会计工作人员,手头离不开单据。以下是会计人员绩效考核方案,欢迎阅读。现代企业中财会岗位日趋复杂,财会人员所承担的责任也越来越重,导致工作岗位的细分和一些特殊财会岗位的出现,这些都给绩效考核的实施带来相当的困难。在考核...
餐饮绩效考核标准绩效考核
餐饮绩效考核标准 绩效考核。餐饮绩效管理标准。年度考核业绩奖励。十一 绩效考核结果的运用。十二 绩效分析报告。为推进公司持续健康发展,建立具有特色的企业文化,有效促进考核激励制度的深入,体现劳动贡献于薪资回报相挂钩,实现企业及个人的既定价值,结合企业实际需要,特制订公司的绩效工资考核制度。绩效考核的...