作者：王小燕。
**：《中国集体经济》2023年第10期。
摘要：本文针对我国煤炭企业的发展现状，对煤炭企业员工压力的产生原因及其影响因素进行分析。大多数企业员工的工作压力都存在共同因素，基本**于社会、企业、家庭和个人四个方面。
然而，对于煤炭企业的员工而言，职业的特殊性无形中增加了心理压力，煤炭企业实施压力管理已刻不容缓。当前，压力管理中的相关理论大多以西方企业文化为背景，各种理论从不同的侧面分析了压力的形成，需要将工作压力理论和压力管理策略科**用到我国煤炭企业管理实践中。
关键词：煤炭企业；员工压力；心理健康。
一、减轻煤炭企业员工压力的重要性。
煤矿安全问题一直以来都是国家关注的重点。从历史上看，我国的煤炭企业员工一直处于社会的底层，矿工的安全和生命保障相对于其他行业比较困难，现在虽有好转，但仍然需要加强关注。煤炭企业的矿工们在开发矿产资源的过程中，常常冒着生命危险进行能源开采，但他们得到的经济收入只能维持生活现状，与日益增长的物价和社会价值观的失重难以平衡。
有的矿工冒着风险辛辛苦苦干了几年，却买不起房子，交不起医疗费。煤矿企业如果能够科学制订员工援助计划，对那些精神压力较大的员工长期进行关注，并且及时给予心理安慰和情感交流，对他们的生活困难及时给予帮助，就会在很大程度上减少人为因素导致的不必要事故，有利于提高员工的工作积极性，有利于推动企业健康快速发展。煤炭企业定期进行困难职工援助和福利计划，对成员及其家属进行多方面关照，帮助解决员工及其家属的心理健康和生活问题，有利于促进员工的心理健康，提高工作绩效并改善组织管理。
煤炭企业的负责人如果能够关心矿工的个人情况，实时帮助他们解决生活问题，积极创造一些有利于身心健康发展的条件，为矿工的安全、收益和精神文化生活营造环境，有利于缓解矿工的精神压力，促进煤矿企业安全生产，使企业取得更大的效益。
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