公司实习生管理制度

发布 2019-06-30 23:08:00 阅读 7143

第一章总则。

第一条通过规范实习生管理,使新进实习生了解公司文化,掌握相关管理制度、工作流程,培养其对公司的认同及归属感,为公司发展培养储备人才。

第二条本制度适用于中专及以上学历的应届生。

第二章工作职责。

第三条人力资源部职责:

一)根据公司经营发展需要,组织实习生的面试、筛选,确定实习人员;

二)结合实习生专业方向,制定培训指导计划,明确实习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等,并跟踪检查计划实施情况及效果,及时有效调整,提高实习的实效性;

三)组织企业文化、规章制度、安全生产等方面的培训;

四)在实习过程中组织针对性、关联性的培训,定期与实习生进行有针对性的沟通引导,组织座谈会或其他形式的培训活动;

五)配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作,实习期满组织实习期综合考核,对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。

第四条各实习部门职责:

一)负责组织岗位职责、工作规范、作业流程、基础专业知识等的指导,并根据实际情况,不断调整培训指导计划,保证实习效果;

二)负责安排实习导师,明确指导要求;

三)负责实习生实习期间的考勤管理,劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理;

四)负责实习生的考评,公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况,及时反馈人力资源部;

五)加强与实习生的沟通交流,关心实习生的生活及工作情况,及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等;

六)实习期满负责工作鉴定。

第三章工作流程。

第五条入职。申请实习的学生需提前一周提交书面申请,经所在院校出具证明及介绍信(需提供证明有:健康证明,有无不良记录),由人力资源部报总经理批准后办理实习入职手续。

人力资源部负责建立实习生个人档案,并安排食宿。

第六条实习。人力资源结合实习生所学专业安排到对口部门进行实习。对口部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导,人力资源部跟踪考察实习生的工作表现。

第四章实习待遇。

第七条已与公司签订实习协议的应届毕业生到公司实习,实习期待遇公司按10元/人。天给予补贴。

第八条实习期间公司免费提交供住宿,水电费由实习生自理。

第五章管理要求。

第九条实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度,不得无故缺勤。

第十条参加学校的学习考试等各类活动,必须持学校说明并加盖公章,提前向人力资源部请假,由人力资源部通知实习部门予以相应安排。

第十一条如遇其他情况,则按公司考勤制度,履行请假手续,签批后报人力资源部备案。

第十二条实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度,严格履行岗位职责,执行岗位工作流程。

第十三条实习生应服从实习工作安排,按照工作要求保质保量地完成实习工作任务。

第六章考核。

第十四条实习期间,由人力资源部与实习部门进行考核,对严重违纪违规或经教育仍不改正错误的实习生,由实习部门提交报告,人力资源部审核后,直接予以辞退。违反国家法规或公司规章制度,产生不良后果及经济损失的,必须承担相应的经济赔偿责任。

第十五条此制度与之前类似的管理制度相冲突时,以此制度为准。

实习人员管理办法。

一、实习要求:

1、学历 :中专科及以上;

2、专业:公司内各职能相对口专业;

3、实习内容或课题有助于公司某职能工作或缓解一定的工作量负荷。

4、实习人员须提供如下证明材料:

1)身份证复印件及原件;

2)学生证复印件及原件;

3)实习推荐信。

二、实习批准程序:

1、部门负责人申请,人力资源部审核;

2、批准权应经总裁或总裁助理。

三、实习人员义务。

1、实习须签订实习协议。

2、实习人员须了解公司规章制度。

3、实习人员须完成部门制订的实习期规划,并接受考核。

四、实习期考核。

1、如在实习期违反公司规章制度者,立即取消实习,并不享受任何补贴。

2、实习期满,公司提供诚信鉴定。

3、考核优秀者,公司将予以录用或免予试用期。

公司实习生管理制度

第七条实习。人力资源企化部结合实习生所学专业安排到对口部门进行实习。对口部门对实习生进行岗位规范 工作技能的帮带与指导,人力资源企化部跟踪考察实习生的工作表现。第八条实习考核鉴定。人力资源企化部组织对口部门进行实习考核鉴定,并办理实习生离厂手续。第四章实习待遇。第九条已与公司签订就业协议的应届大学毕...

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