第七条实习。人力资源企化部结合实习生所学专业安排到对口部门进行实习。对口部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，人力资源企化部跟踪考察实习生的工作表现。
第八条实习考核鉴定。人力资源企化部组织对口部门进行实习考核鉴定，并办理实习生离厂手续。
第四章实习待遇。
第九条已与公司签订就业协议的应届大学毕业生到公司实习，实习期待遇与试用期待遇一致。其余大学生到公司实习，公司按20元/人。天给予补贴。
第十条实习期间公司免费提交供住宿，水电费由实习生自理。
第五章管理要求。
第十一条实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度，不得无故缺勤。
第十二条参加学校的学习考试等各类活动，必须持学校说明并加盖公章，提前向人力资源企化部请假，由人力资源企化部通知实习部门予以相应安排。
第十三条如遇其他情况，则按公司考勤制度，履行请假手续，签批后报人力资源企化部备案。
第十四条实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。
第十五条实习生应服从实习工作安排，按照工作要求保质保量地完成实习工作任务。
第六章考核。
第十六条实习期间，由人力资源企化部与实习部门进行“双线考核”，对严重违纪违规或经教育仍不改正错误的实习生，由实习部门提交报告，人力资源企化部审核后，直接予以辞退。违反国家法规或公司规章制度，产生不良后果及经济损失的，必须承担相应的经济赔偿责任。
实习人员管理办法。
一、公司原则上不接纳实习人员，如需接纳实习人员，应按如下标准接纳：
1、学历 ：本科及以上；
2、专业：公司内各职能相对口专业；
3、实习内容或课题有助于公司某职能工作或缓解一定的工作量负荷。
4、实习人员须提供如下证明材料：
1）身份证复印件及原件；
2）学生证复印件及原件；
3）实习推荐信。
二、实习批准程序：
1、部门负责人申请，人力资源部审核；
2、批准权应经总裁或总裁助理。
三、实习人员权利。
1、实习人员可无偿乘坐班车。
2、公司为其提供午餐。
3、公司为实习人员配备基本的工作用品中（无电脑设备）。
4、实习人员有相应的工位。
5、实习人员原则上无工资，下列情况经总裁批准可给予实习补贴：
1）能确实为部门缓解工作量负荷的，给予400元/月补贴；
2）能有助于公司某职能工作的，给予800元/月补贴。
四、实习人员义务。
1、实习须签订实习协议。
2、实习人员须了解公司规章制度（包括保密）。
3、实习人员须完成部门制订的实习期规划，并接受考核。
五、实习期考核。
1、如在实习期违反公司规章制度者，立即取消实习，并不享受任何补贴。
2、实习期满，公司提供诚信鉴定。
3、考核优秀者，公司将予以录用或免予试用期。
七、实习期借用设备、工具及资料。
1、根据实际需要，必要时可以借用，由部门负责人批准。
2、实习期结束时须归还，如有损失须按价赔偿。
公司实习生管理制度
第一章总则。第一条通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司文化，掌握相关管理制度 工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。第二条本制度适用于中专及以上学历的应届生。第二章工作职责。第三条人力资源部职责 一 根据公司经营发展需要，组织实习生的面试 筛选，确定实习人员 二 结合实习...
实习生管理制度
一 目的。为规范实习生管理，结合公司实际情况，培养出对公司的发展规划有用的高素质人才，特制定本制度。二 范围。本制度仅适用于实习生在公司实习期间的工作 学习及管理。实习生的招聘 录用 待遇等按公司规定执行。三 实习生的定义。本制度所指实习生指2013年7月份从学校批量招聘的学生。四 原则与要求。1 ...
护理实习生管理制度
为了进一步加强对实习学生在我院实习期间的管理，提高其实践技能，规范。其实习行为，提高其自律性，有效地预防安全事故的发生，特制订实习制度 1 遵守医院 科室各项规章制度，着装整洁 规范。2 遵守社会公德，讲文明礼貌，遵守医院作息制度，不迟到 早退，不旷工。3 医院不提供食宿，实习生要自行注意各种安全。...