1.目的。
为确保公司战略有效分解到各部门，并能按照计划有步骤、有效率的实施，同时统一协调各部门的工作，起到监督和促进作用，特制定本制度。
2.范围。公司各部门（由部门负责人根据公司的战略要求或短期计划制定部门周工作计划）。
3.职责。总经理：根据外界市场情况制定公司长、中、短期战略，并将战略进行大体分解到各部门，监督、评估、考核。
各部门周工作计划的完成情况等；
人事行政部：负责周工作计划的收集、监督；协助总经理对各部门周工作计划的评估、考核等工作；
部门：各部门负责人根据公司长、中、短期战略计划，拟定自己部门的工作，并以周工作计划形式向总经理负责汇报。
4.内容。4.1周工作计划制定原则。
4.1.1 要清晰、明确，让考核者与被考核者能够准确的理解；
4.1.2 要量化，考核时可以采用相同的标准准确衡量；
4.1.3目标不能过低和偏高；
4.1.4要有时限性，要在规定的时间内完成，时间一到，就要看结果。
4.2 周工作格式要求。
4.2.1 统一采用office-word 格式要求；
4.2.2 xx部周工作计划（aa）【xx：部门名称；aa：第几周（人事行政部根据当年的周数，统一规定）】；
4.2.3人事行政部制定统一书写模板，如果相关部门需要添加数据等，须以附件形式自己设定**。
4.3 周工作计划内容。
4.3.1周定义：本周四~下周四为一个周；
4.3.2按照**的内容指示认真填写；
4.3.3对上周的工作计划进行小结；
4.3.4合理拟定下周工作计划。
4.4 周工作计划的提交。
4.4.1 每周四17：00前各部门负责人提交周工作计划；
4.4.2 周工作计划以邮件的方式发送到***************，并抄送到人事行政部负责人指定邮箱。
5.监督惩处：
5.1 每部门每年有三次迟交的机会，不予惩处；
5.2 迟交。
5.2.1 迟交期限，不超过每周五11：30定义为迟交；
5.2.2 从第四次起，迟交一次罚款20元，每次以两倍的数目递增（第四次：
20元；第五次：40元；第六次：60元），一次类推；迟交次数不超过6次；第七次给予书面警告惩处；第八次给予小过惩处；
5.3 旷交。
5.3.1 旷交期限，周一08：30以后提交的定义为旷交；
5.3.2 各部门第一次旷交给予50元罚款，第二次旷交给予100元罚款；第三次给予通报批评惩处；第四次给予书面。
警告惩处；5.4 其他。
5.4.1 对于阶段性部门工作，如果暂时不能按时完成的，须以邮件方式向总经理申请批准，经总经理邮件确认后方。
可；5.4.2 对于工作性质特殊的部门，须以邮件方式向总经理提出申请，经总经理批准后方可；
5.5 以上惩处，会进行年终评估，将和年终优秀部门的评选、以及部门/个人年终奖的发放挂钩。
6.记录**。
xx部第aa周工作计划。
备注：部门名称，aa：周数；
2.日期：统一采用月/日/年（例如：08/03/2012，即2023年8月23日）。
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