管陶乡中心学校。
为了调动全乡六年级教师的教学积极性，使全乡六年级教学成绩再上新台阶，本着“奖罚分明，重奖轻罚”的原则，结合我乡实际，特制订本方案：
一、奖惩范围。
全乡所以有六年级的学校领导和六年级班主任及任课教师。
二、奖惩办法。
一）学校领导奖惩办法。
1市抽测成绩奖励办法。
所有有六年级的学校在全市抽考中，校领导除享受市奖励外，乡再按以下办法进行奖惩。
名次奖学校成绩排在全市前60名的学校奖学校领导1000元，排在全市后30位的学校，罚学校领导200元，并对校长挂黄牌警告，写出检查。
进步奖以2023年市抽测六年级位次为依据，在全市排队中上升一个位次的奖校领导50元，下降一个位次的罚校领导30元。
2乡月考抽测成绩奖惩办法。
1 名次奖以每月月考“四率”计算为准，月考成绩第一名的奖校领导200元。
2 进步奖以2023年寒假成绩排队为基数，月考排队上升一个位次奖校领导100元，下降一个位次罚校领导50元。（四率成绩不低于基数成绩的不罚）
二）班主任及任课教师奖惩办法。
1市抽测成绩奖惩办法。
1 名次奖六年级班主任和任课教师，该班成绩在市抽考测中名次位于全市前60名的奖班主任200元，任课教师100元。
2 进步奖以2023年市抽测排队位次为基数，在市排队上升一个位次奖班主任100元，任课教师50元；下降一个位次罚班主任50元，任课教师30元。
2乡月考成绩奖惩办法。
1 名次奖乡月考以2023年寒假成绩为基数，在全乡六年级月考成绩位于第一名的奖班主任100元，任课教师50元。
2 进步奖以2023年寒假乡期末“四率”成绩为基数，上升一个位次奖班主任50元，任课教师30元；下降一个位次罚班主任30元，任课教师20元。（成绩高于基数成绩的不罚）
2023年3月。
教学成绩考核奖惩方案
桥上中学。2010 2011学年终九年级教学成绩考评办法。为了调动全体教师的工作积极性，奉行多劳多得，优绩优酬的原则。经教务处商议，现将2010 2011学年终教师教学成绩考核奖惩办法，做如下说明 一 个人奖励。学校按县上算账办法逐个算到个人名下，考取全县第一名者奖励1000元，全县第二名者奖励50...
如何提高六年级教学成绩实施方案
为了提高六年级教学成绩，改变以往因统考成绩不够理想的局面，我校根据上级会议精神，经校委会研究决定，特制订如下教学计划 一 从思想上入手。召开师生动员大会，首先是六年级的任课教师应该从思想上重视起来，认识到时间的紧迫性 工作的重大性，能够从气氛上给学生造成一种备战的心理，从而督促学生紧张学习。其次是班...
六年级数学成绩提升方案
古贤镇支村学校。2015年9月28日。还没有从刚送走2015届毕业生的怅惘中回过神来，又领命再次 改行 挑起了六年级数学教学的重担。又带一帮新徒弟，又一次面临极大的困难。现在的六年级这一帮孩子，从一年级至今，包括我在内，换了五位数学老师，据我所知，原来孩子们的学习大多又以语文学习为主，导致孩子们的数...