古蔺职高2023年新进教师培训计划

一、培训目的：

通过培训，使新进教师尽快熟悉学校制度，了解学校教学常规要求，掌握一些课堂管理的基本方法和要求，了解多种工作岗位要求，尽快适应岗位需要，胜任教育教学工作。

三、培训对象：2023年新进教师。

三、培训内容、时间和方式：

培训内容：教师职业道德规范、教育政策法规、教育教学理论、教材教法、教学常规、班主任工作、教学基本功等。

培训时间：1年。

培训形式：以集中培训和结对教师分别指导相结合的方式进行，把教学常规培训始终贯串于整个培训过程中。

培训具体方式：1集中讲座；2个人学习；3结对教师跟踪帮扶。

四、具体措施：

1、成立新教师培训工作领导小组。

组长：明祖宽。

副组长：徐其兵王勇袁勇王晓曦刘晓敏张勋。

成员：雷建立王勇（小）雷光虎王金元明杰波施林敏陈翰张卫东张国强许静邓旭东殷红梅彭旭。

新教师培训办公室设在学校教科室。

2、组建新教师培训班。

培训班学员由2023年招聘、考调和自聘的新教师组成。教科室主任为培训班班主任，聘请学校中层以上领导、教学业务骨干和校外专家为辅导员。根据计划定期开展培训活动，做好记录与考核。

3、实行师徒结对的传统方式。

通过校内师徒结对培训，充分发挥骨干教师、老教师的传帮带作用，使新教师尽快成长。师傅要从备课、上课等各个环节精心指导徒弟，切实提高其业务水平。徒弟要诚恳、虚心学习师傅的教学艺术。

专业部、专业组要分阶段安排新教师上公开课，组织其他教师进行听评课，促进新教师快速成长。

4、理论学习实行集中培训与个人学习相结合方式，就《教育政策法规》、《教学策略》、《学校教学常规》、《中小学教师职业道德规范》、《班主任建设》等组织学习，结合自身找差距，在教育、教学中约束自己，规范自己，从而达到自修、自思、自我提高的目的。新教师每学期撰写学习笔记不少于。

5、对学员要求：

每位新教师要制定好个人发展计划，参加好培训活动，做好笔记，及时记录心得、撰写案例与反思，上好汇报课，做好阶段培训学习总结。

五、考核与奖惩

1、新教师的培训考核在学校新教师培训领导小组的指导下进行。要求新教师在任职一年期间，必须按照培训计划完成规定的培训任务。在编的新进教师一年培训期满后经考核不合格的可适当延长培训时间，但最长不能超过一年，否则作待聘处理；聘用的教师一学期结束后考核不合格的解除聘用合同。

2、培训期满，学校组织新教师汇报活动，汇编新教师成长案例集，表彰优秀师徒组合，评选先进个人。

3、教科室要建立新教师的培训档案。随时抽查新教师的听课笔记，专门对新教师的培训进行考勤和考核，此项工作既纳入对个人的考核，又纳入对所在教研组的考核。

六、本计划由学校新教师培训工作领导小组统筹，由教科室、教导处共同组织实施。

附：1. 《古蔺职高2023年新进教师集中培训方案》

2.《古蔺职高2023年 “师徒结对”活动方案》

3．《古蔺职高2023年新进教师名单》

古蔺县职业高级中学校。

二〇一六年九月五日。