2023年,在集团公司和矿经营承包集团的正确领导下,我科室紧紧围绕矿经营承包目标积极开展了各项劳资社保工作,现将2023年劳资社保工作总结如下:
一、坚持“总量控制、稳步增长、保证稳定”的原则
严格执行国家和集团公司有关工资管理方面的政策、制度,严格控制工资**使用,坚持职工收入与矿的生产和安全效果挂钩,促进职工收入稳定增长。
我矿2023年1-9月已生产原煤53万吨,结算工资总额5005万元。预计2023年原煤销产量可达70万吨(10月、11月各6.5万吨,12月4万吨)。
根据达竹人【2011】66号文件规定后三个月可结算工资约1850万元,另年终效益成本完成后按达竹人[2011]66号、达竹财(2011)72号规定,效益成本工资汇算后可补效益成本工资工资**290余万元。预计可结算工资7150万元。1-9月共支付工资为5094万元,其中:
采掘2188万元,井下辅助932万元,地面工人667万元。采掘职工平均工资4177元/月,其中:采煤4282元/月,掘进4011元/月,井下辅助3112元/月,地面工人2415元/月。
工效情况:人均产量完成情况;回采工效完成情况;掘进工效完成情况。
二、建立并规范社会保险。
在集团公司的统一布署下,2023年五大社会保险全面实现了社会化管理,促进了矿区更加和谐。
根据社保制度规定,我矿于2023年1月至10月上缴各类社会保险**如下:
一) 养老保险方面:个人缴费414万元,企业缴费1035万元;
二) 基本医疗保险:个人缴费107万元,企业缴费347万元;
三) 补充医疗保险:企业缴费12万元;
四) 失业保险:个人缴费14万元,企业缴费29万元;
五) 工伤保险:企业缴费239万元;
六) 生育保险:企业缴费23万元。
严格按川劳社办[2006]17号、18号文件精神的相关规定办理职工的退休手续。2023年共办理特殊工种退休人员15人。
三、劳动管理。
劳动力分布情况:
严格执行劳动合同管理的相关规定;进一步规范了劳动合同的签订、解除、更变等相关内容。
强化病伤人员的消化安置管理工作;制定了《金刚煤矿关于规范工伤停工留薪期的通知》,对工伤人员停工留薪期进行了规范。对没有上班的病伤人员建立了相应的台账;并根据实际情况进行岗位调整和解除劳动合同等工作。
规范了全矿的非全日制劳动用工,对不符合劳动力的人员予以解除。
制定了《关于规范技校生顶岗实习管理的通知》,并建立了相关的顶岗实习技校生的考核档案。进一步规范了2023年技工学校来矿顶岗实习的管理。
四、信访方面。
1、多次走访并协同退休办看望了工病亡职工家属,确保了矿区和谐稳定;
2、继续做好了原退休人员钟佐莲的关于“工伤待遇”的纠葛问题;
3、协助退休办处理了2023年工病亡人员的善后工作;
4、基本上完成了领导交办的其他信访任务。
五、存在的不足:
1、工作中存在主动性和前瞻性不强现象,在以后的工作中,要更加主动积极,工作中多要认真细致地分析,提升工作的前瞻性。
2、各类工资台账,工资分析等不够完善。建立和完善各类台账,细化台账的内容,定期做好工资统计分析工作,为矿的经营决策及时提供准确详实的数据。
3、服务意识不强,应强化劳资为职工和企业服务的意识,更好的促进企业和谐发展。
六、明年的工作打算:
1、劳动力管理。
结合集团公司人力资源管理系统,加强劳动用工管理,严格按《劳动合同法》和集团公司的相关规定做好劳动用工的管理工作,严格劳动合同的管理,依法签订用工人员的劳动合同。建立新进人员试用期的考核制度,加强试用期的考核工作。
合理组织劳动力,强化定岗定员管理,规范劳动力调整办法,杜绝劳动力无序流动。
加强对各连队的劳动力管理,强化队内的长病伤人员管理。强化职工的各类假别管理,严格执行请销假制度。
合理消化病伤休人员,对长病人员符合办理因病退休(职)的,组织病残鉴定,办理病退休(职)手续。加强非全日用工的管理,规范非全日制用工的范围和人数,按规定签订非全日制劳动合同,完善相应的保险事宜。
2、工资管理。
1)、强化工资**管理,根据集团公司和矿的薪酬分配办法对工资**进行分解,下达控制指标。规范奖金发放程序,实行先申报,经审核后在工资**有结余的情况下发放。
2)、强化职工工资的分配管理,职工的月工资按比例与矿的安全效果、经营指标、煤质指标等进行挂钩考核。严格个人考核,结合本质安全和精细化系统,将工资与个人当月的出勤、工分、技能水平和工作效果等方面进行考核。对能实行计件的工种,推行计分计件的工资分配方法。
3)、推行技能级别工资制。为了促进职工学习技术的积极性,体现技能高低的差别,在电钳工技师评定的基础上,推广技术工种的技能等级评定,拉开技能水平高的职工与技能水平低的职工收入水平。
4)、合理制定各类生产竞赛奖励办法,体现多劳多得的原则,提高职工的积极性。
5)、提高统计数据的准确性和针对性,为矿上的决策及时准确的提供各类统计数据。
3.劳动保护工作:修改劳保用品管理办法,建议按出勤和劳保用品**测算每工劳保用品单价,建立劳保用品个人帐户,职工可在个人帐户内领取所需劳保用品。
4、社保工作。
强化服务意识,做好宣传解释工作。
严格按相关规定为职工办理社会保险,做好社保政策的宣传解释工作。在加强劳资社保管理工作的同时,强化服务职能,为企业和职工解决后顾之忧。
2023年11月4日。
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