劳资科三年工作总结。
近几年来，劳资科在局领导的正确领导及相关科室的配合下，立足于本职工作，认真学习上级的政策和文件，提高政治、业务水平，落实好党的方针政策，适应不断发展变化的劳资工作要求，圆满地完成了各项工作任务，现将近三年工作总结如下：
一、并轨人员服务工作。自开展并轨工作以来，我们把并轨人员4825人并轨后的社会保障工作作为工作重点，积极与劳动、就业、社会保障、医疗保险等相关部门沟通协商，及时掌握相关政策，做好并轨人员的接待及相关政策的解答工作，让并轨职工及时了解国家相关政策，少跑冤枉路，得到广大并轨人员的赞赏。
1、并轨人员申请领取失业保险金及灵活就业补贴工作。由于有些企业已经关停破产，没有留守人员，致使并轨人员回原单位认证，对此我们通过查阅原始并轨手续名单，与并轨人员原单位领导、人事沟通协商，千方百计做好认定工作，并设计相关**，做好登记工作。此项工作从xx年至今，共审核认定并轨人员4000余人。
、并轨人员养老保险挂账工作。根据黑社保办发[xx]13号和黑劳社发[xx]7号文件精神，经过一个多月的不懈努力，完成了此项数据测算工作，根据社保局提供的相关数据及我们测算的结果，市直属粮食37户企业xx年以来，经过四次并轨，拖欠养老金33,103,204.14元，其中没有缴费能力的27企业拖欠32,657,204.
14元，需申请挂账处理的24,347,560.94元，现此项工作已完成。
3、职工养老保险接续工作。对于已经并轨和未并轨及竞聘上岗职工的养老保险账户在并轨工作之前存在账户记载不准确，个人部分落实不清等问题，我们就此与社保局协商并在社保相关部门的配合下，组织人力从心清理录入职工养老保险，进行了周密的安排部署，对全局所属37户企业的养老保险安排专人进行清理，经过两个多月的不懈努力，总计清理近5000人，并已到社保局进行核对录入。
4、按市劳动和社会保障局双劳社字[xx]20号文件的要求，完成全局职工（含并轨人员和退休人员）“金保工程”个人身份证号码升位工作，总计7779人。
二、解决拖欠工资工作。xx年6月至xx年初，按照省市的要求，落实**生政策，由劳资科牵头进行我局解决企业拖欠工资工作，此项工作难度大、数量多、人员杂、认定难，我们对此项工作认真进行了部署，对相关企业及人员逐一进行统计核查，并发动已并轨及退休人员帮助协调查找相关人员及各项数据，经过大量、艰苦的工作，前后两次解欠，共解决市直粮食25户改制企业，2706名下岗职工拖欠工资3554万元。
三、退休人员参加医保工作。xx年以来，我们按照《市市属国有关闭破产企业退休人员参加基本医疗保险办法》（政发[xx]31号）相关要求通知，于xx年11月13日向市**递交了《关于原企业退休人员纳入基本医疗保险的请示》（呈〔xx〕22号），请示按照《市属国有关闭破产企业退休人员参加基本医疗保险办法》的相关政策，将我局改制企业1083名（含四个放开）退休职工纳入全市基本医疗保险。经过不懈努力，现已有511名参保（全局总计已参保人数1242人），还有572名没有纳入医保，余下人员正在按市医保办相关要求积极办理中。
四、“五七工、家属工”工作。按照《市将“五七工”、“家属工”等人员纳入基本养老保险统筹范围工作实施方案》的要求，我局对所属企业就此项工作进行了认真周密的部署，制定了实施方案，召开了相关会议，经我局及各企业认真的工作，前后四次分批办理，共有410人完成审批工作，相关后续工作正在积极开展。
五、做好本科室的其它各项工作。积极准确向省局、市直各相关局、委报送相关报表；本着热情、认真、遵守原则的态度接待来人咨询、上访等事宜。由于我局附营企业多数已关停破产，为使我局关停破产企业并轨及退休职工能够享受到国家政策，我们积极为并轨职工缴纳养老保险费、并轨职工纳入失业保险享受下岗再就业优惠、并轨人员退休等事项做好服务、认证及沟通协调工作，开具各种证明、证件等，近三年共接待办理近5000人次。
劳资科半年工作总结。
xx年度劳资科工作总结。
xx年，劳资工作在上级、中心领导的正确领导下，在各科室和基层单位的大力支持下，以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐发展为目标，不断强化劳动人事管理、规范用工行为，深化内部分配制度改革，充分发挥了工资对促进中心生产和提高效益的经济杠杆作用。一年来，主要做了以下几个方面的工作。
一、 过去一年工作的总结。
1、认真及时完成各类报表统计上报工作；
xx年，劳资科严格按照集团公司制定的报表统计工作进行认真填报，每月保质保量完成集团公司各项报表上报数据的审核录入和汇总工作，全年无出现错报、漏报现象。依据经济运行部的考核要求，认真完成经营者薪酬上报、汇总工作，每月按时完成薪酬月报，以及季度预兑现薪酬和年度总兑现薪酬的发放工作。围绕集团公司下达的业绩考核指标，对期内生产经营工作进行了认真全面的分析和总结，并有针对性地提出加强和改进经营管理措施、确保中心各项考核指标的顺利完成。
2、加强政治思想、业务理论学习，认真履行工作职责，熟练掌握各项专业理论和业务素质；
xx年集团公司的发展形势严峻，为此，我们做好应对困难和挑战的思想准备，认真学习集团一届四次全会、集团一届四次职代会精神，领会集团人力资源系统下发的一系列。
文件精神，以“优质服务创新年”为主线，加快管理转型、为中心发展提供更加有力的服务保障。科室人员积极参加集团公司组织实施的各项学习活动并刻苦学习业务知识和各项专业政策规定，熟练掌握各种服务技能，为履行好科室职能做好科室各项工作打好基础。
3、加强薪酬管理，完成年度量化目标和各项工作任务； 根据集团公司下达工资总额及各区队的人员配置情况，准确核算各区队xx年切块工资，我们结合人员调动交流、结合增资、调资和行政人员行政职级变动，专业技术人员技术岗位职务、职称变动，单位毕业生分配等审定各区队切块工资的数额，合理调控工资配置，充分发挥工资杠杆作用，较好的控制各个单位的工资发放工作，全年无超提、计提、暂借现象。
4、进一步规范劳动用工管理制度结合单位的生产经营状况，提高劳动合同管理水平，加强对职工劳动法律法规的宣传和学习，及时掌握劳动合同到期情况。加强劳务用工管理，规范劳务用工程序，完善劳务用工审批程序，按照集团公司的政策精神，严格掌控劳务工的数量，按程序办理业务，加强劳务工入库管理。
5、完成了职业技能统计、申报工作。
根据集团公司文件要求，结合xx年中心实际情况和中心各工种的实际使用情况，结合中心技术工人初、中、高级工统计数据的基础上，根据中心要求和符合个级别的条。
件，上报xx年职业技能计划，上报各工种人数，组织各工种学习、培训，xx年我中心通过职业技能鉴定中级工通过2人，高级工通过30人，通过率达到85%，为我单位各工种职业技能水平的提高做好服务引导工作。
6、保质保量的完成了(**好***)社保工作；
xx年全年劳资科为我单位22名职工办理退休手续，其他单位调入3人，调出1人，在职死亡2人，我们及时位以上人员办理了养老保险、失业保险、企业年金的转移、中断、支付手续，及时更新人力资源系统，退休人员养老待遇的审批手续，根据xx年中心职工个人收入调整了xx年职工养老保险、企业年金的基数，中心人力资源系统和集团公司以及省社保中心人力资源系统衔接无误。
二、存在的问题与不足。
缺乏创新意识，工作没有充分发挥主观能动性，在探索绩效考核、薪酬分配上创新能力不够。
三、xx年工作思路。
1、加强理论学习，提高业务素质；
理论知识和政策依据是我们做好各项工作的前提和保障，劳资科业务涉及职工的切身利益，因此，xx年我们将以理论学习为先导，组织全科成员全面系统地将人力资源方面相关业务进行深入细致的学习，不断提高服务中心、服务职工的能力。
2、抓好基础工作，强化管理职能；
随着集团经营形式的不断变化，薪酬绩效管理工作也将面临波动和起伏，xx年我们要不断完善基础建设，强化管理职能，促进劳动人事管理科学化，规范化运作。
3、不断探索和完善绩效考核新体系；xx年我们将按照集团公司收入分配制度的总体要求，不断探索建立科学规范工资收入分配制度和制定多种工资分配形式的办法，加大切块工资指标的量化考核，充分发挥工资激励等约束作用。
劳资科。xx-11-8
第二篇：劳资科“十五”工作总结。
劳资科“十五”工作总结。
五年来我们劳资科为更好贯彻省局、市局有关文件精神，本着巩固成绩、规范基础、创新机制、加强管理的原则，在实际工作中，积极改进工作方法，充实工作内容，强化工作措施，增强工作效果，使劳资科工作充满了生机和活力。在全科的共同努力下，全面的完成了劳资科五年来的各项工作任务。
一、 劳动调配工作。
在人事调配方面，我们严格贯彻省交通厅（1988）128号文件精神，严格控制公路系统内人员的调入，做到了有计划的管理和分配，特别对各县（区）公路管理站的劳动力管理工作，加强了宏观控制，严格控制非生产人员的调入。另外，能及时办理退休人员和调出调入人员的手续。
二、 劳动工资管理和使用情况。
劳动工资的管理工作是一项严格认真、政策性很强的工作，在劳动工资管理上，我们能严格执行上级的有关劳动工资管理方面的文件精神，加强劳动工资的宏观控制，严格掌握控制使用工**。按上级下达的工资计划指标，做好直属系统工资计划的分拨，随时掌握使用情况，做到及时调整工资计划，平衡余缺，保证了正常工资计划指标的使用。１
另外，劳动工资统计报表工作，做到了及时准确汇总上报。
三、 安全生产工作。
在抓生产安全工作中，我们时刻牢记安全第一的战备方针，把安全教育放在首位，我们每次到基层部门都要广泛宣传安全生产的重要意义，每到节假日之前都要组织有关科室人员到基层检查安全工作。
四、 社保工作。
社保工作是五年来我们劳资科工作的重中之重。因为养老保险涉及系统内广大养路工的切身利益，所以我们根据省局的文件精神，结合齐市地区的实际情况，利用三年的时间，对我市地区3106名在职和离退休人员，进行逐个审核和工资测算，经过多方的努力和上下协调，我们终于在xx年初全部完成了省局布置的养老统筹工作。虽然此项工作繁琐而复杂，涉及面广，工作千头万绪，但经过我们的多方努力，终于攻下难关，完成了工作任务。
劳资科季度工作总结
1 完成1 2月份工资 奖金核算 发放 统计工作，已发工资3469.5万元 2 完成1季度劳保用品的发放 统计工作，已发劳保38.8万元，3 完成1季度各类保险人员增减及缴费工作 4 完成1季度合同到期人员和新增人员的合同签订及备案工作 5 完成1季度劳动纪律考核及汇总工作 6 完成380人的特有工...
人事劳资科2023年上半年工作总结
人事劳资科2015年上半年作业总结。2015年是 交通冲刺 收官 策划之年，人事劳资科紧紧围绕这个主题，仔细学习党的十八届三中 四中全会 以及 同志系列说话精力，活跃参与 三严三实 主题实践活动，仔细分析问题，排找缺乏，活跃整改履行，较好地完结了各项作业使命，现报告如下 一 2015年上半年作业总结...
人事劳资科2023年调研问卷
被调查者单位 部门 岗位 从事本岗位时间 为了深化人力资源改革，不断夯实人力资源基础管理，通过总结改革以来所取得的成功经验，深入分析改革过程中存在的问题，从而搭建智慧发展的人力资源管理平台，为凉山烟草又快又好发展提供人才保障和智力支持，特开展此次调研。本调查问卷是对各单位 部门 08年改革以来的整体...