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为加强公司团队管理水平，提高员工职业素质，公司对2023年员工在制度执行上有以下要求，望公司全体员工遵守执行。
一、考勤：1、员工迟到：
1）9：05－10：00内为迟到，10：00以后扣发半天日工资；
2）三次以内（含三次）罚款30元/次；
3）迟到四次以后（含四次）100元/次；
4）一月迟到八次以上（含八次），当月考核不合格，月绩效80%，同时和年终绩效挂钩。
2、员工早退（按迟到处理办法执行）
3、员工旷工：每次扣发三天工资，年旷工三次以上公司予以开除处理。
4、事假：每天扣发1日工资，月事假超过10天或年事假超过30天的，公司予以开除处理。
5、病假：请病假必须提供县级公立医院病假单和病历卡等证明，否则只能按事假处理。全年累计病假不超过10天的不扣除工资，超过10天的以加班冲抵，不足冲抵的病假天数在年终按日工资计算扣发50%的工资（因公住院除外）。
病假年累计达60天（因公除外），公司可予以解聘。
二、员工加班制度：
高效的办事效率是公司对员工的基本要求，公司不提倡加班。没加班的员工17：20（夏季作息17：50）内须离开公司，否则罚款50元/次。
员工加班必须事先填写《加班申请单》经总经理批准方可生效（或**请示总经理同意，事后总经理补签），若则，其加班申请无效。
三、报销制度。
员工报销的费用必须在当月内报销，过期公司不予以报销，其责任自负。
向公司所借费用必须在下一月初偿还。
2023年商贸公司制度
目录。一 行政人事制度。年目标责任书考核实施细则 川德辰采字 2017 14号5 二 采购管理制度。1 办公物资采购管理办法 川德辰采字 2017 13号8 2 采购作业管理办法 川德辰采字 2017 10号16 3 物资采购资金管理办法 川德辰采字 2017 9号21 4 商务平台询价管理办法 川...
09年公司制度版
2011年度公司制度试行版。第一章 职级与称谓。第一条 设立职级与称谓的目的主旨在于明确各岗位职责，人尽其能。公司旗下员工职级共设三大层面十三个职级 二业务层 共设四个职级，分别是 1 置业顾问 2 高级置业顾问 3 储备主任 4 主任。一 管理层 共设四个职级，分别是 1 见习业务经理 2 业务经...
营销策划2023年公司制度
公司制度。一 员工应自觉遵守公司规定的作息打卡时间，迟到 早退10分钟之内者每次扣款10元，迟到早退超过两小时扣半天工资，以指纹签到及记录为准。二 事假或调休。必须由本人写请假条，并经领导同意签字后方可 不允许当日请假 别人代请假，特殊情况除外 凡未经批准无故缺勤或私自休假的视为旷工，旷工除扣除当日...