1．惩罚。
1) 有以下行为的部门责任人或个人，予以警告处分：
1). 借故不参加“**”安全教育、日常安全教育、危险岗位等安全教育培训者。
2). 没有按照规定对员工进行“**”安全教育、日常安全教育培训、危险岗位教育培训的负责人。
3). 设备设施、工艺流程等缺乏安全规程或规程不健全的部门责任人。
4). 违反安全隐患排查制度，不组织、不参加安全隐患排查者或对排查出来的安全隐患不积极整改者。
5). 不了解自己职务的安全生产职责、不熟悉岗位安全操作规程、不正确配戴劳动防护用品，不会使用消防器材者。
6). 发现事故隐患和不安全因素不积极消除或上报安全管理员（或上一级主管者）。
7). 有其它违反安全制度的行为，但情节较轻者。
a) 有以下行为的部门责任人或个人，予以记过处分并扣除当月的岗位津贴：
1) 未经审批在车间动火作业未造成火灾事故者。
2) 故意破坏安全设施或劳动防护用品者（另须照价赔偿，赔偿金额不多于破坏者本人当月工资的20%）。
3) 严重违反安全操作规程者。
4) 堵塞消防通道、占用防火间距或配电箱的操作空间，挪用消防设施者。
5) 对发生的事故熟视无睹，不调查事故发生的原因，不处罚责任者、不制定整改措施、不组织培训的部门负责人或安全管理员。
6) 设备严重失修或操负荷运转，设备安全设施管理不善，该报废不报废，有条件修复又不及时修复，致使影响职工健康的部门主管。
7) 有其它违反安全管理制度的行为，情节较恶劣者。
3) 有以下行为的部门负责人或个人，予以开除处分。
a. 对出现事故未按规定时间内上报或利用职权隐瞒事故、虚报事故者，毁灭、破坏、伪造事故现场，干扰调查工作或嫁祸于人者。
b. 管理人员违章指挥，强令冒险作业造成事故者。
c. 违反劳动纪律和操作规程，玩忽职守造成事故者。
d. 对机器设备的安全防护装置擅自拆除、毁坏、更改造成事故发生者。
e. 对批评、制止违章行为，如实反映事故情况的人员进行打击报复。
f. 有其它违反安全管理制度的行为，情节非常恶劣者。
2.奖励 1) 对有以下表现的人员，予以嘉奖一次(给予人民币100元的奖励)
a. 积极参加安全生产培训教育，在安全知识，消防技能等安全专业知识的比赛中取得优异成绩者。
b. 对违章指挥、违章操作检举揭发并及时制止者。
c. 其它安全方面有功者。
2) 对有以下表现的人员，予以记小功一次(给予人民币200元的奖励）：
a. 及时发现重大安全隐患并及时整改者。
b. 半年内未发生安全事故的部门主管。
c. 认真履行岗位安全生产职责，严格落实各项安全生产制度，在安全工作中有突出成绩者。
d. 在安全生产技术方面提出合理化建议，被采纳后效果显着者。
e. 敢于同坏人坏事作斗争，对维护公司正常生产秩序成绩显着者及参加**组织的安全培训成绩显着者。
f. 其它安全方面有较大功劳者。
3) 对有以下表现的人员，予以记大功一次(给予人民币500元的奖励，同时根据部门的实际情况，予以提薪、升级的奖励)：
a. 一年内未发生任何安全事故的部门主管。
b. 在安全及火灾事故中判断正确，指挥或及时救险，直接有功者。
c. 在出现危及人身生命和设备安全的紧急情况下，及时采取有效措施，避免重大人身**，重大设备事故的发生，直接有功者。
d. 其安全方面有重大功劳者。
3.考核办法。
1) 安全生产考核由安全管理员牵头，每年12月底完成对本年度安全生产管理责任人的考核，交安全管理小组评议，通过后由总经理签批生效，总务按统计结果对相应人员开具奖惩通知书。
2) 确定各类部门的标准：根据考核标准《安全考核评分表》检查打分，内容主要参照各部门《安全生产奖惩主记录》情况。
3) 考核得分最高的责任人评为安全生产先进工作者、得分最低的责任人为不达标。
4) 年度考核不达标，给予该责任人全厂通报批评，并计入绩效考核。
5) 被评先进工作者，给予全厂通报表扬；并计入绩效考核。
安全生产奖惩制度
编制 宋春香 2009年 11 月 1 日。审核 党晶 2009年 11 月 1 日。批准 孙国林 2009 年 11 月 1 日。受控状态 受控 非受控。发放编号。发布日期实施日期。1.目的 通过对各部门的月度安全评比及年度考核，强化各部门的内部安全管理，提高整体安全管理绩效，从而真正达到预防与减...
安全生产奖惩制度
中铁四局建筑公司抚顺清原中房花园项目经理部文件。中铁四建沈安 2009 02号。关于制定经理部安全生产奖惩制度的通知。经理部各部室 第一章安全生产奖励。一 项目经理部全年无职工 包括劳务工 因工重伤及以上事故，全年职工轻伤率没有超过当年公司安全控制指标，实现项目安全管理目标，由公司根据经济承包合同约...
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一 单位安全考评奖惩制度是企业安全管理制度的重要组成部分，是安全工作 计划 布置 检查 总结 评比 原则的具体落实和延伸，是企业安全生产激励机制的重要内容 二 通过对矿山内各单位的安全工作进行全面的总结评比，奖励先进，惩处落后，以充分调动职工遵章守纪 主动搞好安全工作的积极性 三 安全奖惩实施的主依...