一、总则。
为了规范日常安全施工考核工作和强化安全奖惩与责任追究，特制定本管理程序。
本程序规定了安全施工考核的管理内容、方法和有关奖惩标准。
二、职责
三、管理内容与方法
1、对下列表现之一的单位和个人，由安质科提交公司公司安全施工委员会研究，给予表扬、奖励。
（1）在安全工作中，获得市级以上先进的。
2）发现重大事故隐患，避免重大事故发生的。
3）在安全管理方面有突出贡献或创新的。
4）在安全技术、环境保护方面提出重要建议，经实践成效显著的。
5）对成绩突出的部门的有关领导和人员及安全管理、创新、建议等方面的先进个人可给予50-2000元的奖励。
2、对下列表现之一的单位和个人，由安质科视责任大小，情节轻重给予处罚。
1）)违反国家劳动安全卫生法律法规和公司安全施工管理制度规定的。
2）新、改、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生、环境保护设施未按照“三同时”要求实施的。
3）随意拆毁或不正确使用安全卫生、环境保护设施的。
4）对事故隐患不整改、不采取防范措施的。
5）不正确穿戴劳动防护用品的（含管理人员、技术人员到施工现场）。
6）合同（协议）中未按照规定办理安全责任手续的。
7）无证进行特种作业的，危险作业不办理审批手续的。
8）一般事故和未遂事故的责任者。
9）发生事故后，弄虚作假，破坏事故现场或隐瞒事故的。
10）有意制造环境污染事故的（如乱排超标污水、制造尘毒、噪声等）。
11）凡属上述条款之一，给予责任人50-1000元经济处罚。
3、对违章指挥、违章作业的，由安质科提交公司安全施工委员会加重处罚。
1）领导违章指挥的，发现一次免其当月奖金并参加培训二周。
2）由于违章指挥而造成重大责任事故的，对违章指挥的领导给予免职处分，并承担相应的刑事责任。
3）月度内部门出现操作者违章三人次的，公司通报部门主要领导、主管领导，并免当月奖金，超过5人次的主要领导、主管领导挂职一个月。
4）出现一起轻伤责任事故的，对主要领导、主管领导罚款500元。
5）部门出现一起重伤责任事故：主管领导挂职三个月，安全员免奖1个月。
6）部门一季度内连续发生2起重伤责任事故的，对其主管领导给予挂职6个月或免职处分。
7）操作者严重违反安全操作规程的下岗培训三个月。
8）操作者发生一起轻伤责任事故的，违章者待岗半年。
9）操作者发生一起重伤责任事故的，视情节轻重待岗1-2年。
四、对违章单位和个人，在给予经济处罚的同时视情节轻重给予一定的行政处分，触犯刑律的要依法惩处。
五、部门和个人应从确定罚款之日起向安质科交纳罚款，逾期不交，每天加罚10%。
六、罚款实行专款专用，作为安全奖励专用**。
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