安全奖惩制度

安全生产奖惩制度。

一、公司职工都要树立“安全第一，预防为主“的思想，无论何时何地，何种情况下，都要处理好安全与生产的关系，对于违章违纪等，而造成事故的责任者，根据“三不放过”的原则，进行适当处理。

二、公司进入大门属生产区，生产区都属禁火区，禁火区内严格执行明火管理制度，严禁吸烟，如有违反，发现一次，全公司通报，扣发当月奖金，罚款200-500元。扣发年终奖，如多次发现，除经济重罚外，给予适当行政处分，若引**灾，造成重大损失或造成**事故者，要追究刑事责任。

三、严格遵守劳动纪律，严禁在班上打瞌睡、打闹、离岗、看**、干私活和做其它一切与生产无关的事，严禁在班前班上喝酒，如有违者发现一次，扣发奖金50元至一个月，一个班上达三人以上，除当事者给予处罚外，当班班长扣月奖20%，车间主任扣月奖20%，同岗位人员有意包庇者，取消当月奖金20-50%。

四、严禁带小孩进入生产区，如有违者，警卫人员要立即进和劝阻，不听劝阻者，扣月奖20%。

五、严格操作规程和安全技术规程，对违章作业，弄虚作假，不服从指挥者，调度、双长等领导有权令其停止工作。交车间按公司规章处罚。同时派人员顶替。

六、职工上班，应按规定穿戴和使用劳动保护用品，如违反规定扣奖50元至月奖的50%，如造成工伤责任自负，工伤休息奖金扣发，并视情况罚款50-100元。

七、严格执行操作制度：

1、化工操作工人及值班电工、电焊工、起重工、机动车驾驶员等特殊工作人员都应持证上岗操作，否则按违章作业论处。

2、化工车间新工人满半年，进行业务技术和安全生产知识考试，取得操作合格证，才能独立操作，不能取得操作合格证者，奖金折半。三个月后再补考，经两次补考不合格者作调岗处理或交劳资科处理。

3、特殊工种在经县级以上劳动部门培训后，没有取得操作合格证者奖金折半，虽取得县级以上劳动培训单位所发操作合格证，但未取得本厂操作合格证者，仍不能独立操作，奖金扣发20-50%。

八、严格执行交**制度，岗位，**不清出现事故者，视情节处理。

九、无**事故者，车间、部门、发生一起轻伤事故扣所在单位当月奖总奖金10%，全年只一次，年底返不所扣除奖金的50%，全年无**事故，年底所在单位平均每人奖励20元至50元，发生其它事故，按有关规定处罚，发生重大**事故，视事故责任，扣罚有关科室、车间，直至厂长奖金1-3个月。

十、对查出的隐患，要及时整改，对故意拖延，不及时整改的，视情节给予25-100元罚款，对不按时整改而造成事故者，要对事故负全部责任，给予相应处罚，直至追究刑事责任。

十。一、对防止和预防事故发生，处理正确，及时抢险救灾等安全工作有突出贡献者，给予50元以上奖励，并全公司通报表扬，在抢险救灾中因公负伤者，休息奖金照发。