安全奖惩制度

安全生产奖惩制度。

为规范员工工作行为，明确奖惩的依据和标准，达到维护正常生产秩序的目的，坚持精神和物质鼓励相结合，坚持思想教育和处罚相结合的原则，制定本制度。

公司提倡奖、惩相结合的方式，奖励方面针对员工工作中的贡献大小采用不同的奖励形式；违反规章制度、知错不改、给公司造成不良影响及一定经济损失的，给予严肃处罚。

1、对于以下方面成绩显著的员工，给予嘉奖。

（1）自觉遵守各项规章制度，出勤达标，爱岗敬业，服从领导，乐于助人，拾金不昧，工作无差错，按质按量按时完成工作任务，可评选为“月度优秀员工”，全厂通报表扬，予以一次性奖励100元。

2）连续三个月被评为“月度优秀员工”嘉奖的，车间员工被授予“先进生产（工作）者”荣誉称号，优先考虑入职为公司正式员工，办公室人员将作为升职加薪的重要依据。

3）处处以公司利益为重，针对厂区的发展运营提出实用有效的可性行建议，并得到执行的，予以一次性奖励200元。

4）积极参与应对厂区各类突发事件，保护公司利益、敢于见义勇为，与各种违法违纪、不良行为斗争中有显著成绩，使公司利益免受重大损失的，进行全厂通报表扬，予以一次性奖励500元。

5）为开发适合市场的新产品做出显著成绩的，予以一次性奖励200 元。

6）为新产品的市场销路做出突出贡献，业务开展成绩显著，受到客户称赞，为公司带来良好社会声誉的。予以一次性奖励200元。

7）工作岗位上主动节能降耗，积极参与各类突发事件，保护公司财物，阻止或处理突发事故有功，使公司利益免受重大损失的。进行全厂通报表扬，予以一次性奖励200元。

8）保护公司利益和声誉见义勇为、敢于与各种违法违纪和不良行为斗争，斗争中身心受到伤害的，进行全厂通报表扬，并视其情节予以奖励。

9）其他应当给予奖励的情况。

2、对于违反工作纪律规定的情况，视其情节轻重，实行经济处罚和行政处分相结合。经济处罚分为罚款、赔偿经济损失；行政处分分为警告、撤职、辞退，行政处分必须在弄清事实、证据充分的基础上，按规定程序申报办理，对于情节特别严重的，移交司法机关处理。

1）无视上下班作息时间，迟到、早退20元/次；无假条缺勤旷工，直接扣除相应时间内的工资。

2）严禁携带易燃易爆品进入办公室与车间内，严禁擅自挪用消防设备及应急设备。违反规定处罚50元/次。

3）办公室人员上班期间，聚众赌博、嬉笑打闹、大声喧哗、非工作性串岗闲聊、玩网络游戏、玩手机游戏、浏览网络**及电影、浏览网络**等。警告无效后，视其认知态度处罚20-100元/次。

4）车间特种设备运行期间，操作人员离岗闲聊、玩手机游戏、浏览电子书、网络**或电影，警告无效后，视其认知态度处罚20-100元/次。

5）进入车间，不按规定着装，不按规定佩戴专业的劳保用品，违反规定的给予口头警告，警告后仍不重视的，视其认知态度处罚20-100元/次。

6）车间作业时，有赤裸上身、打赤脚、穿拖鞋、穿露脚趾凉鞋、穿短裤、穿背心、穿超短裙、穿吊带低胸衫、穿奇装异服、松散头发、带墨镜、卷起裤腿等**行为的，警告无效后，视其认知态度处罚20-100元/次。

7）车间内随意吸烟，随手乱扔烟头、果皮、杂物，造成不良后果的，自负其责，并视其认知态度处罚20-100元/次。

8）酒后上岗作业，一经发现，无条件处罚200元。

9）非电工专业人员，私拉乱接电线、乱开用电设备的；非专业的叉车操作人员，擅自操作叉车运行的；非本机器设备操作人员，未经申请和批准擅自动用该设备的；不按设备操作规程操作造成恶劣影响的，包括肆意人为的损坏和挪用机器设备、应急设备、办公设备的，一次性处罚200元。

10）盗窃、转移或以其它方式占有公司固定资产或他人财物的行为，除全额赔偿损失外，予以开除。触犯国家治安管理条例的移交司法机关处理。

11）同事之间打架斗殴，使用侮辱性言语攻击他人，接待访客和对外交往中，态度恶劣，客户投诉并经核查属实的，一次性处罚50元。

12）工作失误，发生产品质量事故，造成公司财产经济损失的，追究当事人全部责任，并视其情节处罚。

13）泄露或以其它形式透露核心技术资料及商业机密的，追究当事人全部责任，并视其情节处罚，情节严重的，移交司法机关处理。

3、本制度自下发之日起执行，生产部和后勤部共同监督管理。