文化煤矿2023年度。
培训计划。黔西县文化煤矿。
2023年3月15日。
2023年文化煤矿培训计划。
结合文化煤矿2023年工程进度实际工作情况，制定2023年年度培训计划。
1、加强培训工作领导，成立文化煤矿培训工作领导小组：
组长：李德凡。
副组长：毛文海赵勇川王瑞田蒋春常。
成员：袁明生杜瑜李贵发。
2、在文化煤矿逐步做到引进各方面人才，同时又要送出去培训自己的人才队伍，特别是要逐步提高全员职工整体素质，提高广大职工安全意识和安全知识水平，特别是特种作业人员更要加大培训力度。
3、年度培训计划。
矿长、副矿长、总工程师、管理人员按时参加有资质的培训机构复训。
安全员、瓦检员等特种作业人员按时参加送到有资质培训单位培训或复训（培训计划附后）。
每月自行组织对本矿职工至少两次脱产培训。
4、全员职工安全培训。
每周星期五为文化煤矿培训日，重点讲煤矿法律法规、制度、典型安全事故案例，采、掘、机、运、通应知应会等等，做到警钟长鸣。要求讲课人认真编写教案，并登记造册，对积极先进单位给予奖励，对后进单位进行批评罚款。
5、培训费用。
2023年年度培训费用根据生产需要，计划投入42万元，从安全费用中支出。
6、节后复产复工培训计划：
复产前，必须对长时间未上岗的作业人员和新招聘的从业人员进行72学时（对老职工进行20学时）的煤矿安全知识以及法律、法规、培训，并经考试合格后方能上岗。
培训课程安排如下：
二o一五年度特种作业人员培训计划表。
文化煤矿2023年度安全生产管理人员培训计划表。
文化煤矿2023年度特种作业人员培训计划表。
矿长总工程师通防副总： 机电副总：
文化煤矿职工培训计划表。
2023年文化体育活动计划
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2023年培训计划书
序言导论。通过一年来的实践证明，培训是任何一项任务 任何一家企业等不可缺少的部分，它是任务 项目或事项完成好坏的先决条件之一。那么在企业中，培训又当如何去做好呢？首先，公司的高层领导必须不遗余力地支持公司的培训，其次就是在公司形成培训的文化范围，不断地宣传培训，为什么要培训？培训能给员工带来什么好处...
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