2023年文化建设方案

2023年第（009号）文。

比帝富倡导以人为本的人本位理念，企业将保证现有福利的基础上做好以下工作：

1. 大力推进员工合理化建议活动，充分发挥广大员工的积极性和创造性，群策群力，不断改进公司的管理，对合理化的建议给予一定奖励。望广大比帝富同胞不吝已见，将宝贵意见投至“员工信息交流箱”，公司将加强员工意见的管理，及时妥善处理员工意见和矛盾；

2. 每月在员工饭堂开展员工座谈会一次，参会人员每次按行政部1人、业务部2人、生产部5人，会议聆听沟通者2人组成。且根据生产情况适时开展管理人员座谈会，了解不同层次人员的需求，对员工提出的问题给予解答，建立公司管理人员和一线员工沟通的桥梁纽带；

3. 搞好员工活动，在原有项目基础上适当增加新的项目，尽量让员工积极参与到员工活动的项目上来；（2023年员工活动方案附后）

4. 为员工创造晋升空间，人员管理优先采取内聘制：员工-组长-课长助理-付课长-课长-付部长-部长；

5. 与时俱进，公司全体员工安排内训，符合要求的员工公司特别安排外训；

6. 月度星级员工评选，年度组织优秀员工评选；

7. 增加全员体质，组织员工在11月1日至2月29日进行晨跑10分钟；

8. 前台做好一杯茶服务，慰劳前方将士；

9. 晨间****。广播**好人好事。

10. 选购一棵“友谊树”，所有客户参观车间及产品后在“友谊树”前合影留念。

附：2023年员工活动方案。