一、培训目的。
使新员工通过学习公司发展史、企业文化和基本知识，增强对公司的荣誉感和归属感，明确自己的角色定位，尽快融入公司，坚定与公司共同发展的信心。
二、培训对象。
2023年1月---7月期间入职的新员工20余人。
三、培训时间、地点。
培训时间：2023年7月18日—7月19日。
培训地点：公司16楼第一会议室。
四、培训组织。
由人力资源部制定培训方案并组织实施。
五、培训计划。
详见附件1。
六、费用预算。
七、培训评估。
每门课程结束后，填写《课程满意度评估问卷》对讲师授课满意度进行评价，人力资源部对评价结果进行分析、反馈，便于讲师提高授课水平。
附件：年新员工入职培训计划。
年新员工入职培训参训人员名单。
3、课程满意度评估问卷。
附件12023年新员工入职培训计划。
备注：新员工入职培训学时数合计14学时。
附件22023年新员工入职培训参训人员名单。
附件3课程满意度评估问卷。
课程名称授课讲师授课时间： 年月日
您的反馈有助于我们了解本课程的实效和短板，促进我们持续改进。恳请您认真如实填写，非常感谢您的支持。请针对每项选择对应的描述进行评估：
评分标准：超出预期10分，达到预期8分，基本符合6分，没有达到4分，完全不符2分。
评估四：您的收获与建议。
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2．您认为本课程的哪些部分最需要改进？
3．您认为讲师哪些方面需要改进？
新员工入职培训计划方案与新员工入职培训计划方案
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新员工入职培训方案研究与新员工入职培训计划
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