二0一一年十二月五日。
2023年新桥煤矿认真落实“012345”安全管理模式，秉承“从零开始，向零奋斗”的安全理念，坚持“管理、装备、培训”并重原则，按照“干什么学什么，缺什么补什么，学什么考什么”的要求，扎实有效地开展了各项全员素质提升工作，获本年度“永煤公司安全培训先进单位”荣誉称号和第一届全国煤炭行业职工教育培训多**课件大赛优秀组织单位，为矿井完成全年工作目标提供了优质的员工素质支持。现就全年培训工作汇报如下：
一、优化制度体系，实现自主培训。
按照集团公司“写要干的，干所写的”制度建设要求，我矿培训制度建设和实践相互推进向前发展，通过制度体系实现全员学习的自主管理。
第一，优化《安全教育与培训考核管理制度》，明确考核内容和标准，为自主管理提供依据，每月培训科对照考核标准进行考核，根据考核成绩确定学习工资和对标奖罚，其中学习工资针对全体员工，对标奖罚针对相关管理人员，此项措施激励了各单位、员工自主学习和比学赶帮的积极性，实现了区队、员工学习的自主管理。
第二，细化《一般工种培训管理制度》，通过设计管理流程、确定培训课程标准和一系列管理**，使一般工种培训流程更加合理，可操作性更强，执行更加规范。
第三，根据永煤公司的《职业技能鉴定管理制度》，制定更具激励性的管理制度，确定不同技能等级的阶梯式奖励标准，对取得好成绩的员工同时对其所在单位和个人进行奖励，鼓励各单位、员工更加重视职业技能等级的提高，员工积极报名参加鉴定考试，从而推动了员工职业技能的提高。
第四，根据实操培训的实际情况，适时出台了《实操培训管理制度》，明确实操培训基地的管理责任和培训过程中的安全责任，规范培训考核标准，使实操培训有章可循，在有效地保障安全的前提下，对提高员工实操技能效果明显。
第五，根据拓展训练的特点，研究制定《拓展训练管理制度》，针对拓展训练个别项目具有一定危险性，设计《安全责任保证书》，明确培训管理人员、教师和学员的安全责任，保证了拓展训练的安全有序开展。
新桥煤矿培训总结
新桥煤矿2012年1月份培训工作总结。一 全员培训完成情况。1月份，计划培训28人，实际培训28人，虽然忙于修改完善培训制度，仍圆满地完成了任务。二 加强系统培训促进安全生产。1.举办信号把钩工培训班。本月举办了信号把钩工培训班，培训12人次，讲解煤矿安全方针 煤矿安全生产法律法规 煤矿提升系统 提...
新桥煤矿职工培训 2023年第5期
总第41期 2015年第5期 2015年6月15日。主办 培训科。目录。培训总结 3 培训专业动态 6 新桥煤矿 举办井下电气防爆标准培训班 6 新桥煤矿 组建防突专项人才梯队 6 新桥煤矿 培养党员干部搭建 新桥党员之家 微信平台 7 新桥煤矿 组织顶板管理基本知识考试 7 科室培训动态 8 调度...
新桥煤矿职工安全培训效果评价体系
鹤煤三矿员工安全教育与培训效果评价体系。一 评价目的。为了进一步提高我矿员工安全教育与培训质量，形成有效的全员学习激励机制，不断改进安全培训各方面工作，特建立鹤煤三矿安全教育与培训效果评价体系。二 评价机构。矿成立员工安全教育与培训效果评价领导小组，负责组织对全矿各单位员工安全培训效果进行考核。组长...