新桥煤矿培训总结

新桥煤矿2023年1月份培训工作总结。

一、全员培训完成情况。

1月份，计划培训28人，实际培训28人，虽然忙于修改完善培训制度，仍圆满地完成了任务。

二、加强系统培训促进安全生产。

1.举办信号把钩工培训班。

本月举办了信号把钩工培训班，培训12人次，讲解煤矿安全方针、煤矿安全生产法律法规、煤矿提升系统、提升信号的作用、组成、安全操作、注意事项、《煤矿安全规程》对提升信号的有关规定等知识。

本次培训评估：此次培训班最高分89,最低分为72，培训合格率达到100%，优秀率33.3%。

2.举办通防工培训班。

举办通防工培训班，培训6人次，讲解矿井通风、矿井瓦斯防治、矿井防火、矿尘防治等基本理论知识、瓦斯检查操作注意事项等知识。

本次培训评估：此次培训班最高分85,最低分为65，培训合格率达100%，优秀率为16.67%。

3.举办风筒工实操培训班。

利用三天时间，组织5名风筒工参加实操培训，练习把风筒接头接严密，接头反压边，粘贴风筒破口处平整均匀。实操练习结束后，举行比赛，给予前三名适当奖励。

本次培训评估：此次培训班最高分98,最低分为78，培训合格率达100%，优秀率为60%。

4.举办探放水实操培训班。

利用三天时间，组织5名探放水工参加实操培训，实操培训包括钻机的操作过程和现场文明施工两个方面。钻机操作包括准备工作、接油管、启动、开机四个步骤，每个步骤都制定了详实的考核标准。实操练习结束后，举行比赛，给予前三名适当奖励。

本次培训评估：此次培训班最高分98,最低分为90，培训合格率达100%，优秀率为100%。

四个培训班取得较好成绩的原因是矿领导高度重视，多次在调度会上要求各单位选派有潜力的员工参加培训，通过认真培训，打造优秀队伍。教师和管理人员要求严格，广大员工学习认真。

四、本月培训亮点。

完善制度。历时十多天，科室全体人员共同讨论三四次，把去年的制度梳理一遍，增加新制度，制度修订后，发到网上，让全矿各单位讨论，收集意见，根据职工意见，再度修改，经过多次修改完善，《新桥煤矿教育培训管理制度》已定型。该制度的制定与执行，将有力地促进我矿培训工作。

五、存在问题。

职工参加培训的积极性不高。

六、解决办法。

今后在培训中，一要提高职工认识，二要注重引导，三要采取多样化的培训形式，通过多元培训，通过经济收入引导职工积极参加培训，学以致用。

七、下个月计划。

安全生产管理人员培训复训各10人；培训低压电工5人，提升机司机3人，井下电气操作工17人，探放水工10人，瓦检工3人；复训爆破工3人，采煤机司机3人，绞车工11人，掘进机司机5人，瓦检工3人；培训班组长等一般工种53人；举办探访水工、电工实操培训两个，培训探访水工8人，电工10人。

二〇一二年一月二十八日