广德金鹏新材料制造****yfc10-01
2023年度生产车间工资考核方案。
一、工资组成及分配。
1、工资分为基本工资+工龄工资+产量工资+考核工资。
2、基本工资：班长、主操、操作工、上料工基本工资为1500元/月（两班倒），打包工无基本工资；
3、工龄工资：50元/年，上料工及打包工无工龄工资；4、产量工资：
1）操作岗位按13元/吨计算，班长：大主操：小主操：操作工按比例15：10.5：7.5：3.5计算。
2）上料工按青白0.07元/袋+通体0.2元/袋计算。
3）打包工按型材30元/吨+废材30元/吨计算；打包组长每月考核200元，未达标每项扣50元，扣完为止。二、考核工资核算方式。
1、合格率达标后，核算公式为：产量*合格率*超合格率奖励*5元/吨*产销比-交货奖罚-投入/产出奖罚-包重罚款-包装物罚款-其他奖罚。实得奖金按班长：
大主操：小主操：操作工：
上料工按5：2.5：
2.5：1.
5：1.5分配。
2、总合格率指标为93.5%，每超标0.5%增加奖金0.2个点，未达标工段总合格率每减少0.1%奖金减少0.2个点，扣完为止。
3、投入/产出车间指标1.010，每±0.001奖罚100元。4、包重罚款由质检部按照实测记录的80%奖罚。
5其他奖罚含设备管理、模具管理及现场管理，由生产部根据本月实际情况奖罚。一、缺勤。
1每月休息1天不扣工资。超过1天部分按（基本工资+工龄工资）/30扣除工资，产量工资及考核工资按工段意见处理。
2、法定假日及婚假、丧假、病假等按照公司规定执行。
广德金鹏新材料制造****。
2023年9月21日。
2023年生产车间职工考核管理规定
一 新进普通职工的薪酬 1 在三个月实习期间薪酬5元 小时。2 三个月后考核合格晋升为熟练工，薪酬5.5元 小时。3 六个月后考核合格晋升为技术工，每月另加100元补助。4 通过年终评选对公司有突出贡献或有创新或有组织领导才。能，可调入月薪职位，称为班长。5 在实习期间被公司辞退或自行离职的，工资给...
2023年生产车间述职报告
生产车间述职报告范文模板 篇一 车间生产管理者的述职报告 尊敬的各位领导 从事钢结构制作加工多年，对钢结构生产加工工艺流程非常了解，现代企业管理工作的核心是管理人，应具备调动员工的积级性和创造性去实现各项具体的工作和任务，必须健全各种管理体制，而管理体制是否健全，则要求我们管理者具有用人的水平 在领...
2023年生产车间工作目标
生产车间工作目标 车间质量治理月安全生产工作目标治理实施方案为了全面贯彻落实 安全生产法 博莱特安全生产治理规定 切实加强我车间20xx年安全生产工作，根据 兴国县安全生产一票否决制度考核办法 特制定本实施方案。范文由。oh100.搜集自网络或网友上传，版权归原作者所有，本文主要是关于工作质量管理车...