***镇2023年包村干部绩效考核方案。
*党发〔2012〕2号。
为充分调动干部工作积极性，通过绩效考核管理并实施奖惩，有效体现干与不干、干多与干少、干好与干坏的差别，促使镇村干部职工进一步端正态度、严守工作纪律、认真履行职责，最大限度地发挥个人潜能，切实提高工作执行力，特制定此方案。
一、考评机构。
成立以镇党委书记任组长，党委副书记、纪委书记为副组长，党政办、党建办、人大办为成员的考核领导小组，领导小组下设办公室在镇党建办。
二、考评范围。
镇直机关单位包村干部。
三、考评方式。
实行工作积分考评制度。
1、积分办法：
1每月进村入户24天以上，积48分。少于24天的，缺一天扣2分。
2每月召开两次以上村支两委、组长会议，积10分，缺一次扣5分。
3协助村按时完成阶段性各项工作任务，积30分，没有完成的按比例扣分。
4按要求每月召开两次群众会，积12分，缺一次扣6分。
5按时参加镇党委、**组织召开的会议。每次积5分，缺一次扣10分。
6积极参加各类应急处置行动。参加一次，积5分，缺一次扣10分。
7个人受到镇表彰一次，积10分；受到县级及以上表彰一次，积30分；
8所负责村受到镇党委、**表彰的，单项表彰积20分/次，年度综合表彰的积30分/次；所负责村受到县级及以上表彰的，积50分/次；
9所负责村被镇党委、**通报批评一次，扣积分30分/次；个人被镇党委、**通报批评一次扣20分/次。
2、积分办法。干部出勤积分以工作日志和抽查相结合的方式认定，入村开展工作日志必须要有村干部签字，联系责任区领导认可；对抽查中发现工作日志不相符的，每次扣50分。奖励、通报积分以文件为依据。
其他工作出勤情况、会议情况以镇党政办统计为准。
3、积分运用。
工作积分作为月度奖惩、绩效工资发放和季度排名、年度考评以及年度个人评先选优的依据。
1月度奖惩。
月度奖惩以月累计积分进行奖惩，各村干部月基础积分为100分，每1个积分奖励10元，在次月初兑现奖励；达不到基础积分，按差比例扣除其当月绩效工资。
2023年包村干部述职报告
2016年按照镇党委 的安排部署，我被派到 村包村。包村工作期间，在镇党委 的领导下，在 村干部群众的支持下，我认真履行驻村工作职责，为村民做了一些力所能及的好事和实事，推动了 村工作健康有序开展，现将一年来所做各项工作述职如下 一 不断学习，狠抓自身建设。面对村级基层工作，村情复杂，我在许多方面需...
乡村干部绩效考核方案
为进一步规范村干部报酬管理，提高报酬透明度，激发村干部工作热情，提升村干部为农服务水平，乡镇党委 会议研究决定，制定 请各村认真组织村干部学习，统一思想认识，将各项工作落到实处。一 考核范围 全乡各村在职在岗党组织书记 副书记 委员和村委会主任 副主任 委员，不包括在村任职 挂职的国家干部。二 村干...
村干部绩效考核工作总结
按照区委组织部要求 镇结合自身实际情况，根据村 社区 干部管理有关制度。于2016年1月12日顺利地完成了 镇2016年度4个村 社区 干部绩效考核工作，现将该工作总结如下 一 高度重视，精心组织。镇党委高度重视年度绩效考核工作，组织我镇各考核组干部认真学习有关文件精神，全面理解了年度考核范围 程序...