（二）考核时间：从本细则生效之日起，次月的1-5日为阶段考核时间。
三）考核成绩分三类排名，奖罚名额按各类村人口总数比例分配（比例？）。
四）考核结果分优秀、称职、基本称职三个等级。考核等级按考核最后得分排名确定（得分相同的不累计）。排名在前15名的定为优秀；排名在16-44名的定为称职；得分排名为45-59名的定为基本称职。
第七条考核奖惩办法。
一）考核定为优秀的，每月绩效工资在原有的基础上多发人民币200元；考核定为称职的，每月绩效工资保持原有不变；考核定为基本称职的，每月绩效工资在原有的基础上扣人民币200元。（注：后备干部每月基本工资人民币300元，绩效工资人民币200元）。
二）每月考核结果为前三名的优秀村干部，实行奖励，第一名奖励人民币300元，第二名奖励人民币200元，第三名奖励人民币100元；
三）考核成绩排名后三名的，在每月扣绩效工资人民币200元的基础上，倒数第一名罚人民币300元，倒数第二名罚人民币200元，倒数第三名罚人民币100元，罚款金额从绩效工资扣除，绩效工资被扣完的，从基本工资中扣除。
三）每月考核定为后三名的，实行见面谈话和全乡通报批评。
四）一年内有两次考核成绩排名为后三名的，停发工资，限期整改。一年内有三次考核为后三名的，停职停薪，实行一票否决制。
2023年乡村干部述职报告提纲
村干部述职报告主要内容为2016年工作总结及2016年工作安排，意在回顾总结2016年各项工作完成情况 取得的成绩及存在的问题，谋划安排2016年的工作，主要内容如下 一 招商引资和项目建设情况 1 年内有没有招商引资？进展如何？2 年内项目建设情况如何？超百万的农业项目 养殖项目有没有？进展如何？...
乡村干部绩效考核方案
为进一步规范村干部报酬管理，提高报酬透明度，激发村干部工作热情，提升村干部为农服务水平，乡镇党委 会议研究决定，制定 请各村认真组织村干部学习，统一思想认识，将各项工作落到实处。一 考核范围 全乡各村在职在岗党组织书记 副书记 委员和村委会主任 副主任 委员，不包括在村任职 挂职的国家干部。二 村干...
乡村干部大会主持词开场白
导读 本文。篇一 同志们 现在开会。这次会议是经乡党委 研究决定召开的，参加会议的是新任村两委班子成员，会议的目的就是对新当选的两委班子成员进行培训，增强村干部在依法管理等方面的能力，切实加强基层民 主建设，促进村班子团结协作，为带领干部群众发展壮大村级经济实力，推动全乡经济不断上台阶奠定坚实的基矗...