名称。成本会计绩效考核目标责任书。
受控状态编号。
一、岗位类别和聘期姓名任职部门职务入职时间___年___月___日。
聘期___年___月___日__ 年___月___日考核期___年___月___日___年___月___日。
二、主要职责。
1.按内控制度严格管理各类经济合同，对有关的应收款项及时录入机子。
2、完成大用户水电费、房费、垃圾费、农业用水费、各产品销售明细等统计数据录入工作。3、完成土地承包费、对外承租费、全场销售商品、生活水电费、房费垃圾费、农业用水等欠款报表的编制工作。
4、完成全场各车辆、机井、全场水塔、机务车辆、养殖场生产各种家禽家畜、加工部生产各种产品、生产部各地块各品种、种业中心各地块各品种、苗木花卉中心各地块等成本报表的编制工作。
5、对欠款报表定期核算出回款率6、对编制出的成本报表进行对比分析。
7、按时编制出养殖场、物业部、农机服务中心工资提成报表8、编制6个独立核算单位在职、另工等工资表。
年度重点任务完成情况考核表。
重点任务工作事。
计划目标所占权重比考核标准评估。
项。各项统计数据录每次业务完成后数据准确及时。
入准确及时率的7个工作日内率达到100%各项欠款报表数数据准确及时。
每月10日前报送25%
据准确及时率率达到100%各种产品成本及。
数据准确及时。
提成报表数据的每月10日前报50%
率达到100%
准确及时率。
三、工作目标。
1、合同管理，对应收款合同，2个工作日内数字准确的录入机子，超时经办一次，扣2分，催收各类欠款，无超期的欠条，出现一次扣2分。
2、各项水电等统计数据准确及时录入无差错，出现一次差错扣2分。3、每月5日前报欠款报表按时准确编制，出现一次差错扣2分。
4、每月8日前成本报表、提成报表的编制准确及时，出现一次差错扣2分。5、每月8日前报表的分析准确合理，出现一次差错扣2分。
6、按工资变动表及其他社保、水电等个人欠款表准确编制各类工资表，并提供工资条，违规一次扣2分。
7、财务档案的整理、装订，使会计档案保存完整。并按期进行帐套备份，违规一次扣2分。8、水电工的管理。
保证全场的用电（水）及用电项目的有序进行，督促电（水）工工作如期完成，如拖延不按期完成一次扣2分。
9、**采购手续的办理。按场资金的按排办理**采购手续，如拖延不按期完成一次扣2分。
10、办公室及办公用品、档案等资料放置整齐有序，干净整洁，凡抽查不合格一次扣2分。
11、月（周、日）工作总结、计划等按期交，未按期交一次扣2分。12、完成领导交办的其它事项，不按期完成一次扣2分。
13及时办理各项业务，无拖拉，员工满意度在80%以上，无投诉，否则每少一个百分点扣1分。
四、薪酬：薪酬按事业单位工资管理办法执行，当月工资按比例按下述内容进行分配，如工作结果未能按时或按期完成者，扣相应比例的工资。
1、员工基本工资组成：（含10%保密工资）工作内容所占工作完成时考核标准。
权重间。按内控制度严格管理各类经济合同10%按合同管理要求管理好每份经济合。
同，完整率达100%，对其中的应收款项录入机子准确及时率达100%，催收各类欠款，无超期的欠条，出现一次扣2分。
完成大用户水电费、房费、垃圾费、10%每次业务完各项统计数据录入的准确率100%农业用水费、各产品销售明细等统计成后的7个工数据录入工作。作日内完成土地承包费、对外承租费、全场10%每月10日前考核期内各项欠款报表编制的准确销售商品、生活水电费、房费垃圾费、及时率达100%农业用水等欠款报表的编制工作。
完成全场各车辆、机井、全场水塔、20%每月10日前各部门、产品成本报表准确率达机务车辆、养殖场生产各种家禽家100%畜、加工部生产各种产品、生产部各地块各品种、种业中心各地块各品种、苗木花卉中心各地块等成本报表的编制工作。
10%每月10日前欠款报表回款率计算的准确及时率对欠款报表定期核算出回款率。
达100%对编制出的成本报表进行对比分析10%每月10日前对各产品成本报表分析的准确合理。
性达95%按时编制出养殖场、物业部、农机服10%每月10日前提成报表编制的准确率达到100%务中心工资提成报表。
编制6个独立核算单位在职、另工等10%每月10日前编制的扣款清单准确率达到100%工资扣款清单。
编制6个独立核算单位在职、另工等10%每月10日前编制的工资表准确率达到100%工资表。
水电工的管理保证全场的督促电（水）工工作如期完成，用电（水）及如拖延不按期完成一次扣2用电项目的分。
有序进行。**采购手续的办理按场资金的如拖延不按期完成一次扣2分。
按排办理**采购手续。
其他工作。2、绩效工资：按场相关规定执行。
五、说明：1、考核分值的计算参照岗位工作标准。2、上述岗位工作时间执行任务制。
3、在上述岗位中如果犯同样小错误者（尚未造成任何经济损失和不良影响的）给予三次改正的机会，第一次扣10%比例的当月绩效工资，第二次除扣20%当月绩效工资外加警告，第三次全额扣除当月绩效工资。
4、上述岗位必须遵守保密制度，如有泄密者第一次扣20%的绩效工资，第二次全额扣除当月绩效。
工资。5、上述岗位如无月计划、总结、预算等全额扣除当月绩效工资。6、其他奖惩执行场《员工守则》的规定。
8、在考核期内，因生产经营活动的需要而对年度重点工作进行调整，可对年度重点工作的标准分值进行相应的调整。六、附则。
1.责任人在工作期内若出现重大责任事故，则试验场有权对责任人提出解除或终止聘用合同。2.
本试验场在生产经营环境发生重大变化或发生其他情况时，有权修改本责任书。3.本目标责任书未尽事宜在征求场办公会意见后，由试验场另行研究确定解决办法。
4.本责任书解释权归试验场人事行政部。
相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期签订日期被考核人。
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