2023年骨2科绩效考核分配方案

一、 考核原则。

1、 以医院总经管方案为基础，以护理部绩效考核方案为指导。

2、 体现多劳多得的分配原则，按每月实际上班天数计算绩效。

3、 绩效分配偏向风险高，难度大的班次。

4、 绩效系数高低与职称挂钩。

5、 绩效分配与工作质量挂钩。

二、 分配方法。

1、 分配系数。

**长： 1.4副**长： 1.2

副主任护师：1.15 晚班：27 夜班：33

主管护师： 1.1 晚班：22 夜班：28

护师： 1.0 晚班：17 夜班：23

**： 0.95 晚班：12 夜班：18

、新调入人员３个月内参照初级责任**层级系数标准，经专科理论、技能考核合格后恢复相应的标准。

、计算方法：绩效工资＝层级绩效＋工作量化绩效＋奖励－处罚（质量绩效）。80％层级绩效，20％工作量化绩效。

、量化考核计算方法：该月每日工作量得分相加所得分值×每分值。

每分值＝（20％工作量－晚夜班费不足部分）／全科所得分值。

、平均分值＝所有人月分值相加÷月平均数÷人数（平均每日ａ班人数）

、电脑班、晚夜班、公休取平均分值。病假、事假等不得分。

、**长工作量分配按平均分值×1.2计算。

三、护理人员考核细则。

一）、奖励项目。

、获得病人书面表扬或感谢信者，每人每次奖10元。

、每月科室满意度自查中病人提出表扬者，每次奖10元。

、因事例感人受到病人至护理部或院颔导点名表扬的，视情节奖10－50元。

、在突发事件或特殊状态下有特殊贡献人员的视情节奖10－50元。

、及时发现别人的过错，避免差错事故的发生者，每次奖40元。

6、口腔护理、会阴抹洗、床上洗头个提成1元每次。

二）、罚款项目。

、坚守工作岗位、不私自换班、晚夜班不打瞌睡者，一项不合要求扣10元。

、**长查房中发现**一项不合要求者，每人每次扣10元。

、做好基础护理、等级护理，防止并发症发生，发生ⅰ度压疮扣20元，ⅱ度扣30元，ⅲ度扣50元。

、按时巡视病房，没及时发现病情变化，视情节严重程度扣10－200元。

、出现一般差错者，每人每次扣30元。

、出现大差错者，每人每次扣50元。

、病人投诉经核实属实者视情节严重扣10－50元。

、病人投诉到护理部或医院者每次扣20－100元。

、漏执行医嘱，未按时完成岗位职责者视情节严重扣10－50元。

10、不严格床头交**者视情节严重扣10－50元。

2023年骨2科绩效考核分配方案

一 考核原则。1 以医院总经管方案为基础，以护理部绩效考核方案为指导。2 体现多劳多得的分配原则，按每月实际上班天数计算绩效。3 绩效分配偏向风险高，难度大的班次。4 绩效系数高低与职称挂钩。5 绩效分配与工作质量挂钩。二 分配方法。1 分配系数。长 1.4副 长 1.2 副主任护师 1.15晚班 ...

绩效考核分配方案

都中西医 2018 5号。盐都区中西医结合医院。各科室 为了加强医院管理，提高管理水平，充分调动全院职工的积极性，结合新医改的基础，为适应当前新形势，建立一个高效 合理 公平 公正的绩效考核方法势在必行。根据 盐都区基层医疗卫生机构工作人员绩效工资考核分配指导意见 盐发 2014 25号盐城市委市 ...

护士绩效考核分配方案

2 未经 长同意，擅自换班一次扣100元 擅自换班或请他人顶班造成脱班双方扣200元 书面请假 不服从科主任应急调配扣100元。3 上班干私活 打 闲谈 戴耳机听 手机上网 洗头洗澡 带小孩上班 看 聊天等 一次扣10元。4 上班时间在 站睡觉一次扣10元，在值班室或其他地方睡觉扣20元。5 在办公...