浪河小学2023年师德年度考核方案

为了认真贯彻《中小学教师职业道德规范》和**市《教师职业道德行为规范“十不准”，巩固师德建设成果，努力提高学校教职员工的职业道德素养，，进一步规范教师的行为，做人民满意的教师，结合本校实际，特制定本年度考核方案。

一、成立领导小组及分工：

组长：魏云。

成员：杨竹林李文生怀孝伟艾文清

饶勇刘超徐姣于卫华。

领导评议：魏云

职工互评：杨竹林徐姣。

家长评议：怀孝伟饶勇。

学生评议：李文生于卫华。

后勤人员评议：艾文清刘超。

汇总公示：杨竹林李文生。

二、考评程序：

1、先由个人写出自查报告，打出自评分数，在小组交流；再由全体教师互评。考核时间定在12月中旬开始进行，月底结束，结果公示。考核由分管领导主持，政教处、教导处具体组织实施。

2、考核采取教师自评、公开评议（包括家长评议、学生评议、教职工互评）、学校领导评价的方式。采用打分制，其中教师自评分数占30%，公开评议取三项的平均分除以3得到的分数占30%，学校领导集体评议占40%，以上四项得分之和为个人每项师德分数。

个人每项师德得分=自评30%+公开评议30%+学校领导评议40%

总得分为个人八项师德分之和。

3、学生评议由分管领导负责（一、二年级除外），每班抽6名学生（其中优生2人，中等生2人，后进生2人），给任课教师打分。

4、家长评议由分管领导负责，每班抽6名家长（其中优生家长2人，中等生家长2人，后进生家长2人），给任课教师打分。

三、教职工师德年度考核结果根据终极得分划分为优秀（95分以上）、良好（80——94）、不合格（80分以下）三等。结果公示。

四、有下列情形之一的，不论平时表现如何，师德年度结果不能定为优秀；

1、按学校规定在比教学访万家的活动中未完成任务的；

2、旷课一节以上（含一节）或迟到、早退每学期达到5次以上（含5次）的；

3、体罚或变相体罚学生（轻微）的；

4、因体罚或变相体罚或讽刺挖苦讥笑学生或歧视、放弃、排挤学生而致学生辍学的；

5、未经允许私自向学生推销资料、商品的；

6、擅自收费项目乱收费的；

7、参与赌博、色情、吸毒或迷信活动的；

8、搞小团体损坏团结、打架**、侮辱伤害领导和同事的；

9、不服从领导，不接受正常的工作安排或拒不完成工作任务的；

六、有下列情形之一的，师德师风年度考核结果直接定为不合格。

1、未进行比教学访万家的教师；

2、严重地体罚、变相体罚学生造成学生身体、精神伤害受到县市级以上（含县市级）教育行政或纪检检察部门行政处理的处理；

3、巧立名目乱收费屡教不改的（含一学期乱收费三次以上）；

4、参与赌博、色情、吸毒、迷信活动屡教不改的（一学期被抓三次）或经公安、司法机关严肃处理的；

5、公然向学生及其家长索要财物或要求学生家长自己办私事影响恶劣的；

6、向学生宣传封建和邪理学说，或参与非法组织的集会和活动的；

师德师风年度考核结果与当年人事部门组织的年度考核挂钩。

丹江口市浪河小学。