今年师德考核在原第五小学师德考核方案上进行部分调整。分为自我评价、同行互评、领导评价和家长评价四个评分项目，满分100分，其中自我评价占比调整为10%、同行互评占比调整为30%、领导评价占比调整为30%、家长评价占比调整为30%。为激发教师爱岗敬业，乐教善研的工作积极性，取消原师德考核“轮流评优”制，使评选真正达到树立正面典型，鼓励先进的目的。
本次师德考核过程将有教师代表全程参与并监督，确保考核结果公平、公正。
师德考核领导小组。
组长：副组长：
成员：本次考核对象为所有学校所有教职工（包含代课教师）。考核分九个组进行，一年级至六年级六个教学组外加英语教学组、综合教学组和行政组。
每组根据指标分配，依据得分多少，依次产生本组的师德考核优秀和合格等次。获得师德考核优秀等次的教师将上报区教科局和市教育局。临时教师的考核结果仅做为学校对其工作的参考。
关于休（产）假教师师德考评，师德考核四项成绩均取全校教师的平均成绩。
各项评分。1、自评：自评成绩为100分，教师对照评分项对自己进行评分，建议评价分数为90 – 99分之间，不得出现小数位。
2、互评：本着对同组教师认真负责的态度，对本组所有教师进行评价，涉及本人评价的一行不填。教师互评成绩不得出现2个以上并列（如两个95，两个96），否则评价无效，需进行重新打分，互评成绩不得出现小数位。
3、家长评价：学校每班发放20张家长问卷表，家长问卷表的发放形式由政教处统一制定。由家长对本班任课教师进行评价。
评价分五个项目，每个项目根据家长的评价级别，分别得20分、15分、10分。教师担任多个班级课程的取所有任课班级的平均分。
注意事项：1、师德考核小组成员，要全程参与监督、统计工作。
2、对本次考核结果如有异议，可以到政教处复核。但本着对家长和学生负责的态度，家长评价的原始评分表教师不得查阅。
3、凡违反下列之一者，实行一票否决制，师德评价取消评优资格：
1）酒后进课堂扰乱正常教学秩序或**者；
2）违反《教师职业行为十不准》规定，乱办班、乱补课、乱收费或强行向学生推销教辅资料，引发家长举报或网上传播的，造成恶劣影响的；
3）、体罚或变相体罚学生现象，造成不良后果的。
4）、同事之间吵架或相关诋毁，影响教师形象的。
5）、工作**现安全责任故事的。
xx小学。2023年12月
小学师德考核方案。
教职工职业道德主要从遵纪守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习六个方面对教师进行考评，采取教师互相评议、教师自评、学生评议、家长评议相结合的办法。
1、教师民主评议：由学校操作进行评议，采用教师间互评和教师自评的方式。教师间互相评议占2分；教师自评占1分；学生评议占2分；家长评议占1分；各分成三个档次，教师间互评评议优秀2分、良好1.
5分、合格1分；教师自评优秀1分、良好0.8分、合格0.5分；学生评议优秀2分、良好1.
5分、合格1分；家长评议优秀1分、良好0.8分、合格0.5分；比例依次为3：
5：2；不按比例评议，评议票作废。
2、平时考核：出现下列情况的对教师职业道德考评项进行扣分处理：
1）因体罚侮辱学生造成影响或不良后果的，从事有偿家教的，出现严重教学事故的，因违法违纪被公安或行政机关处理的，学年内本项记0分；
2）在考试、监考、阅卷中有舞弊行为的，本项记0分；
3）工作中不负责任造成明显失误的，每次扣师德项2分，最多扣6分；
4）不服从领导和工作调配，不接受上级或学校交办的任务，本项记0分；
5）出现乱收费，统一购买教辅资料、乱摊派等现象，一经查实，本项记0分；
6）其他方面出现有损教师形象，造成不良影响的，根据具体情况酌情扣分。
3、考核办法：
1）、教职工互评：由全体教职工无记名投票，按3:5:
2的比例给全体教师进行“优秀、良好、合格”评议。按照“优秀”2分，“良好”1.5分，“合格”1分进行统计和记分。
根据最后得分给全体教师排出一路纵队。按照3:5:
2的比例分别记2分、1.5分、1分。
2）、教师自评：按3:5:
2的比例给全体教师进行“优秀、良好、合格”评议。按照“优秀”1分，“良好”0.8分，“合格”0.
5分进行统计和记分。根据最后得分给全体教师排出一路纵队。按照3:
5:2的比例分别记1分、0.8分、0.
5分。3）、学生评议：由各班选出10——15名学生无记名投票，按3:5:
2的比例给全体教师进行“优秀、良好、合格”评议。按照“优秀”2分，“良好”1.5分，“合格”1分进行统计和记分。
根据最后得分给全体教师排出一路纵队。按照3:5:
2的比例分别记2分、1.5分、1分。
4）、家长评议：由各班选出10——15名学生学生家长无记名投票，按3:5:
2的比例给全体教师进行“优秀、良好、合格”评议。按照“优秀”1分，“良好”0.8分，“合格”0.
5分进行统计和记分。根据最后得分给全体教师排出一路纵队。按照3:
5:2的比例分别记1分、0.8分、0.
5分。4、每学期末评价一次。成绩纳入教职工考核。
2019师德考核方案
师德考核方案。一 严格遵守 中小学教师职业道德规范 1.不准体罚或变相体罚学生，经查实有体罚或变相体罚的视情节对该教师罚款50 1000元。2.未经学校批准，不得向学生收取任何费用。不向学生推销 推荐或强制学生购买学习用品及教辅材料。如有违规经核实 视情况扣0.5分 1分 对该教师罚款1000元 2...
2019师德考核
答题结束。作为班主任，一旦发现班内学生有早恋倾向，就应该立即干涉加以制止。本题答案 对错正确答案 错 师德作为教师工作的实际品性表现，它对教育对象具有巨大的教育功能。本题答案 对错正确答案 对 教师职业道德区别于其他职业道德的显著标志就是 a 清正廉洁。b 为人师表。c 敬岗爱业。d 团结协作。本题...
2023年师德师风考核方案
2019年xx学校师德师风考核方案。为深入学习实践科学发展观，全面提高我校教师队伍职业道德素养，强化教育系统行风建设，经研究，制定本考核方案。一 考核方法 步骤。1.学校成立师德师风考核小组，由校长担任考核小组组长，其他考核小组成员通过民主选举等形式，挑选作风正派 办事公正 政策业务水平和群众威信较...