幼儿园教师量化考核方案 1

发布 2020-02-06 07:34:28 阅读 8330

一、指导思想。

为培养造就一批思想觉悟高、师德修养好、专业素质优、管理能力强的幼儿园教科研及管理人才,调动教师的工作积极性,激励全体教师爱岗敬业、无私奉献。进一步全面客观地评估每一位教师履行岗位职责的情况,不断推进我园保教工作的发展,在幼儿园内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围,客观公正地评价教师的工作业绩,特制定本方案。

二、考核细则(共800分)

(一) 师德表现(100分)。

按国家教委颁发的《教师职业道德规范》安排考评;学期内出现以下情况之一者,依据以下规定予以扣分扣款。

1.违反园规园纪;不遵守社会公德;言行对工作、对团结不利,有损幼儿园名誉,扣5-20分。

2.体罚、变相体罚(如罚站、推拉、打骂、讽刺、挖苦、起绰号等)扣5-10分,情节严重的扣10-20分并做出书面检查。

3.上班时仪表不规范(如留长指甲、披肩发、穿高跟鞋、超短裙、吊带服、拖鞋、怪异服装等),违反一次扣1分。

4.不吃不拿幼儿食物,不私分幼儿园财产和食品,不侵占孩子的利益,违反一次,扣10分。

5.工作期间用餐或吃零食者,一次扣1分扣10元。

6.工作时间,职工家属及客人一律不准进活动室,发现一次扣2分。

7.工作时间玩手机、上网者,一次扣1分扣10元。

8.不服从分配,工作态度消极应付,接受任务推三托四,搞第二职业、影响本职工作的扣10分。

(二)出勤情况(100分)

幼儿园设立考勤登记制度,由管理人员(幼儿园值班领导)负责考勤登记并及时汇总。严格教师请假程序,无事不请假,有事也不随意请假。教师请假需本人向领导面请,写请假条,根据实际情况由园领导酌情处理。

(一天以内【含一天】由园长批准,1天以上须由分管领导批准,1周以上由学校批准,并按有关规定执行)。细则如下。

1.严格按照作息时间入园;热情接待家长、幼儿;晨检认真,各项记录详实(含幼儿出勤、各类记录表),未按时完成一次扣1分。

2.旷工:事先不请假,上班期间离岗外出皆被视为旷工,旷工一天扣10分扣100元。

3.病假:请病假教师须持医院证明,病假缺勤一天扣40元,扣0.5分。

4.事假:事假一天为40元,扣1分,请事假必须事先面请,不许**、短信请假,否则一天扣50元,扣2分。

5.迟到、早退10分钟以内一次扣5元;10-30分钟以内扣10元,扣0.1-0.5分;零星请假时间累计6小时为一天。

6.女教师哺乳期为一年(自幼儿出生日算起),年内每天一小时的时间回家哺乳,不扣缺勤奖。

7.会议:按要求准时参加会议,不参加一次扣20元,1分;迟到一次扣10元,0.5分;参加会议无记录,一次扣0.5分。

8.空岗10分钟扣20元;10分钟以上扣50元。

9、每月请假超过10天的,扣发当月安全奖(200元)。

三)保教工作(360分)

每学期对教师的各种教学计划、总结,教案、保教工作等方面按照教学常规管理要求进行检查。

1、保育工作(100分)

采取定期检查、不定期抽查和日常观察等方式,对教师保育工作效果进行量分评定。

1)生活技能指导:认真督促指导各环节幼儿生活习惯或技能的养成(如盥洗、入厕、点心、穿**服、上下楼梯、收拾玩具及生活用具等),未尽职尽责者扣1-5分。

2)班级环境卫生:注意班级卫生安全,按规定清洗、消毒,摆列整齐有序,不准乱放衣物、鞋袜、餐具、玩教具,违反一次扣1-5分(具体要求严格按照“幼儿园卫生检查记录”量分)。

3)班级财产的管理:离园后,教师务必关好水电、门窗,管理好班级幼儿的生活用具及教玩具,确保安全(漏关一次扣1分,如有丢失,自行负责)。

2、教育教学工作( 260分)

1)各种计划、总结的制定(30分)

以下各项要求,每次每缺一项扣2分:

学期初制定教学计划,期末写好总结,并按时送交幼儿园;

每周认真安排、编写周计划并按时上墙;

每周认真编写教案。格式符合要求、条理清楚、目的明确、书写工整、语言简练、能突出重难点。

2)教学工作(100分):每月对教师采取不定时的教学常规检查,其教育教学效果按评定进行得分。

教育环境:★物质环境:教具使用恰当,提供丰富的材料和教育资源,供幼儿自由主动探索,满足不同水平幼儿发展的需要(主题墙、区角等);★精神环境:

教师语言规范,教态亲切自然,师生关系良好,为幼儿创造一种平等、宽松、理解、激励的精神环境。

组织活动方式与策略:引导幼儿积极主动的学习,能针对幼儿的能力差异进行个别指导,促进每一个幼儿在原有的水平上发展。

常规遵守:在活动中,幼儿能自觉遵守常规。④重、难点解决:能根据目标解决重点、突破难点。

3)幼儿发展情况(100分)

对各班幼儿进行定期检查、随机抽查并结合日常观察,根据幼儿的发展状况,对照《指南》,对教师工作进行评估,以此检验教师的保教效果。

(4)教研活动(30分):

1.按时参加教科研活动。无故迟到一次扣1分,不按时参加者扣2分。

2.按时按计划完成教科研工作,无故不完成。一次扣5分。

3.教研组活动能按计划进行,有步骤、有记录、有成果,未按时完成者扣1-3分。

(四)安全工作(100分)

全体教职工要严格遵守安全制度,防止幼儿丢失、错接、摔伤、骨折、烫伤、鼻口吞物、服错药、溺水、触电、**、丢失、失盗等安全事故。若发生责任事故按以下规定予以扣分:

1、安全工作无记录或记录不详,扣2-10分。

2、班级若有安全事故发生,根据实际情况,按情节轻重扣10-100分 ,并承担一定的经济赔偿,取消当事人当年的评优资格。若出现轻微摔伤、抓伤、视情况轻重扣1-10分(如伤势较轻,家长无意见,无需医院处理,不需要保险赔偿,幼儿园不予扣分)。

3、未坚持家长接送制度(持卡接送)造成幼儿走失、发生安全事故的扣50分。

4、存在安全隐患未及时上报延误修理的扣30分。

(五)家长工作(40分)

家长工作是幼儿园管理不可或缺的重要一环。密切联系家长,合理利用家长资源能有效提高幼儿园保教质量,收到事半功倍的教育效果。

1.能根据计划及时召开家长会;作好家访工作;组织好家长开放日活动;整理各项活动记录;每月结合主题更换一次家教园地的内容,平日如有需要及时更换;没按时完成者,一次扣1分,扣5元。

2.每学期要认真填写幼儿发展评估手册,内容丰富无缺失。若未及时完成一次扣2分,扣10元。

3.建好幼儿成长档案,内容丰富,有连续性,并能从中体现出幼儿的发展水平。(5分)

4.家长对教职工有意见,经查情况属实扣5分,屡教不改者,扣10分。

(六)教师获奖(100分)

1、教师参加本园组织的活动,获园级。

一、二、三等奖者,分别予以5分、3分、2分的加分。

2、代表本园参加公开课或其他活动的,以最高不高于10分的标准酌情加分。

3、指导幼儿竞赛得分:由幼儿园选送入围,获县级。

一、二、三等奖,指导老师分别予以的加分;获市级。

一、二、三等奖,指导老师分别予以的加分;获省级及其以上。

一、二、三等奖,指导老师分别予以的加分;逐级选送只计算最高级别一次,同次比赛只取最高奖一人计分,多人指导共同摊分。

4、若竞赛取名次不评等次,列前2名者按一等奖计算;列第名者按二等奖计算;其余名次按三等奖计算。

5、撰写经验总结、教育教学**收入汇编或发表于相应级别刊物者(合作者共同摊分),按照国家、省、市、县等级别分别予以8分、6分、3分、1分的加分。

四)diy手工艺品的“个性化”四、奖惩办法。

幼儿园奖惩说明:

可是创业不是一朝一夕的事,在创业过程中会遇到很多令人难以想象的疑难杂症,对我们这些80年代出生的温室小花朵来说,更是难上加难。 1、一票否决项:(凡出现下列情况之一者不能参与a档评选)

二)diy手工艺品的“热卖化” a、班级内出现安全事故,自己不能妥善解决,造成恶劣影响的。

b、一学期累计请假超过10天(不含10天)的。

六)diy手工艺品的“创作交流性” 2、考核结果根据学期末教师量化成绩(得分)确定,共分a、b、c三档(a档奖励500元,b档奖励300元,c档奖励260元),名额分配以年龄段为单位做以下划分:(可根据教职工人数调整比例)

服饰□ 学习用品□ 食品□ 休闲娱乐□ 小饰品□例:全园按56人(小班5个班14人;中班5个班13人;大班8个班22人;班子成员5人按b档;后勤3人按c档)计算。

喜欢□ 一般□ 不喜欢□a 、b 、c三档的比例为: 小班: 2:5:7

中班: 2:5:6

大班: 4:8:9

注:每学期的教师教学奖参照以上档次和比例分发。

一)上海的经济环境对饰品消费的影响3、教师量化分在幼儿园名列前茅的,在聘任、评优、评模、晋级、提干、推荐县级及以上优秀等方面优先考虑。

4、本方案实行学期考评登记制度,累计结算,学期末兑现奖惩。

六)diy手工艺品的“创作交流性。

图1-5 购物是对消费环境的要求分布。

在我们学校大约有4000多名学生,其中女生约占90%以上。按每十人一件饰品计算,大概需要360多件。这对于开设饰品市场是很有利的。女生成为消费人群的主体。

幼儿园教师量化考核方案 1

一 指导思想。为培养造就一批思想觉悟高 师德修养好 专业素质优 管理能力强的幼儿园教科研及管理人才,调动教师的工作积极性,激励全体教师爱岗敬业 无私奉献。进一步全面客观地评估每一位教师履行岗位职责的情况,不断推进我园保教工作的发展,在幼儿园内部营造一个 激励先进 优胜劣汰 的工作氛围,客观公正地评价...

幼儿园教师量化考核细则

2 全学期出满勤的教师奖励2分。个人自费学历进修不算公假 直系亲属去世,丧假不多于3天 除公假外,只要请假 即不予全勤奖励 本部分最多扣10分 三 保教工作 基础分2 分 每学期对教师的各种教学计划 总结,教案 保教工作等方面按照教学常规管理要求进行2 4次全面检查。1 各种计划 总结的制定 10分...

幼儿园教师量化考核细则

一 师德修养 25分 1 热爱祖国,热爱幼教事业,拥护党的方针政策,遵纪守法 5分 有违法违纪现象如在园内不讲普通话 在教室内会客 吃东西 聊天等无视组织纪律每人次扣1 3分,被领导点名批评一次扣2分。一 师德修养 25分 1 热爱祖国,热爱幼教事业,拥护党的方针政策,遵纪守法 5分 有违法违纪现象...