2023年9月幼教评估方案。
根据我乡的现状，特制订幼儿教育工作制度：
一、岗位责任制（10分）
1、查岗（5分）
对于无故旷工者，一晌扣2分，迟到、早退一次扣0.5分，请假者，除法定假日外，扣除本天工资。
2、例会考勤（5分）
每周例会进行考勤，无故旷会一次扣2分，并罚款5元，迟到、早退一次扣1分。请假扣0.5分。
以上折为10分）
二、督导和环境检查30分。
1、按《县督导检查细则》，在县检查前考评一次。（10分）
2、环境创设每学期开学第二周检查，（20分）根据成绩再按。
一、二、三等奖分别奖励奖金100元、80元、60元。
三、保教与管理工作（5）
1、工作量。
大班、中班以25人为标准工作量，小班以15人为标准工作量。大中班每增加一名幼儿加2元，小班每增加一人加3元。园长跟随班的工作量。中心幼儿园教师单人班加10人工作量工资。
2、玩教具管理（5分）
联校统一发放的玩教具要妥善保管，合理使用，对于使用不当或丢失的除按原价赔偿， 10元左右为小件按折损计分，每学期损坏5%不计分，增加一点扣0.2分。大件每件扣5分。
实地检查的数字为准。
四、 “六一”活动（20）
1、获市。一、二、三等奖分别奖励，选拔并汇报演出的奖励奖金元，不演出奖励元。
2、在县“六一”活动选拔赛中获。
一、二、三等奖分别奖励，选拔并汇报演出的奖励奖金元，不演出奖励元。
3、在乡 “六一”活动选拔赛中按选拔评比记分，选拔节目并代表演出的节目一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分，鼓励奖0.5分，奖励最高奖品一次。重复演出奖励最高奖，最高分值，其他依次减半。
一等奖的节目每月增加工资50元（不重复加）。
五、入园率（10）
全乡入园率最高的园为10分，其他依次等差计分。
六、其它教学管理 （临时教学任务） 10分。
七、教学 50分。
按照《辛集乡幼儿园教学常规管理评估细则》进行全乡考评，含有儿歌、故事、制作、舞蹈、游戏、教师业务考评等等。
以上合计分值折为100分。
八 、增分和罚分。
1、在县督导评估中，获县名次前6名，对所检查学校班级教师奖2分，所在幼儿园奖200元。若县名次倒5名，对所查幼儿园每班罚1分，所在学区校长、园长各罚款100元。（奖罚县所查学校）中心幼儿园在县督导前第六名按乡第一名的成绩计算，每降一名按乡名次降一个名次，7-12之间可获学期奖金2/3。
2、幼儿人数要及时上报（每月1号15号上报）经联校检查出一人，除上缴保育费外，本班教师、园长分别扣分。
3、出现重大事故的，受到联校通报批评的罚3分，受到县教委通报批评的罚10分。
4、教研工作。
内容乡级县级地级省级。
教学能手 3 812
观摩课 2 610
公开课 1 46
优质课 1 610
** 1 26 8
教学能手获市奖励奖金500，获县教学能手100元，优质课获市奖励奖金300元，获县奖励奖金100元，**奖励20元。
5、竞赛。乡县地。
一等奖 2（乡前十名38
二等奖26三等奖14
6、各类竞赛获市。
一、二、三等奖分别奖励奖金元，获县。
一、二、三等奖分别奖励奖金元。
五、奖金发放。
1、按总评成绩排出名次，中心奖励1/2、学区教师奖励前8名，按。
一、二、三等奖分别奖励元。
2、园长：①中心督导评估在全县前5名按第一名，全县评比降一名全乡名次降一名。
奖励前4名的园长记入教师成绩中，一、二、三、四名分别奖励园长.5分，没有安全事故发生，奖励业务园长元。若有隐瞒幼儿入园情况的一经查出没有奖金。
、县检查评比活动低于6名，每降一名扣园长1分。参加县活动，教师的奖励分的1/5记入园长个人成绩，累计记分不超过5分。
、教龄：幼师三年的教师每年加3元。一年幼师每年加2元。其他每年加1元。30元为止。
、附设幼儿园排出名次，按。
一、二、三类园教师每月每人增加元。
、说明：凡有隐瞒学生或不按规定收费的不设奖励。
六、教师成绩同工资挂钩。
1、教师实习时间为一学期，在实习期间幼师工资450元，中师毕业的400元，代课教师300元。注：两年幼师毕业指离职学习2年以上幼师，一年幼师毕业指离职学习一年幼师，其它专业三年按一年幼师工资，三年函授幼师按一年工资。
2、教师聘用期为1学年，（9.1---第年8.31）在聘用期间离岗的教师，扣除一个月的工资，假期期间无工资。
3、连续2学期在前5名的教师（中心教师按附设的比例），工资一次递增50元，连续递增2次。第三学期成绩降低到6名的恢复原有工资。
辛集乡联合校。
教师工资计算：
1、基本工资：
奖励奖金：工作量增加工资：
集体优秀奖励工资：
附设学校校长管理工资：（试行）
督导评估方案
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