一、 指导思想：
坚持效率优先、兼顾公平、数据为准、奖优罚劣的原则，全年级教师树立一荣俱荣、一损俱损的团队精神，同舟共济，齐抓共管，夺取高考新辉煌。
二、 总体目标：
襄汾中学2023年高考目标：二本b确保标430人，二本奋斗标500人，清华、北大、港大名校实现突破。
三、 分班指标：
1、 一本标（160人）
2、确保标（420人）
3、奋斗标（500人）
注：班级完成奋斗标后体育、**、美术特长生按二折一计数。
四、奖励办法：
1、完成确保标班级奖金基数18000元；
2、完成奋斗标班级奖金基数25000元；
3、确保超标奖给班级500元/人次，上不封顶。
4、奋斗超标奖给班级1000元/人次（包括二折一的特长生），上不封顶。
5、未完确保标，但完成90%及以上的班级奖金基数5000元，低于90%不获奖。
6、名校奖：
1）学生达清华、北大、香港大学及香港中文大学分数线且被录取奖班级30000元/人次。
2）被北体、****学院及**美院、清华美院录取奖班级5000元/人次，其中奖金一半归训练老师，一半计入所在班级。
特别说明：1、一本标未完或刚好完标不影响班级确保标、奋斗标获奖。一本超标奖给班级1000元/人次。
2、达到奋斗标则按照完成奋斗标计发奖金，不再累计计算完成确保标奖金。
五、分配办法。
年级总奖金额（各班奖金基数之和）按3:7的比例分为苦劳奖和功劳奖两部分。
1、苦劳奖。
1）苦劳奖总金额=年级总奖金额×30%。
2）苦劳奖总金额的10%先平均分配给全体班主任和备课组长。剩余奖金按全体高三教师周课时平均分配。（每班周课时：语、数、外5节，理化生、政史地各4节。）
教师个人苦劳奖=［苦劳奖总额×90%×教师个人周课时总数］÷［27（年级高考科目周总课时数）×19（年级班级总数）］
2、功劳奖。
班级实得奖金=班级奖金基数×70%+新增奖金数。
班级实得奖金的10%奖励班主任。
剩余部分分配办法：
学科教师所得奖金额=（班级实得奖金×90%×该科达标人数）÷班级各科总达标人数。
说明：1、有效分数线测算方法：理科以二本分数线上下80人合计161人平均分为达标分；文科以二本分数线上下50人合计101人平均分为达标分。
2、所在班级完标或超标在达标总人数中统计教师学科达标人数；若所在班级未完标在定标人数中统计。
3、各学科达标人数计算方法：语、数、外三科按实际达标人数计算，综合学科按达标人数的2倍计算。班级各学科达标人数总和为上述“达标人数总和”。
4、综合科教师平均分奖。
5、班级达标率≤55%的教师不参与功劳奖分奖，其奖金由本班其余高考科目教师按率分得。
6、考入清华、北大、港大学生所在班级的班主任即为县级（或市级）优秀教师。
六、在年级整体达奋斗标前提下学校另设以下奖项。
1、优秀班主任奖。
凡2023年高考超奋斗标班级，奖给该班班主任3000元；超确保标班级，奖给该班班主任2000元；完标班奖给该班班主任1000元。
2、优秀学科组长奖。
1）、计奖办法：按语、理数、文数、外语、理综、文综各科集体达标率排序。排序第一者获奖1000元。排序第二者获奖800元。排序第三者获奖500元。其余不获奖。
2）、综合科奖金数为上述各类奖金的2倍。三个组长平分本奖。
3、达标优秀教师奖。
1）、获奖教师及奖金确定办法：1—4名教师的学科奖1人（1000元）； 5—8名教师的学科奖2人（1000元、800元）；9名以上教师的学科奖3人（1000元、800元、600元）。（学科教师人数：
语文9人、数学8人、英语9人、物理4人、化学4人，生物4人、政治3人、历史3人、地理3人。）
2）、依据学科教师达标率，分科排队计奖。
3）、教师个人总达标率=所带各班级学科达标率总和÷所带班级数。理综、文综班级达标率即为该班理化生、政史地教师的本班达标率。
4）、县级高考成绩优秀教师依据教师个人达标率，分类分学科由学校平衡确定。
七、其他有关说明。
1、学科组整体达标率低于55%的学科，扣除该备课组长高考奖金5000元。
2、已高三教师个人总达标率≤60%，由学校与本人进行诫勉谈话；已高三教师个人总达标率≤55%，降为准高三教师，且不准连续上高三；已高三教师所带班级中任一班级达标率低于55%的，每节课的课时补助减去10元，且不准连续上高三；准高三教师各班达标率均≥60%的晋升为已高三教师。
3、上述各达标人数和达标率均按确保标计算。
4、未完成确保标的班级，其各科教师由学校参照其平均分酌情处理。
八、本方案未尽事宜由学校校委会、年级组视具体情况研究决定。
襄汾高级中学。
2023年9月。
彬县中学2023年高考奖励方案
一 指导思想。为了最大限度地调动高三年级全体代课教师的工作积极性，激励教师锐意进取，扎扎实实搞好高三复课工作，力争实现我校高考的总体目标，奖励在高考复课备考中付出辛勤努力和取得优异成绩的老师，特制定本方案。二 指标分配。根据我校今年高三应 往届学生现状，参照近年来我校学生各层次上线情况，同时考虑到高...
常德淮阳中学2023年高考奖励方案
2013届试行 一 指导思想。为充分调动广大教师教学和班级管理工作的积极性，促进我校高考成绩稳步提升，贯彻 优质优酬 多劳多得 的分配原则，结合淮阳校情，特制定 常德淮阳中学高考奖励方案 二 奖励方案。1 目标奖。1 2013届高三应届高考二本以上上线目标190人，完成目标奖年级48000元，每超一...
2023年高考奖励方案
为调动每位教师的工作积极性 主动性，提高所任班级相应学科的教学成绩 调动同科教师相互学习取长补短，提高本学科教学质量 调动同班级教师群策群力 密切合作 打总体战，切实增加高考一次上线人数，根据目前学校实际情况，特制定本高考奖励方案 一 年级学科奖 1 学科位次计算方法 根据高考结果，按文应 理应 文...