2023年度员工考核工作的通知

关于研究院员工绩效考核的细则。

各室：根据公司《关于开展2023年度员工绩效考核工作的通知》精神，为了有效激活人力资源，客观评价员工的工作绩效和能力，进一步调动员工工作的积极性和创造性，决定从2023年12月15日起开展2023年度员工绩效考核工作，对考核办法进行修订，考核办法经2023年月13日职工代表与室主任会议通过，具体事项通知如下：

一、成立员工绩效考核领导小组。

组长：黄悦华。

组员： 李岭、栾苏、李韬、刘宏亮、蒲容春、王世军。

领导小组负责员工考核工作的组织与协调。

二、考核范围与方式。

1．室主任由研究院公司统一组织述职和测评。

2．员工由各所负责组织考评，经过在室内和所两个层面的考评产生最终结果。

3. 2023年新调入人员和孕期、哺乳期的女工只参加考评，不进入优秀及需改进队列，期限为两年。

三、考核内容及分值比例。

四、考核程序。

1．自我总结：被考核员工要实事求是地总结一年来的工作，特别是管理与技术工作的创新点和经验、工作中存在的问题和不足、下一年的设想和打算等，同时认真填写《员工考核表》。

2．考评阶段划分：员工年度考评分两个阶段进行，第一阶段在本室述职考评排序；第二阶段取各室排序的前若干名、后若干名在全综合管理部考评，并分别排序。

3、各阶段考评分值比例设置。

1）第一阶段。

2）第二阶段。

五、考核等次评定。

1．考核等次分为优秀、称职、需改进三个等级，所占员工比例执行公司文件。

2．对经两个阶段考评产生的排序名单，经研究院联评后向公司上报 “优秀”、“需改进”人员。

3.排序分成工程师以上职称和助工以下职称两个队。

六、要求 1．各室接到通知后要及时召开会议，做好思想动员，认真部署安排，保证年度考核工作的客观、公正。

2．要统筹兼顾，合理安排，近期工作头绪很多，员工考核的时间紧，要处理好工作与考核的关系，考核工作尽量安排在业余时间进行，考核时将派领导和统计人员参加。

3．《员工考核表》要用蓝黑或黑色钢笔填写。一般人员的考评意见由各室主任负责填写，并于2023年月日前交研究院综合管理部办公室办事员。研究院。

我院2023年度考核工作的通知

院属各单位 根据皖人社明电 2015 3号和人社秘 2012 410 号文件精神，结合我院实际，现将2014年度考核工作的有关事项通知如下。一 考核范围和对象。考核对象为全院在编工作人员，包括管理人员 专业技术人员和工勤人员。省委 省 任命的工作人员，从其规定。首次就业的工作人员在试用期内参加年度考...

卫生工作2023年度考核通知

关于2015年度卫生工作考核的通知。各县 区 市 卫生计生局，市直医疗卫生单位 为认真做好2015年度卫生工作考核工作，现将有关事项通知如下 一 考核内容。根据山西省卫生计生委 2015年医改 卫生 计生 爱国卫生考核细则 和年初市卫生计生委与各县 区 市 市直医疗卫生计生单位签订的 2015年度卫...

2023年度考核通知

考核通知。各部门 按照公司考核要求，经研究决定进行2010年度全员考核，现将有关事项通知如下 1.请各位员工将本人年度工作总结于12月17日前以打印形式上交至本部门经理，由部门经理签字保存。2.工作总结内容包括 1 本职工作任务安排及完成情况 2 工作中遇到问题的合理建议和意见，以及总结出的良好工作...