2023年助理人力资源管理师考试综合备考练习题（37）点击查看：2023年助理人力资源管理师考试综合备考练习题答案加解析（37）
1[简答题] 简述人力资源费用支出控制的作用。
2[多选题]关于企业形象，正确的认识有（ ）a．企业形象是企业文化的综合反映。
b．企业形象并不是产品质量信誉的标志。
c．创品牌是企业形象建设的重要内容。
d．树立企业形象，最根本的措施是加大**宣传力度。
3[多选题] 工作说明书的内容包括（ ）
a．家庭主要关系。
b．监督与岗位关系。
c．心理品质要求。
d．劳动条件和环境。
e．思想政治面貌。
4[多选题] 人力资源理论体系包括（ ）
a．心理开发b．生理开发c．伦理开发d．技能开发e．环境开发。
5[多选题] 在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（ ）a．工作人员面临的情境。
b．行为及其结果的标准。
c．每项行为所需的技能。
d．使用的辅助工具或工作助手。
e．对每种情境所必须做出的反应行为。
6[多选题] 某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（ ）为招聘渠道。
a．校园招聘。
b．租赁公司。
c．内部招聘。
d．猎头公司。
e．在专业期刊发布广告。
7[单选题] 下列关于目标管理法的说法，不正确的是（ ）a．由员工与主管共同协商制定个人目标。
b．用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准。
c．难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较。
d．不适合对员工进行反馈指导。
8[单选题] 关于录用决策，下列理解错误的是（ ）a．应强调人员之间的互补性。
b．首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定。
c．应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同的要求。
d．员工的能力最好能超出应聘岗位的要求。
9[单选题] 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（ ）a．能够发挥头脑风暴法的作用。
b．时间花费较少。
c．得到的培训需求信息有价值。
d．结论可信度高。
10[单选题] 下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是（ ）
a．按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时。
b．按产品投入批量统计汇总实耗工时。
c．按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时。
d．按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时。
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