1、劳动定额的基本表现形式有( )
a.时间定额。
b.看管定额。
c.服务定额。
d.产量定额。
e.消耗定额。
参***：a, d
2、工厂安全技术规程主要内容包括( )的安全措施。
a.厂房。b.生产辅助。
c.道路。d.电气设备。
e.机器设备。
参***：a, c, d, e
3、在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最基本的概念。
a.原始成本与重置成本。
b.直接成本和间接成本。
c.可控制成本与不可控制成本。
d.实际成本与标准成本。
参***：a
4、可能会影响到绩效考核的工作特征包括( )
a.企业规模。
b.岗位在组织与企业中的地位
c.人员流动情况。
d.利润与产值完成情况。
参***：b
5、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )
a.外部公平 b.内部公平 c.程序公平 d.个人公平。
参***：b
6、以下说法正确的是( )
a.招聘总成本=直接成本+间接费用。
b.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠。
c.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成。
d.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行。
参***：a
7、订立劳动合同必须主体要合法、( 的合法。
a.约定条件 b.法定条款 c.条件 d.内容。
参***：d
8、集体劳动合同体制以( )为主导体制。
a.基层集体合同 b.行业集体合同 c.集团集体合同 d.地区集中合同。
参***：a
9、周岁 d.
10、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是( )
a.树立干一行、爱一行、专一行的观念。
b.多转行，多学习知识，多受锻炼。
c.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长。
d.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德。
参***：a, c
11、关于定员定额表述正确的是( )
a.定员就是企业用人质量的界限。
b.定额是组织生产。指导分配的基本依据。
c.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准。
d.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准。
参***：d
12、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )
a.外部公平 b.内部公平 c.程序公平 d.个人公平。
参***：b
13、岗位研究首先产生于( )
a.美国 b.中国 c.德国 d.英国。
参***：a
14、开发主要是指管理开发，指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
a.传授观念 b.传授技能 c.传授知识 d.传授经验。
参***：c
15、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )
a.外部公平 b.内部公平 c.程序公平 d.个人公平。
参***：b
16、周岁 d.
17、周岁 b.
18、正式组织的本质特征是( )
a.个人所提供的心理状态。
b.个人所提供的思维习惯。
c.个人所提供的行为习惯。
d.贯彻按劳分配原则。
参***：d
19、可能会影响到绩效考核的工作特征包括( )
a.企业规模。
b.岗位在组织与企业中的地位
c.人员流动情况。
d.利润与产值完成情况。
参***：b
20、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用( )
a.事业部制的结构或形式。
b.复杂的结构或形式。
c.直线制的结构或形式。
d.矩阵的结构或形式。
参***：a
21、劳动争议仲裁的原则不包括( )
a.裁决应先行调解。
b.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼。
c.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁。
d.可能影响公正裁决的人应当回避。
参***：c
22、库克曲线的研究对象是组织中的( )
a.管理人员 b.大学生 c.研究生 d.一般科研人员。
参***：c
23、周岁。
参***：b
24、以下说法正确的是( )
a.招聘总成本=直接成本+间接费用。
b.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠。
c.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成。
d.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行。
参***：a
25、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是( )
a.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈。
b.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈。
c.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈。
d.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈。
参***：a
26、工厂安全技术规程主要内容包括( )的安全措施。
a.厂房。b.生产辅助。
c.道路。d.电气设备。
e.机器设备。
参***：a, c, d, e
27、绩效考核的第一个步骤是( )
a.组织诊断 b.建立绩效标准 c.工作程序分析 d.考核人员的培训。
参***：b
28、目标管理法的步骤是( )
a.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标。
b.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标。
c.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制。
d.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制。
参***：a
29、工厂安全技术规程主要内容包括( )的安全措施。
a.厂房。b.生产辅助。
c.道路。d.电气设备。
e.机器设备。
参***：a, c, d, e
30、关于团队，表述正确的是( )
a.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度。
b.团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色。
c.优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标。
d.团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标。
e.工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队。
参***：a, c, d, e
31、在企业发展的( )阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。
a.创立 b.扩张 c.稳定 d.衰退。
参***：c
32、能否确保培训经费的**和能否合理地分配及使用经费，直接关系到( )而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。
a.培训的规模。
b.培训的水平。
c.培训的程度。
d.培训的信度。
e.培训的效果。
参***：a, b
33、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是( )
a.猎头公司 b.职业介绍所 c.大学校园 d.大学校园。
参***：a
34、正式组织的本质特征是( )
a.个人所提供的心理状态。
b.个人所提供的思维习惯。
c.个人所提供的行为习惯。
d.贯彻按劳分配原则。
参***：d
35、行为导向型的评价方法主要有( )
a.行为观察法。
b.行为锚定等级评价法。
c.关键事件法。
d.直接指标法。
e.目标管理法。
参***：a,b,c
36、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )
a.外部公平 b.内部公平 c.程序公平 d.个人公平。
参***：b
37、能否确保培训经费的**和能否合理地分配及使用经费，直接关系到( )而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。
a.培训的规模。
b.培训的水平。
c.培训的程度。
d.培训的信度。
e.培训的效果。
参***：a, b
38、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )
a.人员选拔 b.培训与开发 c.职业生涯管理 d.人力资源规划。
参***：d
39、行为导向型的评价方法主要有( )
a.行为观察法。
b.行为锚定等级评价法。
c.关键事件法。
d.直接指标法。
e.目标管理法。
参***：a,b,c
40、集体劳动合同体制以( )为主导体制。
a.基层集体合同 b.行业集体合同 c.集团集体合同 d.地区集中合同。
参***：a
41、行为导向型的评价方法主要有( )
a.行为观察法。
b.行为锚定等级评价法。
c.关键事件法。
d.直接指标法。
e.目标管理法。
参***：a,b,c
42、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是( )
a.使企业不断提高效益，增强吸引力。
b.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平。
c.使企业改善自身形象 d.使劳动者身体强健。
e.使企业改善自身形象。
参***：a, b, c, e
43、在招聘员工时，( 是一项重要的考虑因素。
a.性别 b.工作经历 c.个人特点 d.身高。
参***：b
44、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是( )
a.树立干一行、爱一行、专一行的观念。
b.多转行，多学习知识，多受锻炼。
c.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长。
d.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德。
参***：a, c
45、企业解决人力资源过剩的可用方法有( )
a.减少员工的工作时间，随之降低工资水平。
b.提高企业的技术水平。
c.鼓励员工提前退休。
d.合并工精简某些臃肿的机构。
e.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训。
参***：a, c, d, e
46、集体劳动合同体制以( )为主导体制。
a.基层集体合同 b.行业集体合同 c.集团集体合同 d.地区集中合同。
参***：a
47、开发主要是指管理开发，指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
a.传授观念 b.传授技能 c.传授知识 d.传授经验。
48、周岁 d.
49、能否确保培训经费的**和能否合理地分配及使用经费，直接关系到( )而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。
a.培训的规模。
b.培训的水平。
2023年如何自学备考人力资源管理师考试考试试题库
1 企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是 a.猎头公司 b.职业介绍所 c.大学校园 d.大学校园。参 a 2 周岁 c.3 如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用 a.事业部制的结构或形式。b.复杂的结构或形式。c.直线制的结构或形式。d.矩阵的结构或形式。参 a 4 关于团队，表述正确的是 ...
陕西省如何自学备考人力资源管理师考试
精品文档。1 多选题 根据 中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法 的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是 a.训诫。b.行业内通报批评c.公开谴责。d.取消其执业资格 参 a,b,c 参考解析 根据 中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法 第九条的规定，会员违反...
2019高级人力资源管理师辅导 人力资源规划
人力资源规划第一节组织战略与人力资源管理两种企业竞争战略的对比分析。技术开发型竞争战略 依据规模经济原则，力求以最小成本，取得最大产量，通过技术创新来大幅度提高生产率，并且是自上而下推动的。以职能组织为中心，主要依靠技术专家和系统工程师，形成有形资产的积累。人力资源开发型竞争战略 以工作地的人力资源...