2023年人力资源和社会保障工作目标管理

发布 2020-02-01 15:21:28 阅读 5942

郴人社发〔2011〕51号。

关于印发《2023年县市区人力资源和社会保障工作目标管理考核实施办法》的通知。

各县市区人力资源和社会保障局、开发区分局、有色金属产业园区分局,局机关各科室、局属各单位:

现将《2023年县市区人力资源和社会保障工作目标管理考核实施办法》印发给你们,请认真遵照执行。

二o一一年四月二十日郴州市人力资源和社会保障局办公室2023年4月20日印发。

2023年县市区人力资源和社会保障工作。

目标管理考核实施办法。

为圆满完成省**、省厅和市委、市**下达的2023年各项工作目标任务,不断完善考核和评价机制,引导县市区围绕年度工作目标,科学发展、创新发展、争先发展,整体提升工作水平,特制定本实施办法。

一、指导思想。

以科学发展观为指导,以“人无我有、人有我优、人优我特”为原则,结合各县市区工作实际,通过考核,引导各县市区以“民生为本、人才优先”为工作主线,全力为我市加快转变经济发展方式、实现科学发展提供强有力的人才支撑和社会保障。

二、考核内容。

一)基础工作目标任务:

1.省**、省厅下达的2023年人力资源和社会保障工作目标任务;

2.市委、市**“民生100工程”、;

3.市局下达的2023年人力资源和社会保障工作目标任务。

二)重点工作目标任务:

围绕市委、市**工作大局,市局确定的2023年度重点工。

作。主要指市委、市**,省厅布置的重点工作,2023年新增的全局性重要工作、部分重要的阶段性工作等。

三)突破工作目标任务:

针对各县市区实际工作情况,市局确定的各县市区2023年需突破的工作。

三、考核原则。

考核工作坚持公开、公平、公正和注重实绩的原则,坚持定性与定量考核相结合、领导考核与群众评议相结合的原则。

四、考核方法。

考核工作按照日常考核和年终考核、集中检查与日常抽查相结合的方式进行。对上述各项目、指标的考核,主要实行量化考核,不宜量化的实行定性考核。

五、考核分值。

总分110分:

一)基准分为100分,其中:基础工作50分;重点工作30分;县市区突破工作20分。

二)加分项目6分,其中:表彰奖励3分,政务宣传3分。

三)党组评议4分。

六、评分标准。

一)基础工作。

按《基础工作考核评分表》考核评分(见附件1)。

二)重点工作。

按《重点工作考核评分表》考核评分(见附件2)。

三)突破工作。

按《突破工作考核评分表》考核评分(见附件3)。

四)加分。1.表彰奖励分。列入目标考核内容的有关工作,受到省**及以上表彰奖励的,可得2分;受到市委、市**或省人力资源和社会保障厅表彰奖励的,可得1.

5分;受到省有关部门表彰奖励的,可得1分;受到市级领导小组(主要负责人由市领导担任)或市局表彰奖励的,可得0.5分;作为省**、省厅检查现场的可得0.5分。

上述表彰仅限于县市区人力资源和社会保障局。

同一类项工作受到多层次表彰奖励,以最高分计入,不重复计分;多项工作分别受到不同表彰奖励的可累计加分,但最多不超过3分。

属于2023年度受表彰奖励的事项,其表彰决定、奖励证明材料延迟到2023年元月底后下发,且在2023年度考核中未能加分的,可在本年度申请追加计分。

2.政务宣传加分。按《政务宣传考核评分表》评分(见附件4),得分第1名的计满分(3分),其他按得分多少与第1名得分进行比较,折算计分。

五)扣分。1.作为省**、省厅和市**检查现场而出现问题的,每次扣1分;

2023年人力资源和社会保障工作目标管理

郴人社发 2011 51号。关于印发 2011年县市区人力资源和社会保障。工作目标管理考核实施办法 的通知。各县市区人力资源和社会保障局 开发区分局 有色金属产业园区分局,局机关各科室 局属各单位 现将 2011年县市区人力资源和社会保障工作目标管理考核实施办法 印发给你们,请认真遵照执行。二o一一...

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