2023年人力资源和社会保障工作目标管理

郴人社发〔2011〕51号。

关于印发《2023年县市区人力资源和社会保障工作目标管理考核实施办法》的通知。

各县市区人力资源和社会保障局、开发区分局、有色金属产业园区分局，局机关各科室、局属各单位：

现将《2023年县市区人力资源和社会保障工作目标管理考核实施办法》印发给你们，请认真遵照执行。

二o一一年四月二十日郴州市人力资源和社会保障局办公室2023年4月20日印发。

2023年县市区人力资源和社会保障工作。

目标管理考核实施办法。

为圆满完成省**、省厅和市委、市**下达的2023年各项工作目标任务，不断完善考核和评价机制，引导县市区围绕年度工作目标，科学发展、创新发展、争先发展，整体提升工作水平，特制定本实施办法。

一、指导思想。

以科学发展观为指导，以“人无我有、人有我优、人优我特”为原则，结合各县市区工作实际，通过考核，引导各县市区以“民生为本、人才优先”为工作主线，全力为我市加快转变经济发展方式、实现科学发展提供强有力的人才支撑和社会保障。

二、考核内容。

一）基础工作目标任务：

1．省**、省厅下达的2023年人力资源和社会保障工作目标任务；

2．市委、市**“民生100工程”、；

3．市局下达的2023年人力资源和社会保障工作目标任务。

二）重点工作目标任务：

围绕市委、市**工作大局，市局确定的2023年度重点工。

作。主要指市委、市**，省厅布置的重点工作，2023年新增的全局性重要工作、部分重要的阶段性工作等。

三）突破工作目标任务：

针对各县市区实际工作情况，市局确定的各县市区2023年需突破的工作。

三、考核原则。

考核工作坚持公开、公平、公正和注重实绩的原则，坚持定性与定量考核相结合、领导考核与群众评议相结合的原则。

四、考核方法。

考核工作按照日常考核和年终考核、集中检查与日常抽查相结合的方式进行。对上述各项目、指标的考核，主要实行量化考核，不宜量化的实行定性考核。

五、考核分值。

总分110分：

一）基准分为100分，其中：基础工作50分；重点工作30分；县市区突破工作20分。

二）加分项目6分，其中：表彰奖励3分，政务宣传3分。

三）党组评议4分。

六、评分标准。

一）基础工作。

按《基础工作考核评分表》考核评分（见附件1）。

二）重点工作。

按《重点工作考核评分表》考核评分（见附件2）。

三）突破工作。

按《突破工作考核评分表》考核评分（见附件3）。

四）加分。1．表彰奖励分。列入目标考核内容的有关工作，受到省**及以上表彰奖励的，可得2分；受到市委、市**或省人力资源和社会保障厅表彰奖励的，可得1.

5分；受到省有关部门表彰奖励的，可得1分；受到市级领导小组（主要负责人由市领导担任）或市局表彰奖励的，可得0.5分；作为省**、省厅检查现场的可得0.5分。

上述表彰仅限于县市区人力资源和社会保障局。

同一类项工作受到多层次表彰奖励，以最高分计入，不重复计分；多项工作分别受到不同表彰奖励的可累计加分，但最多不超过3分。

属于2023年度受表彰奖励的事项，其表彰决定、奖励证明材料延迟到2023年元月底后下发，且在2023年度考核中未能加分的，可在本年度申请追加计分。

2．政务宣传加分。按《政务宣传考核评分表》评分（见附件4），得分第1名的计满分（3分），其他按得分多少与第1名得分进行比较，折算计分。

五）扣分。1．作为省**、省厅和市**检查现场而出现问题的，每次扣1分；

2023年人力资源和社会保障工作目标管理

郴人社发 2011 51号。关于印发 2011年县市区人力资源和社会保障。工作目标管理考核实施办法 的通知。各县市区人力资源和社会保障局 开发区分局 有色金属产业园区分局，局机关各科室 局属各单位 现将 2011年县市区人力资源和社会保障工作目标管理考核实施办法 印发给你们，请认真遵照执行。二o一一...

2023年人力资源工作总结和2023年工作计划

2011年人力资源工作总结。及2012年工作计划。2011年，深入贯彻落实公司三届一次职代会精神，紧紧围绕公司全年生产经营任务目标，做实人力资源管理各项基础工作，立足于 高质 高效 高素 队伍建设，重点加强领导班子和后备干部队伍建设，积极完善优化人力资源管理制度，建立以岗位竞聘 岗位薪点工资 岗位绩...

2019人力资源作业

1.组长本人观点 1 a.工以表扬为主，适当地给予奖励 如给些加班费 告诫他应完成车间主任交给的任务。b 对操作工要批评教育，应向他指出 把机油洒在机床周围的地上并拒绝清扫是错误的，他的行为缺乏主人翁精神。c 对车间主任也要批评。他在处理工作方面主观臆断，不够细心。2 对工作说明书进行修改，使之合理...