公司人力资源基本情况。
截止2023年11月25日，公司在册员工总数180人，其中企员3人，合同工164人，试用工16人，男工66人，女工114人。
一）完成日常人力资源招聘与配置。
针对部门、车间人员分配，有目标的实施人员招聘，让新人员的有效补充为保障公司的生产经营活动奠定坚实的基础，共计招聘箱包技术人员2名，计时人员4名，生产一线员工170人，截止2023年11月25日，公司共流失184人，由于公司目前正在箱包研发及磨合过程中，人员不稳定，明年将加大招聘工作的力度，稳定员工队伍。
二）加大内训机制，完善培训体系。
为使公司员工培训工作规范进行，提高员工的知识水平、工作能力和不断激发员工潜能，大力加强员工岗位知识，技能和素质培训，加大内部人才开发力度。最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，不断促进员工工作绩效的提高，增强员工对公司的认同感和归属感。年初，公司制定了2023年度《员工培训计划》，使培训工作有了统筹安排。
据统计，截止2023年11月25日，开展新员工入厂培训200余人，其中技术岗位培训2次，全员培训5次，培训普及率达到了100%。通过培训使员工技术水平、管理水平、思想素质得到大幅度的提升，培训成效明显，产品产量、合格率得到明显提高。
11月份，我部还组织各车间开展了以全员岗位劳动竞赛为点，从产量、质量、安全、6s等为主线，全方位多层次推进公司展劳动竞赛。在员工中掀起了“在干中学，在学中练，在练中比，在比中创”的热潮。此次劳动技能竞赛共180名员工参与，以班组为单位评比出了优秀的班组并给予了表彰奖励，此次技能竞赛充分调动了员工的聪明才智，增强了公司活力。
三）进一步做好员工各项福利及社会保险统筹工作。
按照上级业务部门及龙泉驿区保险部门的有关政策和要求，完成了员工保险的基数确定、保险扣缴、保险报表的填报和定额缴纳各类保险费用工作，截止2023年11月底，公司实际缴纳社会保险（含五险）费用、综合保险费用和住房公积金合计67.74万元（其中：社会保险费用47.
3万元，综合保险费用 9.61万元，住房公积金10.53万元），上缴率达100%。
2019人力资源作业
1.组长本人观点 1 a.工以表扬为主，适当地给予奖励 如给些加班费 告诫他应完成车间主任交给的任务。b 对操作工要批评教育，应向他指出 把机油洒在机床周围的地上并拒绝清扫是错误的，他的行为缺乏主人翁精神。c 对车间主任也要批评。他在处理工作方面主观臆断，不够细心。2 对工作说明书进行修改，使之合理...
2023年人力资源工作总结 人力资源管理模拟招聘 版
筹备了近三周的模拟招聘会在十分火爆的场面中拉下了帷幕，每一组的成员都投入了前所未有的热情 不知不觉中，大家已经把它当成了 真枪实弹的战场 开始的嬉笑不见了，不管是招聘的还是应聘的脸上都写满了认真，以至于下课铃声响起的时候才感觉回到了现实中，只感叹 结束 真的太匆匆。其实看看大家对准备工作的重视，会觉...
2023年人力资源规划
人力资源规划背景。2013年公司在董事长提出的坚定信念 改进作风 厉行节约 严守底线 真抓实干 稳中求进的工作思路下，公司职能部门及所属四个分公司生产运营基本正常，矿山分公司在 10月份新上萤石球加工项目，扩大了公司现有业务。2014年人力资源工作在贯彻落实公司年度计划的基础上，将主要围绕在招人 育...