郴人社发〔2011〕51号。
关于印发《2023年县市区人力资源和社会保障。
工作目标管理考核实施办法》的通知。
各县市区人力资源和社会保障局、开发区分局、有色金属产业园区分局，局机关各科室、局属各单位：
现将《2023年县市区人力资源和社会保障工作目标管理考核实施办法》印发给你们，请认真遵照执行。
二o一一年四月二十日。
郴州市人力资源和社会保障局办公室 2023年4月20日印发。
2023年县市区人力资源和社会保障工作。
目标管理考核实施办法。
为圆满完成省**、省厅和市委、市**下达的2023年各项工作目标任务，不断完善考核和评价机制，引导县市区围绕年度工作目标，科学发展、创新发展、争先发展，整体提升工作水平，特制定本实施办法。
一、指导思想。
以科学发展观为指导，以“人无我有、人有我优、人优我特”为原则，结合各县市区工作实际，通过考核，引导各县市区以“民生为本、人才优先”为工作主线，全力为我市加快转变经济发展方式、实现科学发展提供强有力的人才支撑和社会保障。
二、考核内容。
一）基础工作目标任务：
1．省**、省厅下达的2023年人力资源和社会保障工作目标任务；
2．市委、市**“民生100工程”、；
3．市局下达的2023年人力资源和社会保障工作目标任务。
二）重点工作目标任务：
围绕市委、市**工作大局，市局确定的2023年度重点工作。主要指市委、市**，省厅布置的重点工作，2023年新增的全局性重要工作、部分重要的阶段性工作等。
三）突破工作目标任务：
针对各县市区实际工作情况，市局确定的各县市区2023年需突破的工作。
三、考核原则。
考核工作坚持公开、公平、公正和注重实绩的原则，坚持定性与定量考核相结合、领导考核与群众评议相结合的原则。
四、考核方法。
考核工作按照日常考核和年终考核、集中检查与日常抽查相结合的方式进行。对上述各项目、指标的考核，主要实行量化考核，不宜量化的实行定性考核。
五、考核分值。
总分110分：
一）基准分为100分，其中：基础工作50分；重点工作30分；县市区突破工作20分。
二）加分项目6分，其中：表彰奖励3分，政务宣传3分。
三）党组评议4分。
六、评分标准。
一）基础工作。
按《基础工作考核评分表》考核评分（见附件1）。
二）重点工作。
按《重点工作考核评分表》考核评分（见附件2）。
三）突破工作。
按《突破工作考核评分表》考核评分（见附件3）。
四）加分。1．表彰奖励分。列入目标考核内容的有关工作，受到省**及以上表彰奖励的，可得2分；受到市委、市**或省人力资源和社会保障厅表彰奖励的，可得1.
5分；受到省有关部门表彰奖励的，可得1分；受到市级领导小组（主要负责人由市领导担任）或市局表彰奖励的，可得0.5分；作为省**、省厅检查现场的可得0.5分。
上述表彰仅限于县市区人力资源和社会保障局。
同一类项工作受到多层次表彰奖励，以最高分计入，不重复计分；多项工作分别受到不同表彰奖励的可累计加分，但最多不超过3分。
属于2023年度受表彰奖励的事项，其表彰决定、奖励证明材料延迟到2023年元月底后下发，且在2023年度考核中未能加分的，可在本年度申请追加计分。
2．政务宣传加分。按《政务宣传考核评分表》评分（见附件4），得分第1名的计满分（3分），其他按得分多少与第1名得分进行比较，折算计分。
五）扣分。1．作为省**、省厅和市**检查现场而出现问题的，每次扣1分；
2．被国家、省或市委市**、市局通报批评或查处的（以文件为依据），每次分别扣3分、2分、1分、0.5分。被市级及以上新闻****的，每次扣1分。
七、考核程序。
一）自查总结。各县市区人力资源和社会保障局于2023年12月20日前对各项目标任务完成情况进行全面总结，写出自评报告（一式3份）和目标考核自评得分情况、加分申请一并报市局办公室，同时发送电子邮件（自评报告要求条理清楚，文字简短，篇幅控制在以内；加分项目需提供表彰决定、奖励证书和宣传报道复印件等书面材料。
二）考核评分。市局在年底组织专门的考核组，对基础工作、重点工作和突破工作完成情况进行考核评分；市局各科室单位自行制定100分制考核细则，年底根据各县市区平时工作情况进行考核评分。按考核组评分×70%+科室单位加权平均分×30%确定县市区的基准分。
考核领导小组办公室对县市区加扣分情况进行审核，确定加扣分项目，并汇总基准分和加扣分项目后报局党组，局党组对各县市区工作综合情况进行评议，并审定各县市区最终考核得分结果。
八、考核奖励。
按各县市区综合目标考核得分由高到低排序，前6名评为“全市人力资源和社会保障工作先进单位”，其余为“全市人力资源和社会保障工作优胜单位”，并予以通报表彰。
九、考核要求。
一）成立考核领导小组。谢考峰为组长，朱新忠为顾问，许慕北、钟敏为副组长，其他党组成员为成员，负责整个考核工作的组织协调。领导小组办公室设在局办公室，由符玉辉兼任办公室主任，负责考核的日常事务。
二）各县市区人力资源和社会保障局必须实事求是，及时提供考核材料。所有资料和数据必须真实准确、有据可查，不得弄虚作假。否则，一经查实，取消评先评优资格。
三）对于在社保**、就业资金的管理与使用过程和在各类人事考试中发生重大违规违纪行为，造成不良影响的，以及在人口计生、社会治安综合治理工作中被“一票否决”、党风廉政建设考核不合格、“民生100工程”工作验收未合格的，取消评先评优资格。对发现问题不积极查处并采取有效措施整改的，追究相关领导和工作人员的责任。
附件：1．基础工作考核评分表。
2．重点工作考核评分表。
3．突破工作考核评分表。
4．政务宣传工作考核评分表。
5．信访工作考核评分表。
6．2023年福城劳动者电视专栏目标任务表。
附件1基础工作考核评分表。
附件2重点工作考核评分表。
附件3突破工作考核评分表。
附件4政务宣传工作考核评分表。
附件5信访工作考核评分表。
2023年人力资源和社会保障工作目标管理
郴人社发 2011 51号。关于印发 2011年县市区人力资源和社会保障工作目标管理考核实施办法 的通知。各县市区人力资源和社会保障局 开发区分局 有色金属产业园区分局，局机关各科室 局属各单位 现将 2011年县市区人力资源和社会保障工作目标管理考核实施办法 印发给你们，请认真遵照执行。二o一一年...
2023年人力资源工作总结和2023年工作计划
2011年人力资源工作总结。及2012年工作计划。2011年，深入贯彻落实公司三届一次职代会精神，紧紧围绕公司全年生产经营任务目标，做实人力资源管理各项基础工作，立足于 高质 高效 高素 队伍建设，重点加强领导班子和后备干部队伍建设，积极完善优化人力资源管理制度，建立以岗位竞聘 岗位薪点工资 岗位绩...
2019人力资源作业
1.组长本人观点 1 a.工以表扬为主，适当地给予奖励 如给些加班费 告诫他应完成车间主任交给的任务。b 对操作工要批评教育，应向他指出 把机油洒在机床周围的地上并拒绝清扫是错误的，他的行为缺乏主人翁精神。c 对车间主任也要批评。他在处理工作方面主观臆断，不够细心。2 对工作说明书进行修改，使之合理...