关于2023年度“安全生产”工作目标。
管理考核办法。
目的：根据公司2023年度安全生产工作目标管理责任书的具体内容，结合企业内部安全生产工作的具体目标，在职责范围内所履行的目标责任，现将2023年度“安全生产”工作目标考核管理实施办法，**给你们请认真遵照执行。
一、 适用范围：
凡是与公司签订了“2023年度安全生产工作目标管理责任书”的责任人均属于此范围。
二、 安全生产管理目标：
1、 各分厂、部门人员死亡事故为零；
2、 无重、特大安全生产事故、工程事故、火灾事故、交通事故、盗窃事故、食品卫生事故；
3、 企业各种固定资产完好率达98％，使用率98％，登记率100％；
三、 考核内容：
1、 在公司统一领导下，各分厂及部门精心组织安全生产经营活动，努力实现和完成安全生产工作目标管理的各项考核指标；
2、 本年度责任人所管部门发生重、特大安全责任事故，取消一次性奖励，同时根据失职情况承担相应责任处罚；
3、 对于一般责任事故，造成伤害，可根据年度事故频率次数，处置情况，在年终考核时给予的奖励进行扣减；《按奖励总额10％/次扣减》
4、 各分厂及部门安全生产管理目标明确，有计划、有实施、有检查、有考核。具体工作事宜应结合实际明确制定，不搞摆设，并将每月安全管理工作情况书面报总经办，备查考核；《未做到按奖励总额5％/次扣减》
5、 全年不少于叁次的部门员工安全生产会议，形式可由部门制定，但必须有会议签到及会议内容记录；《未做到按奖励总额10％/次扣减》
6、 各分厂部门应有或配置《兼职》安全员一名，负责日常安全生产的检查，资料收集整理工作；《未做到按奖励总额10％/次扣减》
7、 部门安全文明生产区域《含车辆》整洁、物质材料堆码有序、安全通道畅通，易燃、易爆、危险源等物品标识明显，不违反操作规程；《未做到按奖励总额5％/次扣减》
8、 各主管辖区内配置的安全生产有关器材，设施使用性能完好无损，账目清晰；《未做到按奖励总额5％/次扣减》
9、 公司检查人员、安保人员在履行检查巡视职责中，将所发现并记载的违规问题次数，纳入年度目标考核中；《根据违规次数、按奖励总额1－10％扣减》
10、 对部门责任事故隐瞒不报或涉及安全生产方面的因素不闻不问，听之任之，严重失职者，将追究目标管理人相应责任；并全年扣减当年奖励。
11、 部门安全生产有章可循。管理严谨，敢于对影响安全生产的人与事坚持原则，真正体现和落实到防范安全生产的实际工作中给予表彰。
四、 奖励额度设置：
根据分厂及部门主管（责任人）全年累计薪酬（不含年终奖励）的10％设定。
五、 考核期限：
本考核办法从2023年度安全生产工作目标管理责任书签订之日起实施，至2023年12月31日止。
六、 考核评处办法：年初由公司分管安全的责任人提供相关的资料，组织总经办、财务及相关部门责任人进行认真评处后给予一次性奖励。
七、目标管理责任书见附件。
2023年3月9日。
安全生产目标考核
第一章总则。第一条为认真贯彻 安全第一，预防为主 的方针，强化 谁主管，谁负责 的原则，激发员工安全生产的自觉性，控制和减少各类生产事故，实行逐级签订和落实年度 安全生产责任书 制度，结合公司实际制定本办法。第二条公司安全生产委员会负责安全生产责任目标考核与奖惩工作。并将安全生产年度目标考核结果与其...
安全生产工作目标考核奖惩办法
xx 第一条为认真落实安全生产责任制，加大安全生产管理力度，严格安全生产目标考核与奖惩，结合集团公司实际，制定本办法。第二条安全生产目标管理工作实行分级管理 分级考核 分级奖惩。各子公司和集团公司本部有关部门的安全生产目标考核奖惩工作，由集团公司负责组织实施。各子公司所属的全资 控股 公司的安全生产...
安全生产工作目标考核奖惩办法
xx 第一条为认真落实安全生产责任制，加大安全生产管理力度，严格安全生产目标考核与奖惩，结合集团公司实际，制定本办法。第二条安全生产目标管理工作实行分级管理 分级考核 分级奖惩。xx 第一条为认真落实安全生产责任制，加大安全生产管理力度，严格安全生产目标考核与奖惩，结合集团公司实际，制定本办法。第二...