外事工作管理细则。
一、目的。加强对外交流与合作，规范外事程序，强化外事管理，统一外事形象，提高外事效率。
二、适用对象和范围。
1、适用于公司全体员工；
2、适用于公司及各部门参与、组织的各种外事活动及境外培训、参观考察；
3、适用于公司员工因公、因私出境。
三、外事活动总则。
1、外事活动是指因公、因私出境进行参观、访问、考察，从事境外商务活动，参加境外培训，出境旅游等；
2、因公出境是指受公司指派，前往境外国家（地区）进行一切与公司业务相关的活动；因私出境是指由个人计划，前往境外国家（地区）进行一切与公司业务不相关的学习、培训、私访、旅游等活动；
3、无论何种性质出境，其护照办理有三种情况：
因公出境办理《因公护照》；
因公出境办理《因私护照》（此项为公司特例）；
因私出境办理《因私护照》。
4、无论何种性质出境，其护照办理有三种途径：
因公出境办理《因公护照》，通过**外事办公室办理；
因公出境办理《因私护照》、因私出境办理《因私护照》可通过公。
安局或旅行社两种途径办理。
5、凡公司员工，离开中国本土前往其他任何国家或地区，参加公。
司及境内外机构组织的公务活动，或在非休假期间进行私人出访活动，必须先行办理出境申请手续，填写《湘财**出境人员审批表》，按程序逐级报批；
6、员工因公出境除填写《湘财**出境人员审批表》外，还应附上级主管、监管部门、中介机构（如：中国证监会及各特派办、人总行、中国**业协会或省级以上**主管部门等）组团出访的正式文件、邀请函或公司组团出访的正式文件；
7、公司对员工在非休假期间因私出境同样实行审批制度，并填写《湘财**出境人员审批表》；
8、公司只办理员工因公出境所需的《因公护照》或《因私护照》，并承担工本费；公司不办理员工因私出境所需的《因私护照》；
9、除公司注册地行政总部、分支机构办公室外，其余分支机构办公室不承担出境证照办理任务；
10、户口不在公司注册地的员工，原则上由本人到户口所在地外事部门自行办理出境证照，确有困难的，可提交公司注册地分支机构协助办理。
四、外事管理权限。
1、办公室是公司外事工作的主管部门，负责管理公司的外事活动，如审批员工出境，安排办理外事证照，管理外事费用，管理外事档案等，并根据各职能总部和分支机构上报的《年度外事计划表》（见附件一），制定公司年度外事活动计划（不含境外培训计划）。未经批准，任何部门或个人不得擅自决定员工出境；
2、职能总部和分支机构行使员工出境的推荐权。出境人员除符合国家外事规定和外事纪律外，必须报经本部门总经理、总监批准，交办公室报请董事长签批后，方可办理出境手续；
3、员工因公外派需办理《因公护照》的，由办公室授权公司注册地分支机构办公室到当地**外事办公室办理；
员工因公外派需办理《因私护照》的，由办公室授权行政总部到公司注册地公安局办理；员工因公外派时间特别紧急时，由注册地分支机构办公室委托当地旅行社加急办理，超过公安局**工本费的部分原则上由出境员工本人承担；
4、其它部门若与当地外事办公室、公安局、出入境管理局（处）关系密切，也可协助办理外事证照；
5、董事长行使公司外事管理的最终决定权。
五、外事审批程序。
以下程序由出境项目负责人（或出境个人）完成。
1、基期年填报《外事计划表》（见附件一），各部门应于基期年12月31日前上报办公室；
2、申请**前，由项目负责人（出境个人）拟定详细出境计划，填写《湘财**出境人员审批表》（见附件二）；
3、由项目负责人（出境个人）将《湘财**出境人员审批表》交分管总监、总经理签署出境意见；
4、由项目负责人（出境个人）将《湘财**出境人员审批表》提交办公室办理签批手续（因公护照提前35天，因私护照提前95天）。
以下程序由办公室牵头完成。
1、人力资源总监签署出境意见（2日内）；
2、董事长签署出境意见（2日内）；
3、办公室批转《湘财**出境人员审批表》及附件至相关部门办理外事证照（1日内）；
4、相关部门办理外事证照（含办理邀请函、收集**、填写**、政治审查、出国批件、拿证等全过程；公安局90天，外事办30天，旅行社15天）；
5、相关部门将外事证照原件交回办公室（2日内）；
6、办公室进行证照登记，建立档案（1日内）；
7、办公室牵头办理项目组（出境个人）出国签证（美国30天、欧洲30天、亚洲15天、港澳10天）；
8、办公室制定出访全程食、宿、行计划，协调往返机票及境外接。
待，为出访团做好全部衔接工作（提前完成）；
9、项目组（出境个人）出境；
10、项目组（出境个人）入境，到办公室核销报备；
11、办公室审核项目组（出境个人）出境费用；
12、财务总部签批项目组（出境个人）出境费用；
13、项目组（出境个人）入境后20日内向办公室提交总结报告；
14、结束。
六、外事费用管理。
1、公司外事费用（不含境外培训费用）由办公室统一审核和管理；
2、未列入计划的部门和个人，年内不安排出境活动；
某公司2023年安全管理方案
一 公司环境 职业健康安全方针。关爱生命。安全第一。节能减排。保护环境。防治结合。持续改进。遵章守法。和谐发展。方针释义 坚持 以人为本安全第一 的安全工作理念，创造健康 安全的工作环境，保障生产 经营的稳步进行 坚持可持续发展，履行环境保护职责，推行清洁生产，实现经济与环境资源的协调发展 坚持预防...
2023年某公司食堂管理章程
公司食堂管理章程。为加强公司食堂管理，保证员工的生活质量，促进员工的身心健康，从而提高工作效率，并规范食堂合法 有序经营，提高食堂服务意识和质量，特制定本章程。一 食堂性质。1 食堂实行自主经营，自负盈亏。2 财务方面单独设立食堂账户，进行独立核算 并专门配备一名成本核算人员，负责食堂日常财务工作，...
某公司2023年培训管理规定
某公司2012年培训管理办法。目的。培育发展员工，提升组织能力，满足员工 企业当前和未来发展需要，促进企业持续健康发展。2 培训方针。明确目标 积极参与 质疑反思 传承知识 传承经验 解决问题。3 培训理念。3.1培训教导能力是干部领导力的重要体现，是领导干部必须掌握的技能 3.2培训是重要的日常工...