2023年上半年过程绩效总结。
设备动力部来严格按照管理体系的要求开展工作,现就有关过程绩效指标如下:
1、工装管理:
设备动力部负责指导襄樊厂区各车间工装库房的管理、工装周检。按规定时间下达周检计划,周检计划完成情况见下表:
2、设备管理:
根据基础实施控制程序的相关要求,根据产品加工需要,全年新购置的重要加工设备有:
并保证对每台新设备组织验收、安装、调试。进一步强化设备使用和维护保养的管理。详见下表:
二、安全工作。
设备动力部负责安全生产管理工作。上半年设备动力部组织开展全公司性的安全设备大检查6次,不定期的安全巡查12次,下发设备安全检查通报六期。新老厂区经过检查共发现各类安全隐患39处,实际经过整改39处,整改率为100%。
上半年设备事故一起,上半年工伤事故3起。
三、职工培训。
上半年制定培训计划2项,完成2项,完成率100%,培训人数43人次培训课时8小时。通过对全员安全的专题培训,全员的安全意识得到强化;通过对体系的培训,使员工们对体系文件、手册、有了进一步的了解,能自觉地按照体系要求履行岗位职责。
设备动力部。
2023年度绩效总结
1 员工流失率,目标值5.00 目标达成。根据2016年度数据显示,员工流失率为2.62 达成2016年目标值5.00 2017年员工流失率目标值仍设定为5.00 在完成目标的基础上,努力使员工流失率降至最低。2 安全工作目标,目标值0起,目标达成。根据2016年度数据显示,从业人员因工死亡事故 从...
瀛洲运行方案 2023年度
文件编号 chw wi 046 版本 1.0崇。明。瀛。洲。渗。滤。液。处。理。站。生。产。运。行。方。案。初稿 目录。1 概况21.1 处理规模2 1.2 工艺流程2 1.3 项目设计各工艺组分进出水标准3 1.4 工艺设计运行方式4 1.5 项目建成至今的运 况4 1.6 下一步工作计划5 2 ...
2023年度培训工作总结运行分厂
1 二钢转岗工人培训。2013年初,为改变分厂行车工缺乏的窘境 2 水泵操作人员培训。由于水处理作业区有部分员工是从各个厂矿转岗而来,对水处理生产工艺不清楚,对水泵操作和设备的运行存在认识 盲区 我们组织这些转岗人员进行水泵工操作和技能培训,3 叉车工培训。由于分厂缺乏一定数量的叉车工,又由于分厂人...