2019校代薪酬与待遇方案

发布 2020-01-31 14:22:28 阅读 7291

校园代表薪酬方案。

一、 设计原则:

本方案从充分激励、调动校园代表的积极性和确保校园代表团队稳定性,兼顾个人和公司利益的目的出发,体现激励原则、平衡原则、经济原则。

二、 结构:底薪+提成+奖励。

1、基本工资(底薪):指校园代表在公司推广期内的固定报酬,金额为¥200元/月。为避免部分侥幸者不劳而获,基本工资采用责任制,即每月要完成相应等级的责任业绩才可发放底薪。

责任业绩将是80%的校园代表都能完成的业绩作为参考标准。

2、提成:指校园代表在在职期间,经过推广宣传后,以其负责的区域内所产生的有效订单的销售额为基数,以自然月为周期,按一定比例计提的报酬。

3、奖励:为了更好地激励每位校园代表,公司将设置每月的奖项。用于奖励杰出校园代表。

三、考核。1、基本工资由市场部对校园代表的进行考核,薪酬统计发放以考核结果为依据。

2、提成的考核以校园代表所产生的订单总金额,按照计提办法中对应的等级和比例计提。订单总金额的统计以销售订单总表的数据为准。

3、奖励:将以整个校园代表销售业绩排名为依据。

薪酬级别如下:

1)a为最低等级,当月业绩在该等级内只计算业绩提成,不计算底薪。如:当月业绩仅为500元,底薪=0元,提成=500*5%=25 则当月薪酬总和为25元;

2)b为基础等级,当月业绩在该等级内计算业绩提成,计算底薪。

如:当月业绩仅为1500元(仅约3套西装),则当月薪酬总和为底薪200元+1500*5%=275元;

(3)c为高级等级,当月业绩在该等级内采用高提成制度。且只需达到该业绩要求,后续每月将继续享受高提成制度。

如:当月业绩为5000元(仅约10套西装),则当月薪酬总和为5000元*20%=1000元;

四、奖励机制。

根据全国校园代表月销售排名中,销售订单金额超过10000元且排名前十名的,按以下所列进行奖励:

第一名(1人):销售冠军荣誉证书+实习证书+价值499元的四件套礼包一个(西装+西裤+衬衫+领带)+现金300元。

第二名(3人):销售亚军荣誉证书+实习证书+价值399元的礼包(西装+西裤)+现金200元。

第三名:销售季军荣誉证书+实习证书+价值99元的衬衫一件。

五、其他待遇:

1、专业培训。

2、团队聚会活动。

六1、本方案从2023年09月01日起执行,有效期至2023年05月1日止。

2、本方案最终解析权为本公司所有。

2023年09月01日。

豪派正装。

2019校招薪资待遇汇总

仪器电子家电类。电子销售工程师 硕士 广州 8k m 2.飞利浦苏州8k m 13 3.海尔研发岗青岛6.5w y 4.京东方 硕士 合肥5k m 5.海信技术岗 6k m 2013校招薪资待遇汇总2013校招薪资待遇汇总2013校招薪资待遇汇总 注 以下数据来自网友汇总,会有偏差,仅供参考。仪器电...

2019校招薪资待遇汇总

仪器电子家电类。电子销售工程师 硕士 广州 8k m 2.飞利浦苏州8k m 13 3.海尔研发岗青岛6.5w y 4.京东方 硕士 合肥5k m 5.海信技术岗 6k m 6.美的集团研发 本科 8 9w y 7.三星销售担当成都 4k m 8.欧普集团 5 6k m 14 9.瑞晟技术类 硕士 ...

2019校招薪资待遇汇总

电子销售工程师 硕士 广州 8k m 2.飞利浦苏州8k m 13 3.海尔研发岗青岛6.5w y 4.京东方 硕士 合肥5k m 5.海信技术岗 6k m 6.美的集团研发 本科 8 9w y 7.三星销售担当成都 4k m 8.欧普集团 5 6k m 14 9.瑞晟技术类 硕士 苏州 9k m ...